Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Quisiste decir...
Filtros
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
Centro de trabajo
Búsqueda: Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 13/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 323/2016, 06-02-2017
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA
Nº de sentencia: 13/2017
...por entender que ha tenido lugar una modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo sin que se haya seguido el trámite del
artículo 82.3 ET o, en cualquier caso, una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin seguir el procedimiento establecido en el
artículo 41 ET . Como sostiene la STS 17-12-2014, rec. 24/2014 , en relación al artículo 41 y 82...
.
Esta modificación en los objetivos, incide sobre el cálculo de los incentivos, pero respetando el diseño del convenio, ahora bien, es claro que estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo , puesto que actualmente no hay objetivo de mantenimiento ni foco, siendo el objetivo el incremento neto sobre la distribución del mes anterior, con lo que la aplicación de la tabla se altera...
Sentencia Social Nº 6202/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4091/2015, 20-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 6202/2015
...indicarse que ambas acciones, la de extinción del contrato de trabajo a instancias de la trabajadora y de modificación sustancial de condiciones de trabajo no son acumulables, a tenor de lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .Y, además, en relación al proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo , los artículos 138.6 y 191.2.e) de la LRJS disponen que...
...diaria, por lo que, a partir de dicha afirmación, no puede aceptarse la alegación de la parte recurrente de que durante toda la jornada laboral realiza dichas actividades de carga y descarga de mercancías. Y se rechaza que se haya producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo , entre otras razones, porque 'no existe ni tan siquiera la certeza de que se haya operado cambio de tareas' No...
Sentencia Social Nº 2469/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 932/2011, 01-09-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ALEGRE NUENO, MANUEL
Nº de sentencia: 2469/2011
...sufrió una "degradación profesional" tras el tercer expediente de regulación de empleo realizado por la mercantil demandada, al pasar " de realizar funciones encuadradas en el Grupo Profesional 5 [encargado de calidad y logística] al Grupo Profesional 2 ó 3 " [tareas en máquina de corte; departamento de producción], lo que supone " una auténtica modificación sustancial de condiciones de trabajo ...
...a esta cuestión, la jurisprudencia ha establecido que los requisitos que determinan la existencia de la causa que autoriza la extinción del contrato por voluntad del trabajador del artículo 50.1 , a) del ET son los siguientes: que la modificación de las condiciones de trabajo sea grave (sustancial ), es decir, que afecte a lo esencial de lo pactado; que sea voluntaria, esto es, reveladora de una...
Sentencia Social Nº 24/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 898/2011, 25-01-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO
Nº de sentencia: 24/2012
...de movilidad funcional, sin que sea calificable como modificación sustancial de las condiciones de trabajo , aceptando el trabajador en el contrato de trabajo un régimen de trabajo a turnos rotatorios los siete días de la semana.SEGUNDO.-De los Hechos que la sentencia declara probados destaca que el cambio de puesto de trabajo de 7-3-2011 , que supuso para el actor trabajar en turno fijo central o...
. Posteriormente se le destina a un puesto de trabajo de único turno de mañana, para sustituir a un excedente por un año, no de forma o con carácter definitivo.No existe pues en ningún momento modificación sustancial de las condiciones de trabajo por parte de la empresa en cuanto al régimen de trabajo a turnos ( art. 41 del ET ), sino el envío del trabajador a uno u otro puesto de trabajo, con respeto a su...
Sentencia Social Nº 344/2003, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 237/2003, 19-05-2003
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL
Nº de sentencia: 344/2003
PRIMERO.- La sentencia de instancia, recaída en la modalidad procesal de conflicto colectivo y en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, estimó en su integridad la demanda que rige las presentes actuaciones, promovida por el Delegado de Personal de la empresa IRUBUS, SA., dedicada a la actividad de transporte discrecional de viajeros por carretera, a...
