Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4327/2017, 05-02-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

...relación con la alegada vulneración de la garantía de indemnidad. Así, en el caso de autos sólo consta que el actor comunicó a la empresa alrededor de dos semanas antes del despido su intención de acogerse al derecho de reducción de jornada por guarda legal y la presentación de demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la orden relativa al uso del teléfono móvil de...

Sentencia SOCIAL Nº 343/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5830/2019, 21-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA ROS, AMADOR

Nº de sentencia: 343/2020

...denunciado por la empresa recurrente. De una lectura atenta de la demanda se puede advertir que la acción ejercitada por el actor fue la de impugnación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del TRLET, anudada por así permitirlo el art. 184 del LRJS a otra de tutela por vulneración de los derechos fundamentales, y ambas en concreto por considerar que la pérdida de la... ...vulnerado el art. 138.7 de la LRJS, en tanto que se entró a resolver la acción de tutela acumulada vía artículo 184 del mismo texto legal a otra principal de modificación sustancial de las condiciones del contrato, cuando previamente se había desestimado declarando que la medida adoptada por la empresa de retirar al trabajador su condición de jefe de equipo no es una modificación sustancial de las...

Sentencia SOCIAL Nº 315/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1301/2019, 02-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO

Nº de sentencia: 315/2020

...trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del art. 108'.Y el art. 41.4 del ET que: ' Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con... ...seguidamente que 'La obligación de seguir un período de consultas en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, además de una previsión directa que establece el referido apartado 4 del artículo 41 ET, es concreción directa de la previsión general contenida en el artículo 64.5 ET según la que los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados y consultados...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2019/2017, 03-05-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: DE CASTRO FERNANDEZ, LUIS FERNANDO

...vulneración de la garantía de indemnidad el juez de instancia no hace referencia alguna a los indicios de una represalia empresarial por las demandas anteriores formuladas contra ella (despido y modificación sustancial de las condiciones de trabajo). En segundo lugar, la Sala también aprecia incongruencia omisiva en lo que se refiere a los razonamientos del juzgado para desestimar la excepción de...

Sentencia SOCIAL Nº 1143/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 376/2019, 27-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 1143/2019

...establecen, tanto para las modificaciones de carácter individual como para las de carácter colectivo.Así, el artículo 41.1 E.T. autoriza al empresario con toda amplitud la modificación no sustancial de las condiciones de trabajo, que el trabajador está obligado a aceptar adaptándose al cambio, sin el cual su prestación de servicios puede llegar a ser inútil; y no sólo eso sino que también el propio... ...entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo en los términos del inciso segundo del artículo 44 ET. Añadiendo la recurrente, por un lado, que la sentencia de instancia se desvía del objeto del presente procedimiento al entrar de lleno en la modificación sustancial de condiciones de trabajo y, por otro lado, que la mención a la creación de un nuevo complemento personal absorbible y compensable...

Sentencia SOCIAL Nº 400/2020, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1832/2019, 18-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ

Nº de sentencia: 400/2020

...resolvió esta Sala en sentencia de veintiocho de mayo de dos mil diecinueve (rec. 608/2019), en el supuesto enjuiciado nos encontramos con una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la entidad demandada que tuvo como efecto, entre otros, la suspensión de aportaciones al plan de pensiones del accionante por la contingencia de jubilación desde el 1 de Junio de 2013 hasta el 31 de... ...quepa acudir a la excepcionalidad alegada por la recurrente, que no es tal en criterio de esta Sala. Así la empresa acudió a los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo para variar determinados extremos de la relación laboral de sus trabajadores, entre ellos, como hemos visto, la jornada y el salario, así como las partidas de seguro de vida y de salud, y las aportaciones a...

Sentencia SOCIAL Nº 229/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1312/2019, 11-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 229/2020

..., incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del art. 108'.Y el art. 41.4 del ET que: ' Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los... ...seguidamente que 'La obligación de seguir un período de consultas en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, además de una previsión directa que establece el referido apartado 4 del artículo 41 ET, es concreción directa de la previsión general contenida en el artículo 64.5 ET según la que los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados y consultados...

Sentencia SOCIAL Nº 523/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 377/2019, 11-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 523/2020

...procedimiento de reclamación de cantidad para exigir el pago de las cantidades dejadas de percibir en concepto de salario base, sin que sea necesario acudir al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, máxime cuando la empresa nada comunicó a la Sra. Rosaura respecto a que se había operado una modificación sustancial de su salario, tampoco puede estimarse el recurso respecto a tal... ...sustancial de condiciones de trabajo, sino ante un procedimiento de reclamación de cantidad.No se entiende por esta Sala qué condición más beneficiosa ha sido incorporada al nexo contractual, fruto de una decisión de la empresa, que haya sido modificada. Si como sostiene el recurrente el salario y los incentivos que se incorporan al mismo, constituyen dicha condición, no podemos refrendar su teoría.En...

Sentencia SOCIAL Nº 1669/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1081/2019, 25-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: NIÑO ROMERO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 1669/2019

...prescrita.' En el presente caso se ha de ratificar la adecuación del procedimiento seguido en la instancia, pues no se cuestiona por la parte demandante la procedencia o no de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptadas en el año 2013, como si ocurre en otros procesos que son citados en el recurso y resueltos por otros Tribunales Superiores de Justicia, sino que... ...razones expuestas anteriormente. Respecto a las sentencias que se citan por la parte recurrente, no son de aplicación al presente caso pues se trata, en los supuestos resueltos por los citados tribunales superiores de justicia, del procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo que, se reitera, no es la modalidad procesal del presente caso y por ello no pueden ser tomadas en...

Sentencia SOCIAL Nº 929/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5839/2019, 14-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LOUSADA AROCHENA, JOSÉ FERNANDO

Nº de sentencia: 929/2020

...fallecimiento del único usuario al que atiende cuando es que, aún reconociendo la existencia de una causa objetiva, el ordenamiento jurídico laboral ofrece, ante esa eventualidad, medidas menos traumáticas para los derechos de la trabajadora, como pudiera ser una movilidad geográfica, una modificación sustancial de condiciones de trabajo, una reducción de jornada o una suspensión temporal de la relación...