Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

..., rota por el despido efectuado el 27-10-2006, y a que se le abonase la cantidad de 22.477 euros en concepto de diferencias salariales por la modificación sustancial de condiciones de trabajo producida en el periodo 11-2005 a 7-2006, pretensión rechazada por la sentencia de instancia al apreciar la falta de acción por tratarse de una condena de futuro condicionada a la reanudación de la relación... ...tuvo como sustento la existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo mientras estuvo vigente la relación laboral, con acreditados perjuicios en la categoría y salario percibido por el trabajador, tales extremos resultan inéditos en la sentencia recurrida, en la que se pretende una indemnización derivada de un hipotético incumplimiento de la obligación precontractual, tras...

...empresarial. No consta, sin embargo, comunicación alguna que se haya efectuado a la trabajadora de semejante modificación de sus condiciones de trabajo.El párrafo primero del art. 41.3 del ET dispone que: 'La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación... ...mínima de quince días a la fecha de su efectividad'. De otro lado, el art. 59.4 del ET establece que las acciones contra las decisiones empresariales en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo caducan a los 20 días que se computan desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial. No obstante, la doctrina jurisprudencial admite la aceptación tácita de la...

...categoría superior o inferior; la movilidad funcional extraordinaria, que es aquella que excede de los límites del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y que se configura como una modificación sustancial de condiciones de trabajo.En el presente caso no nos hallamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de la actora de carácter individual, sino ante el ejercicio regular del ius...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Se confirma la sentencia de instancia que declaró la nulidad de la decisión empresarial por no haberse facilitado la información adecuada a la representación de los trabajadores durante el periodo de consultas. Para cumplir con esa obligación no basta con la aportación por parte de la empresa de una ingente cantidad de... ...representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados su intención de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, invocando causas organizativas y productivas que traen causa de la decisión de la empresa cliente de modificar sus horarios de atención al público; 5º) una vez constituida la comisión negociadora se inicia el 18-10... ...la modificación sustancial de condiciones de trabajo en litigio.Los ocho sindicatos demandantes han presentado cada uno de ellos sus respectivos escritos de impugnación, en los que solicitan la íntegra desestimación del recurso con argumentos muy similares.Y de la misma forma el Ministerio Fiscal que interesa la confirmación de la sentencia.SEGUNDO. 1.-Deberemos abordar el primero de los motivos...

...empleador el concursado'.Se decía también en dicha Sentencia: 'Por imperativo del art. 64.1 de la ley concursal : 'Los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, de traslado colectivo, de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas... ...expondrán: Primero: La competencia del Juez de lo Mercantil aparece con toda claridad en el artículo 64.1 LC que establece: 'Los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y de suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas establecidas en el presente artículo. Segundo: No hay...

...utiliza para el cálculo indemnizatorio y como estimación de la pretensión impugnatoria.En cuanto a la fecha de antigüedad la Sala se remite a la antigüedad reseñada en una sentencia previa, de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de 28-05-2013, R. 822/2013 , fijándose en la de 02-07-04, por razones de justicia y seguridad, dado que la empresa impugnante tan solo mencionaba una... ...sobre lo adecuado de la fecha de antigüedad del demandante. Y esas concretas circunstancias en las que sustenta la sentencia de contraste su decisión, son extrañas a la sentencia recurrida que al respecto se remite a la antigüedad reseñada en una sentencia previa, de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de 28-05-2013, R. 822/2013 , fijándose en la de 02-07-04, por razones de justicia...

...trabajo. La sentencia recurrida entiende que no procede dicho incremento unilateral de la jornada y que la empresa tenía que haber acudido a la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada por el artículo 41 del ET. Recurre la empresa. Se estima el recurso. COMISIONES OBRERAS DEL PAÍS VALENCIANO, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dictó sentencia el 20 de abril de 2015, recurso número 574/2015 , estimando en parte el recurso formulado, revocando en parte la sentencia recurrida y estimando en parte la demanda formulada, dejando sin efecto la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta con ocasión... ...la no consideración del 'descanso para el bocadillo' periodo de trabajo, el aumento de días de trabajo anuales que tal consideración acarrea -la empresa fija en 228,12 las jornadas efectivas de trabajo, realizándose en años anteriores 224,5 jornadas de trabajo- exige la tramitación del procedimiento previsto en el artículo 41 del ET , de modificación sustancial de condiciones de trabajo, la de...

Incumplimiento por la empresa del deber de facilitar toda la información durante el periodo de consultas. Cuando se ha tramitado de manera conjunta un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, suspensión de contratos y reducción de jornada. No se ha entregado a los representantes de los trabajadores las cuentas provisionales del primer trimestre de 2013, pese a que fue... ...específicamente reclamada durante las negociaciones y se alega una situación de pérdidas económicas para justificar las diferentes medidas aplicadas por la empresa. La ausencia de dicha documentación determina la nulidad de todo el conjunto de medidas, que no solo de la suspensión de contratos y reducción de jornadas, al resultar igualmente exigible en los procedimientos de modificación sustancial de... ...sustancial de condiciones de trabajo, suspensión de contratos y reducción de jornada, que, resumidamente, consistían en : A) Medidas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Reducción salarial. Suspensión de la aportación al plan de pensiones desde junio de 2013 a 31 de mayo de 2017. Supresión de una serie de beneficios y mejoras sociales, (seguros de vida y médico, cesta de navidad... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo, inaplicación del convenio, suspensiones de contratos y reducciones de jornada, a las que se añadieron otras de movilidad geográfica. Las demás secciones sindicales se opusieron a ese acuerdo y la empresa no compareció en el acto de mediación promovido por las mismas ante el SIMA.6º) Los sindicatos que se opusieron al acuerdo lo impugnaron mediante la...