...reiteración una pacífica doctrina jurisprudencial, de la que, como exponente, cabe citar la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 1.996, recaída en función unificadora, con arreglo a la cual: "El ordenamiento laboral general establece dos tipos de modificación unilateral empresarial de las condiciones de trabajo : a) la modificación sustancial , en cuyo caso el artículo 41 del...
Sentencia Social Nº 1420/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1068/2014, 27-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 1420/2015
...producido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que afecta a su dignidad, al haberse reducido su salario en cumplimiento del Decreto de la Alcaldía 127/2012 de 15 de Febrero, como consecuencia de la difícil situación económica por la que atravesaba el Ayuntamiento, por superar los costes de personal y de funcionamiento del centro, los ingresos y subvenciones que permiten costear esta...
Servicios Asistenciales S.L.' solicita la inadmisión del recurso, por impugnarse en realidad una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , modalidad procesal regulada en el artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , en la que la sentencia resolutoria no tiene acceso al recurso, motivo de inadmisión que no puede prosperar, ya que el hecho de que se deba examinar en un...
Sentencia Social Nº 958/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 801/2015, 22-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE
Nº de sentencia: 958/2015
...sí contiene el Fallo expreso pronunciamiento sobre aquélla excepción, basta verificar la simple lectura de la literalidad de su párrafo primero; y segundo y principalmente porque la Magistrada a quo, tras razonar que no se ha producido decisión empresarial alguna constitutiva de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del recurrente, procede acertadamente y en estricta observancia...
Fundación demandada, se distribuía de lunes a domingos en régimen de turnos con descansos alternativos y horarios de apertura de las instalaciones.No cabe por tanto hablar de decisión empresarial alguna constitutiva de modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino tan solo de la recuperación y mantenimiento de la misma jornada laboral que el actor asumía con anterioridad a la reducida durante la...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1234/2015, 07-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA
PRIMERO.- La sentencia de instancia, recaída en la modalidad procesal de conflicto colectivo y en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, desestimó la demanda que rige las presentes actuaciones, promovida por Comité de Empresa de Miguelez S.L frente a la citada empresa, Grupo Miguelez S.L y los sindicatos UGT, CCOO y USO, declarando justificada la...
...que es claro que al menos respecto de esos 88 trabajadores la medida aquí enjuiciada no constituiría una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , al tener previamente pactada de forma expresa en sus contratos la realización de su jornada ordinaria de lunes a domingo. Más, al margen no instar en su caso la rectificación de aquella afirmación que dice errónea y resultar contradictorio...
Sentencia Social Nº 5810/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3549/2007, 10-07-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: VALLE MUÑOZ, FRANCISCO ANDRES
Nº de sentencia: 5810/2008
...documentos obrantes en autos y foliados con los números 38 a 45, y 103 a 107, y a su juicio la modificación sería trascendente puesto que evidenciaría que no ha existido una modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino un cambio de puesto de trabajo que ha implicado el que el actor dejase de realizar ciertas funciones que estaban vinculadas exclusivamente a la vigilancia del centro comercial...
...horizontal dentro del mismo grupo profesional y, en consecuencia, el actor nunca habría realizado funciones distintas a las especificadas para dicho grupo, sin que quepa apreciar modificación sustancial alguna. Los dos motivos, y con ello el recurso, debe prosperar. Respecto del primer motivo, cabe afirmar que en el presente caso no estamos ni ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ...
Sentencia Social Nº 3182/2007, TSJ Andalucia, Rec 597/2007, 23-10-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: RECUERO SALDAÑA, BENITO
Nº de sentencia: 3182/2007
. Tal decisión fue considerada como modificación sustancial de las condiciones de trabajo y declarada nula por Sentencia del Juzgado de lo Social num 2 de esta ciudad, de fecha 01.12.04, que ordenaba la reposición del hoy actor, entre otros, a sus anteriores condiciones.Tercero.- La anterior sentencia fue recurrida finalmente en suplicación por el Consistorio demandado en fecha 28.03.06, tras ser...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 13/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 323/2016, 06-02-2017
Orden: Social
Tribunal: Audiencia Nacional
Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA
Nº de sentencia: 13/2017
...por entender que ha tenido lugar una modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo sin que se haya seguido el trámite del
artículo 82.3 ET o, en cualquier caso, una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin seguir el procedimiento establecido en el
artículo 41 ET . Como sostiene la STS 17-12-2014, rec. 24/2014 , en relación al artículo 41 y 82...
