Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 1047/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 357/2020, 30-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 1047/2020

..., las extinciones de contratos producidos en virtud de traslado o modificación sustancial de condiciones de trabajo, ex preceptos 40.1 párrafo 4º y 41.3 párrafo 2º de aquélla, las extinciones realizadas en virtud de las causas válidamente consignadas en el contrato, las producidas por la dimisión, cese o abandono voluntario del trabajador, las que obedecen a jubilación, fallecimiento o invalidez del...

Sentencia SOCIAL Nº 2001/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1509/2019, 18-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 2001/2019

...carácter salarial de las cantidades reclamadas y la objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre... Jurisdicción Social.Los mismos argumentos expuestos en el Primero de los Fundamentos de Derecho de esta Sentencia han de darse aquí por reproducidos, pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de...

Sentencia SOCIAL Nº 516/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 27/2020, 01-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 516/2020

Departamento Wizink, quedó compuesto por 2 Jefes de Cuenta, Doña Laura y Doña Marí Juana, y 5 auditores, los tres trabajadores a los que se les comunicó la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por Don Agustín ( Agustín) y Doña Amelia.'La solicitud no prospera por cuanto se sustenta en prueba documental que se relaciona directamente con la testifical evidenciando así que no hay denuncia... ...sustancial de condiciones de trabajo para ajustar horarios y jornada a las necesidades de los clientes de la empresa y a la reducción del personal de campo, de los auditores, mediante dos despidos objetivos por esta causa organizativa, lo que ha conducido también a innecesaridad de contar con dos jefes de cuenta y a reducir éstos de 2 a 1, habiendo decidido la empresa dentro de su poder de dirección y...

Sentencia SOCIAL Nº 266/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1786/2019, 04-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 266/2020

...empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así como las partidas de seguro de vida y de salud, y las aportaciones a planes de pensiones. La actuación empresarial fue objeto de impugnación judicial que resolvió la nulidad de... ...sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.TERCERO.- Con carácter previo a la cesura jurídica analizada se interesa por el recurrente la revisión del relato factico a fin de que se modifique el ordinal décimo y se consigne como cantidad retraída al actor 3.672,86 euros. Tiene apoyo la petición en las nóminas...

Sentencia SOCIAL Nº 1169/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2072/2019, 14-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA

Nº de sentencia: 1169/2020

...designación la decisión empresarial consistente en que la trabajadora demandante vuelva a desarrollar las tareas propias de técnico medio y se disminuya el salario se engloba como una modificación sustancial de condiciones de trabajo que en el presente caso debe declararse nula o subsidiariamente injustificada por la total ausencia en el cumplimiento del procedimiento colectivo y por la total falta de... ...efectuó con efectos del día 8 de abril de 2019 .Y en esa misma fecha de efectos pasa la trabajadora a percibir las retribuciones inherentes a su categoría profesional.Tenemos que poner de manifiesto que efectivamente cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo excede de los límites del ius variandi del empleador y de la movilidad funcional, que se encuentra consagrado normativamente...

Sentencia SOCIAL Nº 1501/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1306/2019, 22-10-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: VERA MARTINEZ, JUANA

Nº de sentencia: 1501/2020

...de la Jurisdicción Social, la empresa recurrente denuncia la infracción del Art. 41 Estatuto de los Trabajadores en relación con el Art. 80 y siguientes y 138 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Argumenta la parte recurrente que se trata de dilucidar sobre una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) comunicada al actor mediante burofax de 23-5-2013 y el 3-1-3014 en términos...

Sentencia SOCIAL Nº 8/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4223/2019, 30-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

Nº de sentencia: 8/2020

...marzo de 2018, aumento que hay que vincularlo con la disponibilidad, estando los desplazamientos en coche ya compensados al menos parcialmente con el abono del kilometraje.3.- Siendo de señalar respecto de la ilegalidad denunciada en el recurso de que no resulta posible imponer a través de un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo guardias de disponibilidad, que, en el supuesto... ...establecido por la sentencia dictada en los autos 293/2018 del social 4 de Pontevedra que el medio adecuado para variar el sistema anterior era acometer una modificación sustancial de condiciones de trabajo , desde el organismo autónomo empleador, se dio cumplimiento a las exigencias del art 41 del ET. Y así acometida la modificación sustancial por los tramites fijados del art 41 del ET se paso a fijar la...

Sentencia SOCIAL Nº 1552/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 435/2020, 06-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 1552/2020

PRIMERO.- Recurre en suplicación la empresa Ambulancias Autónomas SL, la sentencia que en procedimiento de Conflicto Colectivo/modificación de condiciones de trabajo, ha desestimado las excepciones de caducidad e inadecuación de procedimiento, y ha estimado la demanda presentada por CCOO, declarando nula e injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo llevada a cabo por la... ...', siendo el procedimiento de Conflicto colectivo el adecuado para resolver el debate ( art. 153 de la LRJS y 41.2 de l ET), por lo que no consideramos que constituya obstáculo alguno al dictado de una única sentencia la posible alegación de una excepción que no puede oponerse en este procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, a tramitar por el procedimiento...

Sentencia SOCIAL Nº 24/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 644/2019, 21-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 24/2020

...de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción... ...o de modificación sustancial de condiciones de trabajo, el primero, y de despido o resolución de contratos temporales, el segundo, cuando aquí no se impugna ninguna de tales medidas, sino que se trata de una reclamación de cantidad, por lo que el plazo de veinte días que en ellos se establece no tiene aplicación aquí para considerar caducada la acción ejercitada por el demandante.En definitiva...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2645/2019, 10-03-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Reclamación de cantidad por modificación sustancial de condiciones de trabajo. Impugnación individual existiendo impugnación colectiva parcialmente estimada por sentencia de la Audiencia Nacional: Intereses de demora. Caducidad de la acción. Fecha del devengo de intereses. LIBERBANK. Falta de contradicción (todos los motivos). ...la reducción proporcional del salario, justificadas en la existencia de causas económicas, que le resultan de aplicación en sustitución de las que fueron comunicadas anteriormente (en fecha 24 de mayo de 2013, en relación con otro Acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo); como consecuencia de la aplicación de esas medidas se le dedujeron 7.599,98 € brutos por salarios, se le... ...diferencias en las circunstancias concurrentes. En la sentencia recurrida, si bien hay noticia de conflictividad, la misma únicamente gira en torno a los Acuerdos de modificación sustancial de condiciones de trabajo llevados a cabo por la propia empresa; a lo que se une que la demanda del actor ha sido estimada y sobre dicha cuantía había conformidad entre las partes ya manifestada en la instancia; mientras...