Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Demanda en solicitud de que se declare nula o subsidiariamente injustificada dicha modificación y se condene a la empresa a reponer al actor en sus condiciones anteriores en cuanto al sistema de remuneración, horario y demás condiciones ostentadas por el mismo en su anterior empresa, con abono de las diferencias que ese cambio le haya... PRIMERO.-La demanda que da origen a las presentes actuaciones tiene por objeto impugnar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo operada, tras un expediente colectivo, en el seno de la empresa el 16/06/2014 con efectos desde el 01/07/2014, solicitando el actor, que prestaba servicios en la misma como escolta y antes, sucesivamente, y con igual categoría en otras dos, en cuyo... ...ningún representante de las anteriores empresas a cuyo personal acogió la demandada. La sentencia de instancia estimó la demanda declarando nula la modificación sustancial de condiciones del contrato de trabajo operada y condenando a la demandada a reponer al demandante en todas sus condiciones de trabajo. La de suplicación la confirma, por lo que la empresa recurre en casación unificadora, citando de...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Documentación necesaria para que las consultas se lleven a cabo adecuadamente. La insuficiencia en la documentación afecta a la regularidad del período de consultas y determina la nulidad de la medida... ...obligación de entrega de información específica o indeterminada y se limita a exigir que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo vaya precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o... ...reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.La obligación de seguir un período de consultas en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, además de una previsión directa que establece el referido apartado 4 del artículo 41 ET , es concreción directa de la previsión general contenida en el artículo 64.5...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. LA COMPOSICIÓN HÍBRIDA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA [REPRESENTANTES SINDICALES/COMISIONADOS AD HOC], AUNQUE FUESE DEL RD-LEY 11/2013, NI PUEDE SER ALEGADA VÁLIDAMENTE POR PRIMERA VEZ EN SEDE JUDICIAL NI VICIA LA NEGOCIACIÓN. CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LA NECESARIA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE. INEXISTENCIA DE MALA FE CUANDO EN LA NEGOCIACIÓN SE ALTERAN... PRIMERO.-1.- Sentencia que se recurre.-Por sentencia fechada en 11/Noviembre/2013 [autos 288/13], la Audiencia Nacional rechazó demandas acumuladas de «COMFIA-CCOO», «FES-UGT» y «CGT», contra «Hewlett Packard Consultoría y Aplicaciones España, SL» [en adelante, «HP Aplicaciones»] y «Hewlett Packard Outsourcing España, SL» [«HP Outsourcing»], frente a la medida de modificación sustancial de... ...condiciones de trabajo [desde ahora, MSCT] adoptadas por «HP Aplicaciones» en 12/06/13, tras no haberse alcanzado acuerdo en las negociaciones llevadas a cabo por una Comisión Negociadora integrada por siete representantes de las secciones sindicales [3 de CCOO; 2 de UGT; y 2 de CGT], cuatro representantes ad hocnombrados en los centros de trabajo que no tenían representación sindical y un representante...

...personal adscrito a los servicios prestados por la empresa al Grupo Telefónica en los centros de trabajo de las provincias de Santander, Madrid y Barcelona y la modificación sustancial de condiciones de trabajo de un máximo de 121 trabajadores'.3.-La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional acordó la acumulación de ambas demandas.SEGUNDO.-Por la mencionada Sala de lo Social se dictó sentencia el 30 de... ..., reducción de jornada, suspensión temporal de contratos y modificación sustancial de las condiciones de trabajo- para que en plazo de 4 días eligieran la acción que pretenden mantener. El representante de USO presentó escrito el 11 de junio de 2013 y el de CGT el 13 de junio de 2013, manifestando que deseaban mantener la acción de despido. Posteriormente, como afirman los recurridos en su escrito de...

..., se dictó sentencia con fecha 22 de marzo de 2013 , cuya parte dispositiva dice: Que estimando parcialmente la demanda presentada por DON Samuel , PTE. COMITE EMPRESA CONAL TECNOLOGIA S.L.,contra CONAL TECNOLOGIA S.L.,debo declarar y declaro injustificada la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo operada por la empresa demandada en cuanto al disfrute de las vacaciones en el... ...año 2.013, así como el derecho de los trabajadores a ser repuestos en sus anteriores condiciones de trabajo en cuanto a este concreto aspecto con derecho a disfrutar de dos semanas de vacaciones continuadas en el mes de agosto, condenando a CONAL TECNOLOGÍA S.La estar y pasar por esta declaración, procediendo declarar que no ha existido modificación sustancial de condiciones de trabajo en cuanto a...

...los acuerdos adoptados en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo han de ser notificados a la comisión paritaria y la parte recurrente desconoce si tal trámite se ha respetado, ya que la demandada nada ha probado al respecto.Esta última alegación se rechaza, puesto que, si nada se ha probado sobre el indicado extremo, es porque en demanda tampoco se negó la existencia de tal... Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Del texto de aquella disposición nos interesa ahora, en función de las alegaciones de la parte recurrente, la regulación de los apdos 4 y 6 del art. 41 ET.Decía el primer párrafo del apartado 4 de ese precepto: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida...

...empresa contestó manifestando que todos pusieron las cartas sobre la mesa.Pues bien, el art. 41 del ET dice en su punto 4 que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas, en los términos que este precepto exige y que el acuerdo que se consiga requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o...