.
Esta modificación en los objetivos, incide sobre el cálculo de los incentivos, pero respetando el diseño del convenio, ahora bien, es claro que estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo , puesto que actualmente no hay objetivo de mantenimiento ni foco, siendo el objetivo el incremento neto sobre la distribución del mes anterior, con lo que la aplicación de la tabla se altera...
Sentencia Social Nº 6202/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4091/2015, 20-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS
Nº de sentencia: 6202/2015
...indicarse que ambas acciones, la de extinción del contrato de trabajo a instancias de la trabajadora y de modificación sustancial de condiciones de trabajo no son acumulables, a tenor de lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .Y, además, en relación al proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo , los artículos 138.6 y 191.2.e) de la LRJS disponen que...
...diaria, por lo que, a partir de dicha afirmación, no puede aceptarse la alegación de la parte recurrente de que durante toda la jornada laboral realiza dichas actividades de carga y descarga de mercancías. Y se rechaza que se haya producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo , entre otras razones, porque 'no existe ni tan siquiera la certeza de que se haya operado cambio de tareas' No...
Sentencia Social Nº 2469/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 932/2011, 01-09-2011
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ALEGRE NUENO, MANUEL
Nº de sentencia: 2469/2011
...sufrió una "degradación profesional" tras el tercer expediente de regulación de empleo realizado por la mercantil demandada, al pasar " de realizar funciones encuadradas en el Grupo Profesional 5 [encargado de calidad y logística] al Grupo Profesional 2 ó 3 " [tareas en máquina de corte; departamento de producción], lo que supone " una auténtica modificación sustancial de condiciones de trabajo ...
...a esta cuestión, la jurisprudencia ha establecido que los requisitos que determinan la existencia de la causa que autoriza la extinción del contrato por voluntad del trabajador del artículo 50.1 , a) del ET son los siguientes: que la modificación de las condiciones de trabajo sea grave (sustancial ), es decir, que afecte a lo esencial de lo pactado; que sea voluntaria, esto es, reveladora de una...
Sentencia Social Nº 24/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 898/2011, 25-01-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO
Nº de sentencia: 24/2012
...de movilidad funcional, sin que sea calificable como modificación sustancial de las condiciones de trabajo , aceptando el trabajador en el contrato de trabajo un régimen de trabajo a turnos rotatorios los siete días de la semana.SEGUNDO.-De los Hechos que la sentencia declara probados destaca que el cambio de puesto de trabajo de 7-3-2011 , que supuso para el actor trabajar en turno fijo central o...
. Posteriormente se le destina a un puesto de trabajo de único turno de mañana, para sustituir a un excedente por un año, no de forma o con carácter definitivo.No existe pues en ningún momento modificación sustancial de las condiciones de trabajo por parte de la empresa en cuanto al régimen de trabajo a turnos ( art. 41 del ET ), sino el envío del trabajador a uno u otro puesto de trabajo, con respeto a su...
Sentencia Social Nº 344/2003, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 237/2003, 19-05-2003
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL
Nº de sentencia: 344/2003
PRIMERO.- La sentencia de instancia, recaída en la modalidad procesal de conflicto colectivo y en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, estimó en su integridad la demanda que rige las presentes actuaciones, promovida por el Delegado de Personal de la empresa IRUBUS, SA., dedicada a la actividad de transporte discrecional de viajeros por carretera, a...
