Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 32/2020, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1184/2018, 13-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: CONTRERAS DE MIGUEL, CARLOS

Nº de sentencia: 32/2020

PRIMERO. En la demanda que ha dado origen al presente procedimiento (objeto de sucesivas aclaraciones y ampliaciones) el demandante ejercita una acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo y tutela de derechos fundamentales, alegando que la decisión de la empresa demandada de reducir su jornada de trabajo en un 20% en aplicación del acuerdo alcanzado entre empresa y representantes...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2980/2019, 09-07-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

...trabajo, vulneración de derechos fundamentales y reclamación por daños, por entender la Sala que la parte solicita en la demanda que se declare nula o subsidiariamente injustificada la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo notificada al actor el 4 de febrero de 2016, condenando a la Universidad de Burgos a reponer al actor en las anteriores condiciones de trabajo Grupo I... (Coordinador de Cursos de Informática), se declare la existencia de violación de derechos fundamentales (igualdad y no discriminación, dignidad personal, integridad física, garantía de indemnidad y libertad sindical), y se condene al abono de 40.000 euros por daños y perjuicios, siendo así que la medida no supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo, al suponer una adscripción provisional...

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 373/2020, 01-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

FISCAL), no impugnada por la recurrida. Sin embargo, a juicio de la recurrente la ampliación de la demanda incluyendo la impugnación de la carta del 12 de febrero de 2019 no es factible por varias razones, entre ellas porque el citado artículo 26.1 prohíbe acumular, entre sí, distintas demandas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Por todo ello, concluye la recurrente que la... ...tratarse de una 'modificación sustancial de condiciones de trabajo', sino que se trata de una movilidad funcional no sustancial al amparo del artículo 39 en ejercicio de las facultades del 'ius variandi empresarial', que no excede los límites de dicho artículo (respeto de la titulación y no menoscabo de la dignidad del trabajador, ni afectación a su formación y promoción profesional). Se apoya también la...

Sentencia SOCIAL Nº 1751/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1584/2019, 09-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ALEJANDRO ARANZAMENDI, MAITE

Nº de sentencia: 1751/2019

PRIMERO.-La sentencia de instancia ha desestimado la demanda interpuesta por el sindicato ELA frente a la mercantil demandada NAGUSPEA SL y su COMITÉ DE EMPRESA en procedimiento de conflicto colectivo, demanda en la que solicitaba se declare que la empresa NAGUSPEA SL (dedicada a la actividad de residencia tercera edad) ha realizado una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva... PRIMERO.-La sentencia de instancia ha desestimado la demanda interpuesta por el sindicato ELA frente a la mercantil demandada NAGUSPEA SL y su COMITÉ DE EMPRESA en procedimiento de conflicto colectivo, demanda en la que solicitaba se declare que la empresa NAGUSPEA SL (dedicada a la actividad de residencia tercera edad) ha realizado una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva...

Sentencia SOCIAL Nº 660/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 583/2019, 19-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: VILLALBA LAVA, MERCENARIO

Nº de sentencia: 660/2019

...de julio de 2015 , pero es que después recayó la de 21 de junio de 2017 que confirmó la de la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter...

Sentencia SOCIAL Nº 2517/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 935/2019, 21-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MANCHO SANCHEZ, CARLOS

Nº de sentencia: 2517/2020

...servicio de prevención ajeno que no debe realizar trabajos nocturnos.El actor interpuso demanda alegando que dicha decisión de realizar también el turno de tarde/noche suponía una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, por lo que solicitaba la extinción de la relación laboral con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Desestimada dicha pretensión, se alza el actor en... ...constancia en el proceso del turno asignado con anterioridad a 2016 pueda concluirse que lo tenía también de tarde antes de dicha fecha, que la asignación de un turno rotatorio de mañana, tarde y noche constituye una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, para la que no se ha seguido el procedimiento establecido al efecto en los preceptos antes citados y que dicha modificación perjudica su...

Sentencia SOCIAL Nº 627/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 567/2019, 03-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 627/2019

...la de la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de...

Sentencia SOCIAL Nº 999/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 745/2019, 26-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 999/2019

PRIMERO.-En la demanda presentada el trabajador demandante acumula acción de resolución de contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo, llevada a cabo sin respetar lo previsto en el art. 41 ET con menoscabo de la dignidad del trabajador, supuesto del art. 50.1.a) ET, y la de despido, en impugnación del cursado el 23 de octubre de 2017 por transgresión de la buena fe...

Sentencia SOCIAL Nº 1610/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1192/2019, 16-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 1610/2019

...artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.CUARTO.- Por lo que respecta a la vulneración de los artículos 17.3, 20.1 y 22.1 del Real Decreto 304/2004, por... ...mayo de dos mil diecinueve (Rec. 608/2019), en el supuesto enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto, entre otros, la suspensión de aportaciones al plan de pensiones de los accionantes por la contingencia de jubilación desde el 1 de Junio de 2013 hasta el 31 de Mayo de 2017, decisión empresarial...

Sentencia SOCIAL Nº 559/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1989/2019, 03-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 559/2020

...añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal'.CUARTO.- En cuanto a la denuncia que se... ..., que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así como las partidas de seguro de vida y de salud, y las aportaciones a planes de pensiones. La actuación empresarial fue objeto de...