Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 520/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 450/2016, 14-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 520/2016

...en los apartados 1 , 4 y 5 del artículo 41 ET . Argumenta la empresa recurrente, en esencia, que la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo impugnada se ha adoptado con el cumplimiento por la empresa de todos los requisitos formales y de fondo; que la medida se halla justificada al como se argumentó en el período de consultas y que el tráfico por el sistema de pago manual del... ...argumentaciones que entendemos de aplicación también respecto del período de consultas a seguir para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo - por todas, cabe invocar las SSTS 20-3-13, Rec 81/12 ; 27-5-13, Rec. 787/12 ; 28-1-14, Rec. 46/13 ; 18-2-14, Rec. 74/13 ; 18-3-14, Rec. 125/13 ; 26-3-14, Rec. 158/13 ; 11-4-14, Rec. 170/13 ; 15-4-14, Rec. 136/13 ; 21-4-14, Rec...

Sentencia Social Nº 1073/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4943/2015, 22-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ

Nº de sentencia: 1073/2016

...el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2013 - 2016, artículos 35 y 36 . Se argumenta por la parte recúrrete, en esencia, que no existió una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino la simple aplicación de una norma estatutaria, pactada entre trabajadores y empresa, sobre la fijación de los periodos de vacaciones estivales. Acogemos esta denuncia jurídica, aunque en nada afecte... ...respecto. Calendario que es susceptible de impugnación ante la jurisdicción social y su modificación puede suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que ha de recibir por ello el tratamiento y necesidad de justificación de tales modificaciones. Pero para que ello sea así, la modificación ha de existir, lo que no sucede cuando, y como se desprende de la relación de hechos de la...

Sentencia Social Nº 135/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 5/2016, 01-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 135/2016

...supuestos regulados en esta norma no pudiendo el motivo puede tener favorable acogida a la luz de la doctrina del Tribunal Supremo recogida, entre otras, en sentencias de 9-7-2014, rec. 312/2013 y 4-4-2006, rec. 111/2005 , que pone de manifiesto lo siguiente: '...no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41-1 del E.T ., ( S.TS. 17 abril 2012 (R... ...especial del artículo 138 de la L.J .S., sino el de conflicto colectivo ordinario, como se dijo en la demanda y ha señalado esta Sala en sus sentencias de 10 de noviembre de 2009 (R. 3528/2008 ) y 22 de marzo de 2010 (R. 2293/2009 ) y 7 de octubre de 2011 (R. 4442/2010 ) . Por tanto, como no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las del...

Sentencia Social Nº 567/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 443/2016, 21-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 567/2016

...de modificación sustancial de condiciones de trabajo, realmente, existe un elemento reactivo empresarial frente a las reclamaciones del trabajador, y en concreto a otra pretensión que existió con anterioridad; y, en segundo término, se precisa que al trabajador no se le dio el cometido de su categoría, sino otro inferior, lo que incide en una violación de sus derechos fundamentales. Para que pueda... ...la demanda, hecho sexto, no se aludía a ningún suceso previo, y los referidos son la denuncia a la Inspección y la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo de 2014; y, la segunda, que no se ha introducido en el relato de los hechos ningún elemento cronológico previo a estos sucesos, por lo que, difícilmente, podemos examinar otra cuestión. Y, en orden a analizar el derecho a...

Sentencia Social Nº 32/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2426/2015, 21-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 32/2016

Superiores de Justicia, entre ellos el de Navarra en su Sentencia de 25 de Febrero de 2015 , en la que se razona que en el caso que nos ocupa no cabe hablar de un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, 'tesis respaldada por varios pronunciamientos de la Sala IV del Tribunal Supremo (SSTS de 19 de julio y 20 de diciembre de 2011 , 20 de julio y 18 de octubre de 2012 o la más... ...mantenerse inalterable a lo largo de la relación laboral, pues las Administraciones competentes, al inicio de cada curso, teniendo en cuenta las necesidades de los centros, determinan para cada profesor la duración de la jornada para el curso escolar, fijación que se efectúa sin necesidad de acudir a las normas sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el artículo 41 del...

Sentencia Social Nº 109/2016, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 84/2016, 18-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 109/2016

...la sentencia recurrida en concreto y a lo que en este momento nos importa, hechos noveno y primero, la empresa y los trabajadores, entre ellos la actora , alcanzaron un acuerdo referidos a la jornada y salario- reduciendo el 5% de este con efectos 1 de julio de 2012 que se ha ido prorrogando, por lo que si ha existido un acuerdo no se puede hablar de modificación sustancial de las condiciones de... ...trabajo, sino de una novación contractual acordada por las partes y que no consta ni se alega que tal acuerdo estuviera viciado o vulnerara normas de ius cogen , por lo que debemos de partir de la validez y vigencia del mismo. Sabido es que conforme ha venido señalando la jurisprudencia, por todas STS, Sala de lo Social, de fecha 17/06/2015, Rcud 1561/2014 'La jurisprudencia que ha interpretado desde...

Sentencia Social Nº 1281/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1389/2015, 10-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 1281/2016

...a la alegación de vulneración de la garantía de indemnidad pues en este caso aunque es cierto que hubo una demanda previa por modificación sustancial de condiciones de trabajo (vid HP 4º), tal reclamación no tuvo influencia alguna en el cese del demandante desde el momento en que se desistió y la empresa está encuadrada en una situación económica negativa, tanto como que la empresa es finalmente...

Sentencia Social Nº 7190/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4370/2015, 01-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 7190/2015

...como infringidas, considerando que la Magistrada de instancia utiliza un criterio contractualista alejado de las interpretaciones de la Comisión Paritaria del Sector, al considerar que la adhesión de los trabajadores al convenio nº 16, de eficacia limitada, supone en realidad un contrato individual y que el acuerdo posterior sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo que establecía 'la... ...proceder a la reducción lineal de los conceptos salariales acordados en el ámbito de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. La sentencia de instancia, tras analizar la naturaleza del convenio extraestatutaria del convenio colectivo al que se adhirieron los trabajadores a finales del 2.012, en relación al incremento salarial, razona que dicho acuerdo, por lo que respecta al ámbito...

Sentencia Social Nº 399/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1432/2015, 18-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 399/2016

Sentencia Social Nº 234/2016, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 183/2016, 16-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: GARCÍA RUBIO, JOSÉ

Nº de sentencia: 234/2016

...efecto o consecuencia de un acto empresarial que integrara una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino a dicha modificación como causa del efecto: acción de extinción del contrato de trabajo, que da lugar a una modalidad procesal diferente de aquélla. TERCERO.-Con el propio amparo procesal que en el caso anterior, se solicita se adicione igualmente un nuevo ordinal al relato de hechos... ...fáctico que la papeleta- demanda de conciliación estuvo redactado en términos tales que no dejaron lugar para la duda de que cuanto se instaba, como así fue posteriormente en sede judicial, era una extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador basada en que se había producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, acción sustentada legalmente en el art.50 ET . No ha...