...reiteración una pacífica doctrina jurisprudencial, de la que, como exponente, cabe citar la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 1.996, recaída en función unificadora, con arreglo a la cual: "El ordenamiento laboral general establece dos tipos de modificación unilateral empresarial de las condiciones de trabajo : a) la modificación sustancial , en cuyo caso el artículo 41 del...
Sentencia Social Nº 1420/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1068/2014, 27-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA
Nº de sentencia: 1420/2015
...producido una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que afecta a su dignidad, al haberse reducido su salario en cumplimiento del Decreto de la Alcaldía 127/2012 de 15 de Febrero, como consecuencia de la difícil situación económica por la que atravesaba el Ayuntamiento, por superar los costes de personal y de funcionamiento del centro, los ingresos y subvenciones que permiten costear esta...
Servicios Asistenciales S.L.' solicita la inadmisión del recurso, por impugnarse en realidad una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , modalidad procesal regulada en el artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , en la que la sentencia resolutoria no tiene acceso al recurso, motivo de inadmisión que no puede prosperar, ya que el hecho de que se deba examinar en un...
Sentencia Social Nº 958/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 801/2015, 22-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE
Nº de sentencia: 958/2015
...sí contiene el Fallo expreso pronunciamiento sobre aquélla excepción, basta verificar la simple lectura de la literalidad de su párrafo primero; y segundo y principalmente porque la Magistrada a quo, tras razonar que no se ha producido decisión empresarial alguna constitutiva de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del recurrente, procede acertadamente y en estricta observancia...
Fundación demandada, se distribuía de lunes a domingos en régimen de turnos con descansos alternativos y horarios de apertura de las instalaciones.No cabe por tanto hablar de decisión empresarial alguna constitutiva de modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino tan solo de la recuperación y mantenimiento de la misma jornada laboral que el actor asumía con anterioridad a la reducida durante la...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1234/2015, 07-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA
PRIMERO.- La sentencia de instancia, recaída en la modalidad procesal de conflicto colectivo y en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, desestimó la demanda que rige las presentes actuaciones, promovida por Comité de Empresa de Miguelez S.L frente a la citada empresa, Grupo Miguelez S.L y los sindicatos UGT, CCOO y USO, declarando justificada la...
...que es claro que al menos respecto de esos 88 trabajadores la medida aquí enjuiciada no constituiría una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , al tener previamente pactada de forma expresa en sus contratos la realización de su jornada ordinaria de lunes a domingo. Más, al margen no instar en su caso la rectificación de aquella afirmación que dice errónea y resultar contradictorio...
Sentencia Social Nº 5810/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3549/2007, 10-07-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: VALLE MUÑOZ, FRANCISCO ANDRES
Nº de sentencia: 5810/2008
...documentos obrantes en autos y foliados con los números 38 a 45, y 103 a 107, y a su juicio la modificación sería trascendente puesto que evidenciaría que no ha existido una modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino un cambio de puesto de trabajo que ha implicado el que el actor dejase de realizar ciertas funciones que estaban vinculadas exclusivamente a la vigilancia del centro comercial...
...horizontal dentro del mismo grupo profesional y, en consecuencia, el actor nunca habría realizado funciones distintas a las especificadas para dicho grupo, sin que quepa apreciar modificación sustancial alguna. Los dos motivos, y con ello el recurso, debe prosperar. Respecto del primer motivo, cabe afirmar que en el presente caso no estamos ni ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ...
Sentencia Social Nº 3182/2007, TSJ Andalucia, Rec 597/2007, 23-10-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: RECUERO SALDAÑA, BENITO
Nº de sentencia: 3182/2007
. Tal decisión fue considerada como modificación sustancial de las condiciones de trabajo y declarada nula por Sentencia del Juzgado de lo Social num 2 de esta ciudad, de fecha 01.12.04, que ordenaba la reposición del hoy actor, entre otros, a sus anteriores condiciones.Tercero.- La anterior sentencia fue recurrida finalmente en suplicación por el Consistorio demandado en fecha 28.03.06, tras ser...