Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 226/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1460/2019, 14-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 226/2020

...condiciones de trabajo, y que de haberse producido hipotéticamente, en ningún caso habría existido lesión de derechos con menoscabo de la dignidad del trabajador. Mientras que en el segundo de igual naturaleza, se invoca la infracción de los arts. 39 y 41 del ET, en relación al 15, 16 y 17 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, por entender que en realidad no se había producido una modificación... ...sustancial de condiciones de trabajo. Se trata, como puede observarse sin mayores esfuerzos, de cuestiones conceptualmente inescindibles, que serán por ello resueltas de manera conjunta para dotar de mayor sistematicidad a nuestra respuesta.Como informa la sentencia de instancia, el demandante venía prestando sus servicios para 'Liberbank SA' desde el 1-3-95, desarrollando funciones como abogado en el...

Sentencia SOCIAL Nº 2572/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 299/2019, 07-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 2572/2019

...desprende del hecho probado quinto y sexto.'En todo caso, el acoso laboral que sustentaba la extinción de la relación laboral de la parte actora junto con la pretendida modificación sustancial de las condiciones de trabajo, fue expresamente rechazado por esta Sala en su indicada sentencia firme de fecha 30-04-2019, fundamento de derecho cuarto, punto tercero.3.A.- Supresión del hecho probado sexto y su... ...acoso laboral, sino que el procedimiento fue por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudicaban la dignidad del trabajador. Basa para ello su pretensión en los folios que cita.3.B.- Comenzando la revisión postulada por la última frase, la indicada sentencia del Juzgado Social nº 7, de Granada, fue confirmada por la reiterada sentencia firme de esta Sala de fecha 30-04-2019...

Sentencia SOCIAL Nº 383/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1101/2019, 13-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BENITO RABOSO DEL AMO

Nº de sentencia: 383/2019

...modificación sustancial de condiciones de trabajo, en todas ellas, salvo en la primera, no se entra a conocer sobre el fondo del asunto por entender que no se cumplen los requisitos formales exigidos en el artículo 41.3 del ET y sólo en la primera de ellas se desestima la demanda por no quedar acreditada la existencia de las razones organizativas que justificaban la decisión. El actor fue repuesto en sus... ...anteriores condiciones de trabajo en cumplimiento de dichas sentencias y por lo tanto la modificación sustancial de condiciones de trabajo que es objeto del presente litigio no se encuentra afectada, en lo referente al análisis y consideración jurídica de las causas objetivas que la justifican, por el hecho de existir resoluciones anteriores que resolvían supuestos concretos diferentes al presente litigio...

Sentencia SOCIAL Nº 1334/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 911/2019, 26-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ

Nº de sentencia: 1334/2019

Fundamentos de Derecho de esta Sentencia han de darse aquí por reproducidos, pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80... ...el supuesto enjuiciado nos encontramos con que la decisión adoptada por la entidad demandada, constitutiva de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en suspender las aportaciones al plan de pensiones del accionante por la contingencia de jubilación desde el 1 de Junio de 2013 hasta el 31 de Mayo de 2017, fue posteriormente declarada nula, habiendo cesado en la...

Sentencia SOCIAL Nº 74/2020, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 46/2020, 19-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 74/2020

PRIMERO . - La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión del trabajador, de extinción de su contrato de trabajo por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, en la consideración de que el acuerdo de modificación sustancial suscrito entre la empresa y la representación de los trabajadores (que implementaba turnos de trabajo nuevos y modificación de horarios), no se había... ...en ellos la modificación en cualquier momento tras el acuerdo y sin límite temporal alguno.De ello solo cabe deducir, como bien argumenta el recurso, que el Acuerdo, notificado al trabajador, ha producido efectivamente una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo al introducir en la relación laboral unas nuevas condiciones relevantes que no la regían antes, como son las relativas a...

Sentencia SOCIAL Nº 172/2020, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 406/2019, 20-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONI

Nº de sentencia: 172/2020

PRIMERO. La parte demandante formula recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el juzgado de lo social en la que se desestimó su demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo y en concreto del sistema retributivo, reclamando acumuladamente reclamación de cantidad por daños y perjuicios. En el suplico de la demanda se solicitaba que se reconociese que el... ...la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo.Como vemos ahora la parte ya no se refiere a condiciones de trabajo establecidas en un convenio colectivo, por ello la norma que se denuncia como infringida ya no es la que regula la inaplicación de convenios colectivos sino la que regula la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Pero, tampoco esta...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1179/2018, 04-12-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

...baja médica por la situación laboral padecida.De lo expuesto se desprende que las sentencias comparadas no son contradictorias al diferir los hechos acreditados y los debates planteados. Así, en la referencial la empresa lleva a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo 'de facto' sin respetar lo previsto del artículo 41 del ET, pues cambia injustificadamente de funciones a la... ...baja médica. Situación que no es homologable a la descrita en la sentencia recurrida, en donde ni se produce una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ni consta que la actora haya permanecido un largo período de baja médica, y lo que demanda es la extinción indemnizada de la relación laboral por vulneración de derechos fundamentales, discriminación por razón de sexo y acoso laboral.2.-La...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2154/2018, 17-07-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

...cambio de funciones de la trabajadora no implicaba un cambio de grupo profesional, pues ambas categorías integran el grupo D, aunque con distintos niveles económicos, por lo que la decisión de la empresa de modificación de funciones con respeto de su categoría profesional de supervisora, no constituyó una modificación sustancial de condiciones de trabajo sino que integró el ius variandiempresarial de...

Sentencia SOCIAL Nº 80/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1708/2019, 21-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 80/2020

...de darse aquí por reproducidos, pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada... ...objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así...

Sentencia SOCIAL Nº 1290/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 995/2019, 30-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS

Nº de sentencia: 1290/2020

PRIMERO.- Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 1de los de Toledo, de fecha 26-7-2019, recaída en los autos 124/2019, dictada resolviendo de modo estimatorio la demanda sobre Modificación sustancial de condiciones de trabajo con vulneración de Derechos Fundamentales, interpuesta por parte del trabajador D. Torcuato contra 'TALLERES NOVOMOTOR S.L.L.', habiendo sido parte el MINISTERIO...