Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social 20/2024 Audiencia Nacional, Rec. 298/2023 de 16 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 20/2024

. ".. En el presente caso, y a falta de otras circunstancias, resulta prudente el criterio seguido por CCOO al cuantificar su indemnización por daño moral en la cuantía mínima prevista en la LISOS para la multa con la que procedería sancionar este tipo de conductas que tipifica como falta grave en su art. 7.6 ("6. La modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta...

Sentencia Social 29/2024 TSJ Extremadura, Rec. 595/2023 de 18 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: ALICIA CANO MURILLO

Nº de sentencia: 29/2024

...dicha decisión se alza la vencida, interponiendo el presente recurso de suplicación, que ha sido impugnado de contrario. SEGUNDO: Con carácter previo al examen del recurso, hemos de resolver sobre la admisión del documento aportado por el impugnante, consistente en una comunicación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo cursada por la parte recurrente, que tiene...

Sentencia Social 944/2023 TSJ Castilla y León, Rec. 777/2023 de 20 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y León

Ponente: CARLOS JOSE COSME MARTINEZ TORAL

Nº de sentencia: 944/2023

...empresario haya adoptado una decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que deben rechazarse como base para la solicitud las simples modificaciones accidentales que conforman manifestaciones del poder de dirección y del ejercicio del ius variandi del empresario.B) .- También se exige que la modificación se lleve a cabo sin respetar las previsiones del art. 41 del...

Sentencia Social 250/2024 Tribunal Supremo, Rec. 5793/2022 de 08 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 250/2024

...principios de igualdad, no discriminación e interpretación conforme, pero computando los efectos del complemento desde el momento de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2021, que se produjo el 4 de febrero de 2021. Según refleja la sentencia recurrida en su resultancia fáctica, el actor presentó demanda frente a su empleadora en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo... ...jubilación anticipada por acuerdo extintivo con el empleador en el seno de un procedimiento judicial en el que impugnaba una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El complemento del art. 60 LGSS le fue denegado por prohibirlo el indicado precepto, en su apartado 4, por tratarse de un acceso anticipado a la jubilación por voluntad del interesado. 2. En ambos supuestos...

Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 1986/2023 de 07 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

...aportaciones al plan de pensiones por la contingencia de jubilación como si el trabajador estuviera en activo(...)". El 23/04/2013 se inició un periodo de consultas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, reducción de jornada e inaplicación de convenio por causas económicas, que finalizó el 8/05/2013 sin acuerdo. La empresa aplicó unilateralmente las medidas que se indican en los...

Sentencia Social 32/2024 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 1846/2022 de 12 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: JOSE MONTIEL GONZALEZ

Nº de sentencia: 32/2024

.../1999 fue nombrada directora del periódico por el mismo Consejo), formalizando contrato de modificación sustancial de condiciones de trabajo a tal efecto, percibiendo por ello un complemento salarial anual de 2.355.192 pesetas, absorbiendo el percibido de 720.000 ptas./año como adjunta de dirección. En dicho contrato se preveía que tal situación perduraría en tanto la entidad no dispusiera dejar sin... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo a tal efecto, en el que se preveía que tal situación perduraría en tanto la entidad no dispusiera dejar sin efecto tales funciones de directora, en cuyo caso la actora volvería a desempeñar funciones de redactora, circunstancia que ocurrió desde el día 31/12/2019, en que cesa como directora volviendo a desempeñar su cometido como redactora desde tal fecha...

Sentencia Social 18/2024 Audiencia Nacional, Rec. 306/2023 de 13 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 18/2024

-2011, R. 93/08, aunque en esta última el orden civil parece matizar que ha de tratarse de "una misma acción". La excepción ha de ser desestimada pues los procedimientos precedentes cuyas sentencias obran a los descriptores 52 y 56 versaron sobre la existencia o no de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en relación a las comunicaciones de cambio del plan de incentivos, llevadas a... ...cabo por la empresa en fechas 2-4-2019 y 17-3-2023, interesándose la declaración de nulidad de la citada medida o en su caso su carácter injustificado. Es precisamente la cognición limitada a dichos aspectos del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, la que impide apreciar la existencia de cosa juzgada en su vertiente positiva, pues en modo alguno pudo aducirse en el segundo...

Sentencia Social 63/2024 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 1083/2023 de 18 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: MONTSERRAT CONTENTO ASENSIO

Nº de sentencia: 63/2024

Comité de Empresa, y el otro sindicato con sección sindical constituida en la empresa. Cumpliendo con ello con las previsiones del art.138.2 LRJS, de correcta aplicación por cuanto, si bien el proceso es de conflicto colectivo, al tratarse de una impugnación de una Modificación Sustancial de condiciones de trabajo, se cumplen igualmente las previsiones del art.157.1 b), al designar como parte... ...juzgador con estos presupuestos, resuelve primero que en efecto estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, y tras rechazar las excepciones planteadas de caducidad, y falta de listisconsorcio pasivo, no reiteradas en esta instancia, a salvo la ya mencionada en el fundamento anterior, considerando correctamente trabada la relación jurídico procesal entre las...

Sentencia Social 236/2024 Tribunal Supremo, Rec. 559/2021 de 07 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 236/2024

PRIMERO.- Antecedentes y términos del debate. Se discute si, a efectos de la jubilación anticipada ( art. 207.1 LGSS), puede admitirse como equivalente a un despido por causas objetivas la terminación del contrato de trabajo activada por el propio trabajador como consecuencia de que la empresa le ha notificado una modificación sustancial de condiciones de trabajo... ...artículo 207 LGSS incluye dentro del concepto de "cese en el trabajo que se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral", la extinción de la relación laboral en razón de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que genere perjuicios según el artículo 41 ET. 3. Recurso de casación...

Sentencia Social 143/2024 Tribunal Supremo, Rec. 3317/2022 de 25 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 143/2024

...número 265/2013, ante la AN, frente a las medidas unilaterales adoptadas por la empresa, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo -ERE nº NUM009-, provocando el dictado por la AN de su sentencia de 23 de septiembre de 2016, aclarada por Auto de 5 de octubre de 2016 (procedimientos acumulados 265/2013, 266/2013 y 283/2013), y que declaraba la...