Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...exigible la deuda.Procede, consiguientemente, entrar a conocer de la contradicción existente entre las Sentencias comparadas y a unificar las doctrinas contrapuestas que sientan. Conviene añadir que lo hasta aquí expuesto no lo desvirtúa el hecho de que en el caso de la Sentencia de contraste se alegara , también, la infracción de Derechos fundamentales y la modificación sustancial de las condiciones de... ...trabajo, porque la concurrencia de esas causas resolutorias fue denegada y porque, precisamente, esas alegaciones robustecen la existencia de contradicción , que se daría "a fortiori", pues con afirmaciones fácticas y alegaciones jurídicas de mayor entidad se habría denegado una resolución de contrato a la que se habría accedido con argumentos menores en el otro procedimiento.SEGUNDO.- El problema...

...fueron convocados para periodo de consultas con la dirección de la Empresa, al objeto de tratar de modificación sustancial de condiciones de trabajo ex art. 41 ET , consistente en «la cesación de la actividad» de la empresa y modificación de la jornada anual, en razón al «desesperado» estado económico y a la ausencia de trabajo efectivo desde finales de Octubre a principios de Marzo; b) en fecha 10/11... ...empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo; y que ésta se configura como única [arts. 1, 4 y 5 ET ], aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empleador, que cuando afectan a la jornada pueden integrar modificación sustancial de las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen los mecanismos previstos en el art. 41 ET. Y tratándose -en concreto...

...2.009 , acogió la excepción de inadecuación de procedimiento, por entender que se trataba de una cuestión encuadrable en el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 138 de la Ley de Procedimiento laboral).Recurrida en suplicación, por sentencia de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco de 27 de abril de 2.010 se estimó el recurso de las trabajadoras y partiendo de que no... ...derecho.QUINTO.- El punto de partida para resolución del problema jurídico planteado ha de ser el artículo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores , en el que se dice que "La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para la trabajadora y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de...

...septiembre de 2000, (recurso 4566/1999 ) invocada como contradictoria y según la cual: "a) Al haber desconocido la empresa en la adopción de su decisión modificativa todas las exigencias del art. 41 ET , «no cabe hablar, desde un plano formal y a efectos de una posible caducidad de la acción, de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por más que la medida sí pueda implicarla en el fondo... ...se ajusta a lo establecido en el art. 41 del ET , siendo entonces el proceso ordinario el adecuado para reclamar frente a la medida y no el especial del art. 138LPL , el de conflicto colectivo si es que se impugna la práctica empresarial por ese cauce, pero en tal caso sin sometimiento a plazo de caducidad". c) En suma, que «la decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CAUSAS JUSTIFICATIVAS: NO SE EXIGE CRISIS EMPRESARIAL; BASTA CONTRIBUCION A MEJORA DE LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA. ...producción" que, debidamente "probadas", justifican la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el art. 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET). Se trata, más concretamente, de precisar si estas razones requieren una situación de crisis de mayor o menor entidad en el conjunto de la empresa o en alguno de sus elementos, o si por el contrario se entiende bastante para apreciar...

Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores en procedimiento de modificación sustancial colectiva con resultado de Acuerdo (Documento 16, folios 107 a 116 del ramo de prueba de la demandada) y notificado a la trabajadora en su correspondiente carta individual de modificación sustancial de condiciones de trabajo (Documento 15, folios 103 a 106 del ramo de prueba de la demandada), donde... ...solicitado al Juzgado -que lo aceptó- la aportación del texto integro del acuerdo redactado pero la empresa denegó la entrega a la trabajadora; 'el documento y el despido de fecha 26/04/2019 es la consecuencia de las negociaciones abiertas entre las partes con motivo de una modificación sustancial de condiciones de trabajo'. Plantea que lo que se debe resolver es si la retractación de ese despido por la...

...tanto al personal activo como jubilado. Se realizan distintas propuestas. Se firman acuerdos de confidencialidad..'.Lo que se pretende es adicionar es que los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, al aceptar la supresión del seguro médico del colectivo pasivo, el 21 de julio de 2020, reiteraron su opinión de que no tenían... ...constituyen una condición más beneficiosa individual y por tanto no podía ser suprimida por vía de un acuerdo en un periodo de consultas de una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva con los representantes de los actuales trabajadores activos.Para resolver la cuestión hemos de comenzar por recordar la doctrina del Tribunal Supremo respecto a la modificación o supresión de mejoras de las...

...demanda.La parte demandada se opone a la pretensión de contrario en base a los siguientes razonamientos:a) La antigüedad que debe ser reconocida a la trabajadora es la de 1 de febrero de 1991, que es la que se contempla en la sentencia del Juzgado Social Uno de Almería de 21 de noviembre de 2018, recaída en el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, debiendo desplegar... ...años, lo que supone que la interrupción habida es muy significativa, debiendo entender que existe ruptura de la unidad esencial del vínculo.Ahora bien, como la empresa postula la antigüedad de 1 de febrero de 1991, que es la que se recoge en la sentencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es por lo que debe reconocerse esta antigüedad.Salario.Procede a continuación analizar el...