Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 766/2020, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 824/2019, 03-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: ALONSO SAURA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 766/2020

Probado Décimo: 'El 8 de marzo de 2018 las demandadas iniciaron el periodo de consultas de un procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo proponiendo eliminar de la estructura salarial de la plantilla el concepto de incentivos. En la comunicación de inicio, la empresa manifiesta estar abonando los incentivos con el fin de satisfacer las horas extraordinarias y de presencia de los...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4058/2018, 12-06-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

...contraste.La sentencia de esta Sala de 20 de mayo de 2014, R. 2589/2013 , examina la impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo por modificación de la jornada y el consiguiente salario, acordando la sentencia la reposición al trabajador en las condiciones anteriores, habiendo alegado la demandada como excepción la acumulación indebida de acciones respecto de la reclamación de... /2015 )].Y dichas exigencias no se cumplen en este motivo porque los supuestos son distintos, así como también el contenido de los fallos comparados. Así, en la sentencia de contraste la acción ejercitada era de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, y el fallo declarativo no era meramente declarativo sino que imponía una condena indiscutible a la demandada a reponer al...

Sentencia SOCIAL Nº 603/2019, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 559/2019, 11-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 603/2019

PRIMERO .- La Sra. Santiaga presentó demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo (en adelante 'MSCT') pidiendo que la decisión empresarial de 13/4/19 se calificara como nula, por infracción de derechos fundamentales (lesión de garantia de indemnidad y acoso), o, en su defecto, no conforme a Derecho.Desestimadas ambas pretensiones por sentencia del juzgado de lo social nº 4 de...

Sentencia SOCIAL Nº 380/2020, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 211/2020, 18-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 380/2020

...perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad ( SSTSJ Cantabria, Social, de fecha 19-7-2010, rec. 67/2010; y, 5-1-2007, rec. 1121/2006).Para que pueda prosperar la acción ejercitada en el presente procedimiento deben concurrir, conjuntamente, los dos requisitos citados: una modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario; y, que la... ...procedimiento (de impugnación de MSCT) que no es la seguida.Se ejercita por el actor, la acción de rescisión del artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, que precisa la prueba de que la modificación de condiciones de trabajo es sustancial y daña su profesionalidad o dignidad. Lo que no ha conseguido en la instancia. E, inalterado el relato en que el trabajador ninguna modificación substancial a su...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3368/2017, 20-11-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

...trabajador y aunque la forma de actuar de la Corporación demandada pudiera ir en contra de las garantías prevista en el art 41 ET para los casos de modificación sustancial de condiciones de trabajo (modificación de funciones) y del derecho reconocido a los trabajadores en el artículo 17 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en ningún caso tales incumplimientos tendrían relevancia constitucional y... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tales incumplimientos no tendrían relevancia constitucional y las consecuencias jurídicas de los mismos tampoco pueden ser abordadas en el presente procedimiento por las especiales características del mismo.Por el contrario, en la sentencia de contraste se argumenta y se acaba estimando la inadecuación de procedimiento alegada, constituyendo el núcleo de la...

Sentencia SOCIAL Nº 1113/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 404/2020, 07-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, CARMEN HILDA

Nº de sentencia: 1113/2020

...de suplicación.El recurso, procede, pues el Art. 138.6 de la LRJS, al igual que el Art. 191.2 e), exceptúa de la regla general de irrecurribilidad de las sentencias dictadas en procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo a las modificaciones que tengan carácter colectivo de conformidad con el apartado 4 del Art. 41 del ET, y, en el presente caso, la decisión empresarial... ...en procesos de despido colectivo como de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que la carencia de buena fe está ligada a la ausencia de un verdadero periodo de consultas, por lo que la mala fe ha de excluirse cuando se cumplen los deberes de información, se producen numerosas reuniones y hay variación sobre las iniciales de la empresa. Por el contrario, ha de apreciarse la falta de...

Sentencia SOCIAL Nº 505/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1147/2019, 27-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: ALVAREZ DEL VAYO ALONSO, YOLANDA

Nº de sentencia: 505/2020

.../2015), recaída la primera en un proceso sobre fijación de la fecha disfrute de vacaciones y las otras dos en un caso como el que nos ocupa: modificación sustancial de las condiciones de trabajo y reclamación de una indemnización por la violación de un derecho fundamental, resoluciones todas en las que se ha fijado doctrina que debe respetarse en el presente supuesto, al no existir razones que...

Sentencia SOCIAL Nº 147/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1711/2019, 28-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 147/2020

...añadirse que difícilmente ha podido la Resolución recurrida infringir los precitados preceptos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal.TERCERO.- La segunda... ...tengan como destinatario al propio partícipe.El motivo no puede merecer favorable acogida ya que en el supuesto enjuiciado nos encontramos con que la decisión adoptada por la entidad demandada, constitutiva de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en suspender las aportaciones a los planes de pensiones de la accionante desde Junio a Diciembre de 2013, fue posteriormente...

Sentencia SOCIAL Nº 87/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 35/2020, 13-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 87/2020

...23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de contratos y reducción temporal...

Sentencia SOCIAL Nº 56/2020, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 22/2020, 30-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 56/2020

...la Audiencia Nacional de 23 de septiembre de 2016 que no afectaba, como también pretende la recurrente al mes de junio de 2013, sino a la 'totalidad de las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa derivadas de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo (ERE presentado ante la Dirección General de Empleo) consistentes en: suspensión de...