Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...por él y los términos en que las partes formularon sus pretensiones, dándoles algo mayor o distinto de lo planteado en el proceso.La incongruencia en el presente caso se invoca por el recurrente por considerar que se ha omitido en la Sentencia impugnada el pronunciamiento relativo a la extinción por modificación sustancial de condiciones de trabajo, en concreto la reducción del salario operada por... ...modo alguno falta de pronunciamiento por el magistrado en relación con este extremo. A tal conclusión en nada obsta el hecho de que el actor se desistiera de la previa demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo un día antes del juicio actual, dado que las pretensiones de un litigio se fijan en la demanda y no en momentos posteriores, habida cuenta la indefensión que ello...

...los autos núm. 1065/05, seguidos sobre MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cabecera: Modificación de condiciones: no sustancial: limpiadora, no fija de centro, que es trasladada de centro de trabajo, con cambio de horario de trabajo, a otro muy próximo que no comporta perjuicio para la trabajadora. Resumen: El TSJ desestima el recurso de suplicación formulado por la parte actora... .... 4036/2006, interpuesto contra la sentencia de fecha 10 de mayo de 2006, dictada por el Juzgado de lo Social núm. 4 de Valencia, en los autos núm. 1065/05, seguidos sobre MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, a instancia de Dª Patricia , asistida de la letrada Dª Sara Montañana Bolea, contra la empresa LINCAMAR S.L., representada por el letrado D. Alfonso Mercader Parra, y en los que...

...recurso de suplicación; dicha Sentencia no resuelve la cuestión de inadmisión planteada, y sostiene que el derecho a indemnización por rescisión contractual motivada por modificación sustancial de condiciones de trabajo tan sólo nace cuando el trabajador que rescinde constata formal y expresamente que éste tiene su causa en la modificación operada y que se solicita el abono de la indemnización.3.En la...

..., declarando no ajustada a derecho la decisión empresarial de modificar a partir del segundo semestre de 2008, del sistema de primas por objetivos que se venia abonado a los trabajadores de la citada empresa en su planta sita en el polígono industrial " Las Casas" de Soria, al considerar que es una modificación sustancial de la condiciones de trabajo de carácter colectivo, no habiendo ajustado tal decisión... ...2008 supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al afectar al sistema retributivo, al modificar la forma de calculo de las primas por objetivos , pues para la determinación de la misma , se tiene en cuenta no solo los objetivos de cada sección productiva sino que se ha introducido los valores de ponderación de la planta y además se ha modificado el valor relativo de los...

Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el recurso de suplicación núm. 6288/2006 Cabecera: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Lo es y de carácter individual la que impone una empresa de seguridad al trabajador cambiándole el horario bajo pretexto de hacerlo al amparo de lo previsto en el artículo 35 del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad para los años 2.005-2008. Texto... ...artículo 35 del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad para los años 2.005-2008 , el trabajador planteó demanda para que se reconociese su derecho a permanecer en el horario inicial, en tanto no se acudiera por al empresa a los procedimientos previstos legalmente para adoptar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo efectuada. Por sentencia de 22 de septiembre de 2.006, el Jugado de...

...dualidad de requisitos, uno , la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y, otro, que como añadido, se produzca un perjuicio en la formación profesional del trabajador, o bien, un menoscabo en su dignidad, debiendo matizarse que esas modificaciones sustanciales, no definidas por el estatuto, son, según la jurisprudencia, aquellas que afectan a lo esencial, a su propia y... ...comporten incumplimiento empresarial con entidad suficiente para tener encaje en el precepto legal que ampara la resolución de contrato por voluntad del trabajador, sin perjuicio claro está de que pueda reclamar contra las mismas, debiendo tenerse presente, en último término, que la sola y desnuda modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de existir, podría dar lugar en su caso al ejercicio...

...empresa y los representantes de los trabajadores, como sería el horario de trabajo ya consensuado.2. Es cierto como señala el recurrente que el plazo de 20 días hábiles contados a partir de la notificación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta y previsto para la interposición de la preceptiva demanda afectaría y resultaría vinculante no solo a los procesos iniciados por el... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo supone que el cambio impuesto esté fundado en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción , y sólo cuando el empleador adopta su decisión siguiendo el procedimiento que marca el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores puede quedar válidamente convalidado las consecuencias y efectos que en la norma se delimitan, cual sería la aplicación...

...secundaria consulta privada o trabajo a media jornada. Previa negociación con los afectados, en la que no se logró acuerdo, se inició expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que culminó con la Resolución del Ministerio de Defensa de 17-4-2006, fijándoles una jornada a tiempo completo en régimen de presencia para atención directa a los pacientes en los consultorios, en horario... ...articular otra en contrario.TERCERO.- Disconforme con la sentencia de instancia interpone recurso de suplicación la Abogacía del Estado, desplegando una exclusiva censura jurídica en la que denuncia infracción del art. 41.3 del ET , para lo cual, después de recordar las acciones que corresponden al trabajador en nuestro Derecho Social ante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y de los...

Modificación sustancial condiciones trabajo: conflicto colectivo ('Unipost, S.A.').- Reducción del 10% del complemento personal.- Innecesariedad seguir procedimiento inaplicación convenio colectivo: el convenio define el complemento y los supuestos de aplicación, pero, en especial, en cuanto a su cuantía se remite a lo que se pacte entre las partes.- Buena fe durante el período de consultas... PRIMERO.- 1.-Primero por la ' Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras' (F.S.C.-CC.OO.) se presentó ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo contra la sociedad mercantil ' Unipost, S.A.' instando que se dictara sentencia declarando ' La nulidad de la decisión... ...la resolución de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo llevada a cabo en Unipost S.A.U. y, subsidiariamente, la declare no justificada, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración'. Los procesos fueron acumulados y en el acto del juicio los codemandados ' Unión General de Trabajadores' (UGT) y ' Unión Sindical Obrera' (USO) se adhirieron a las demandas...