Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza. Modificación sustancial de condiciones de trabajo realizada sin seguir el procedimiento del artículo 41 ET. No hay falta de legitimación activa y la modificación es nula. Se confirma la sentencia recurrida de la sala de lo social del TSJ de Andalucía (Granada). ...- procedió a realizar una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin seguir el procedimiento del artículo 41 ET. 2. La mayoría de los miembros de la parte social de la comisión negociadora de EFPA interpusieron demanda de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se trataba, en concreto, de los tres miembros titulares de la parte... ...primer motivo del recurso debe ser desestimado. CUARTO. El examen de la denunciada inexistencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo: el segundo motivo del recurso. 1. El segundo motivo del recurso denuncia la infracción de los artículos 3.1 c) y 41 ET y del artículo 138.7 LRJS. En esencia, el motivo alega que no...

PRIMERO.- En la demanda rectora de la presente litis, por MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES, postulaba el actor frente a WELLA PRESTIGE S.P. S.L.U. que se declarase NULA o SUBSIDIARIAMENTE INJUSTIFICADA la medida adoptada por la empresa el día 26-09-22, con efectos de 1-07-22 de modificación de su sistema de incentivos, y se... ...sistema de retribución variable en comunicación fechada el 26/09/2022 (calificada como modificación sustancial de condiciones de trabajo) por los motivos expuestos, debiendo reponer al mismo en las condiciones existentes en el momento anterior a adoptar dicha decisión empresarial contenida en la comunicación de fecha 26/09/2022. 2/.-Declarar que la decisión empresarial de modificar...

...una modificación sustancial de condiciones de trabajo a sus compañeras para poder tener ella un horario mejor; un mes después se ofrece una alternativa de descanso únicamente los sábados la cual no soluciona el problema de conciliación y, a pesar de ello la trabajadora ofrece un nuevo horario en aras de llegar a un acuerdo al que nuevamente contesta de forma negativa la empresa sin ofrecer nada más... ...menor, entiende que deben estimarse sus pretensiones. Añade también la que considera absoluta mala fe de la empresa durante todo el transcurso de la negociación de la adaptación horaria por cuanto tardó trece días en ofrecer una primera negativa en la que no ofreció alternativa alguna, sin tener en cuenta los términos en los que se redactó y prácticamente acusando a la trabajadora de querer practicar...

...la instancia.La razón: le alcanza el efecto de la cosa juzgada que despliega la sentencia de fecha 24 de marzo de 2017, recaída en loa autos n.º 851/2016 seguidos en el Juzgado de lo Social n.º 1 de Las Palmas de Gran Canaria a raíz de la demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por D.ª Adelina contra la Autoridad Portuaria de Las... Portuaria de Las Palmas a estar y pasar por tal declaración y a todas las consecuencias derivadas de la misma.En su fundamento jurídico tercero consta:"Entrando en el fondo del asunto, por la parte actora se considera que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo es nula o injustificada. De acuerdo al artículo 41, la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las...

...esta vía para efectuar la orden de modificación de condiciones o como es el caso de autos cunado acepta la extinción por considerar que implica una modificación sustancial de condiciones de trabajo que genera perjuicios por afectar a las cuestiones referidas legalmente.En el supuesto litigios fue la actora la que libremente opto por la extinción de la relación laboral con sustento en el art... ...sustento en el art 41,3 ET era meramente cautelar. La extinción de la relación laboral no puede ser cautelar ante la catalogación del derecho del art 41,3 del ET según la doctrina y la jurisprudencia. Lo que permite el TS es la adopción de medidas cautelares en supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo o incumplimientos empresariales que den lugar a las acciones...

PRIMERO.- El Juzgado de lo Social nº 3 dictó sentencia desestimatoria de la demanda de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por el Sr. Manuel, interesando su calificación como nula por lesiva de los derechos fundamentales a la no discriminación y a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de la garantía... ...fundamento de derecho, que es el que se menciona de primer maquinista o maquinista titular, lo que haría innecesaria, por superflua, la reiteración de dicho dato. CUARTO.- La sentencia de instancia ha considerado que la medida empresarial impugnada no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino un cambio de puesto de trabajo amparado por la...

...fundamento de derecho, se basa en la sentencia firme dictada en procedimiento individual de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que, conforme al Art. 222.4 LEC y jurisprudencia que lo interpreta ( SSTS 19/07/23, Rec. 3959/20; 14/06/23, Rec. 2043/20), que, en cuanto a este punto, produce el efecto positivo de la cosa juzgada en este procedimiento...

( STS 11 marzo 1992 (RJ 1992, 1635)). En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 50.1.a) ET, una acción dirigida a que se declare extinguida la relación laboral que mantiene con la empresa demandada invocando, en esencia, una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo sin respetar lo previsto en el... ..., contemplando exclusivamente el menoscabo de su dignidad como requisito para la extinción por modificación sustancial del contrato.Pues bien, conforme el artículos transcrito se exige para que proceda la extinción indemnizada de la relación laboral seguida a instancia del trabajador, no solo que se hubiera producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin seguir los trámites del...