Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 2410/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 163/2019, 17-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: HORCAS BALLESTEROS, RAFAELA

Nº de sentencia: 2410/2019

PRIMERO.-Frente a la Sentencia de procedencia recaída en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se interpone recurso de suplicación por la parte actora. Por la recurrente se alega nulidad de actuaciones al amparo del art. 193.a ) LRJS.El recurso ha sido impugnado de contrario.SEGUNDO.-De conformidad 193.a de la LRJS se alega por el recurrente infracción de normas o...

Sentencia SOCIAL Nº 1693/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1086/2019, 25-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ

Nº de sentencia: 1693/2019

..., como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en el ordinario que regulan los preceptos 80 y siguientes de aquella citada Ley Procesal...' La aplicación de dicho criterio al caso que nos ocupa, determina la desestimación de los reproches jurídicos formulados en los dos motivos iniciales de recurso.TERCERO.- Con correcto encaje... ...similar, cuya argumentación reproduce parcialmente.El motivo no puede merecer favorable acogida toda vez que, como ya resolvió esta Sala en sentencia de veintiocho de mayo de dos mil diecinueve (rec. 608/2019), en el supuesto enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto, entre otros, la suspensión de...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 57/2020, 11-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

PRIMERO: I. La sentencia de instancia desestimó la demanda de conflicto colectivo sobre vulneración del derecho fundamental (DF) de la libertad sindical y modificación colectiva sustancial de condiciones de trabajo (MSCT).II. Central Unitaria de Trabajadores (CUT) demandante interpone suplicación contra dicho pronunciamiento: Con cita del artículo 193.b) y c) de la Ley Reguladora de la...

Sentencia SOCIAL Nº 79/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 800/2019, 11-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 79/2020

PRIMERO:La sentencia de instancia completa la convicción probatoria y expresa las razones que justifican la estimación de la excepción de caducidad en el FD 1º que dice: " PRIMERO.-El actor solicita que se declare que ha sufrido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al pasar a trabajar los domingos cuando ese día venía siendo un día de libranza.La empresa se opone y alega la... ...separación.2.- Que la empresa le entrega la carta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo el 3 de mayo de 2.018.Esta cuestión fue el centro de debate en el acto del juicio ya que el actor negó en todo momento haber recibido carta alguna y así lo refleja en su escrito de demanda cuando señala en reiteradas ocasiones que todas las comunicaciones fueron verbales, tanto por parte de la empresa...

Sentencia SOCIAL Nº 2352/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1647/2019, 26-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 2352/2019

...argumentos expuestos en el Primero de los Fundamentos de Derecho de esta Sentencia han de darse aquí por reproducidos, pudiendo además añadirse que difícilmente ha podido ésta infringir los precitados artículos cuando los mismos no resultan de aplicación al caso que nos ocupa en el que, como ya se ha razonado, no nos hallamos en un proceso especial modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en... ...objetividad en el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así...

Sentencia SOCIAL Nº 367/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1833/2019, 18-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 367/2020

Superior de Justicia de Madrid en un supuesto similar, cuya argumentación reproduce parcialmente.El motivo no puede merecer favorable acogida toda vez que, como ya resolvió esta Sala en sentencia de 28 de mayo de dos mil diecinueve (Rec. 608/2019), en el supuesto enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto... ...el devengo del interés moratorio, sin que por otra parte quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así como las...

Sentencia SOCIAL Nº 778/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 437/2019, 12-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON

Nº de sentencia: 778/2019

...por la empresa la estructura retributiva de los trabajadores, se estaba ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo que se había llevado a efecto sin observar los requisitos formales previstos en el artículo 41.4 del ET, por lo que se declaraba la nulidad de la medida con los efectos legales inherentes a tal pronunciamiento.Contra dicha sentencia se alza la... ...recurso que el Juzgador de instancia erraba al desestimar la excepción procesal de inadecuación de procedimiento cuando aquel entendía que la modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas no tiene por qué afectar sólo al importe salarial sino que también se podrá considerar como tal cuando afecte a su estructura.Sostiene la empresa que no se habían modificado las condiciones...

Sentencia SOCIAL Nº 1887/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1636/2019, 11-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 1887/2019

...declara que la reducción de jornada al inicio del curso escolar para adecuarla a las necesidades del centro, no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al ser la asignatura de religión de oferta obligatoria para los centros y de carácter voluntario para los alumnos, por lo que no es necesario seguir los trámites del artículo 41 para la adopción de esta medida.Como declara... ...de cada centro cuando se inicia el curso escolar.4) Ello supone que la fijación de la jornada se puede efectuar sin acudir a las normas sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , puesto que, en realidad, no se trata de una modificación sustancial sino del cumplimiento de una característica de este tipo de contratos, cual...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1943/2018, 13-11-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

..., incluidas un acuerdo de empresa, y la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo; mientras nada de ello constituye la pretensión de la de contraste, que se centra en la vulneración de las previsiones sectoriales y legales sobre la antelación con la que debe publicarse el calendario de vacaciones. Por ello, en lo que respecta a los fundamentos, la sentencia recurrida realiza una... ...cuestiona modificación sustancial alguna, y en el que la razón de decidir se encuentra en las normas relativas a la antelación con que debe fijarse el calendario de vacaciones.TERCERO.-Para el segundo motivo, sobre la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, propone como sentencia de contraste la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y...

Sentencia SOCIAL Nº 1593/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 862/2019, 02-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 1593/2019

...documental obrante a los folios nº 77 a 90, y que el cambio de horario no fue notificado ni se han seguido los trámites de la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada y en base a la documental obrante en autos no se ha acreditado por la empresa.Es doctrina jurisprudencial consolidada la de que es al Juez de instancia, cuyo conocimiento directo del asunto garantiza... ...avale la afirmación judicial- no puede fundar la denuncia de un error de hecho...', siendo así que no aparece como debería en su caso en los hechos probados tales notificaciones y requisitos de la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa demandada y en sí mismo no es controvertido careciendo por demás de trascendencia para alterar el signo del fallo como se verá.En...