Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 181/2016, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 69/2016, 07-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 181/2016

PRIMERO:La resolución del juzgado estima parcialmente la demanda interpuesta por Dª Otilia contra las empresas 'Ombuds Compañía de Seguridad, S.A.' y 'Eulen Seguridad, S.A.' y, tras declarar nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo llevada a cabo el 1 de junio de 2012 por 'Ombuds Compañía de Seguridad, S.A.', condena a esta empleadora a estar y pasar por este pronunciamiento y... ...reclaman. Por su parte, la denuncia a la inspección de trabajo acredita su desacuerdo con las nuevas condiciones y retribuciones pero no un cabal conocimiento de las nuevas condiciones de trabajo, que como hemos visto han sido declaradas nulas. Así, la empresa condenada en la instancia ni inició un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo con amparo en el art. 41 del ET , ni...

Sentencia Social Nº 1542/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 948/2015, 22-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MARTÍN SUÁREZ, ÁNGEL MIGUEL

Nº de sentencia: 1542/2015

PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda interpuesta por D. Virgilio y, declarando nula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo acordada por el Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en fecha 30/07/14, se condena a esta Entidad Municipal a estar y pasar por tal declaración, reponiendo al trabajador en sus originarias condiciones funcionales (Operador de... ...respuesta a la petición de la demanda, ni a la original del acto de conciliación, pues la pretensión estimada en el Fallo de la sentencia no ha sido solicitada por la parte demandante, lo que supone una falta de agotamiento parcial de la conciliación previa causante de indefensión, Continúa razonando que la empresa no ha llevado a cabo modificación sustancial alguna de las condiciones de trabajo, en...

Sentencia Social Nº 338/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 219/2016, 08-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 338/2016

...a 397,91 euros en 8/2014 (folios 32-35/106-110), en virtud de procedimiento colectivo de modificación sustancial de condiciones de trabajo realizado con acuerdo de la representación de la empresa y de los trabajadores en fecha 22 de julio de 2014 (folios 49-52) y notificado al actor de forma individual en fecha 25 de julio de 2014 (folio 124). La mejora se reduce a 320,93 euros al cumplirse el... ...largo de su relación con la empresa. Su bruto anual cuando se le contrató en el año 2006 era de 25.000 euros que se distribuiría según convenio (folio 24 de autos), en el año 2011, su salario bruto anual era de 32.000 euros (folios 44 y 45). Tras la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo, en agosto de 2014, el salario fijo bruto anual del actor quedó fijado en 30.720 euros (folio...

Sentencia Social Nº 388/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 94/2016, 06-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 388/2016

...de relieve que si los trabajos de post-diseño se extienden a 24 meses adicionales y los de diseño fueron 17 meses, se trata de un verdadero traslado. Además considera que a tenor de los testimonios depuestos en el acto del juicio, se realizó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en relación con la jornada, por cuanto en lugar de las 40 horas contratadas, trabajaba 60 horas...

Sentencia Social Nº 3374/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1299/2016, 26-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 3374/2016

Sentencia Social Nº 2430/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2103/2015, 14-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 2430/2015

PRIMERO.-La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Bilbao estima parcialmente la demanda interpuesta por el trabajador D. Pedro Jesús frente a la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, SA, y declara injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo que entiende ha llevado a cabo Garda y consistente en alterar a partir del 28 de octubre de 2014 y en la primera...

Sentencia Social Nº 377/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 223/2015, 09-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 377/2016

....', que se hizo cargo del servicio de abastecimiento de aguas de la localidad de Cortegana el 1 de marzo de 2.013, reducción salarial que ha motivado la interposición de una demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que ha finalizado con sentencia estimatoria, por lo que no existe insuficiencia fáctica que justifique el dictado de una nueva sentencia. SEGUNDO.-En el segundo... ...ha acreditado con la interposición de una demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de la denuncia a la Inspección Provincial de Trabajo y con su negativa a incorporarse a 'Aqualia, Gestión Integral del Agua S.A.' manteniendo su voluntad de prestar servicios en el Excmo. Ayuntamiento de Cortegana, la existencia de indicios suficientes de que la acción del Ayuntamiento fue...

Sentencia Social Nº 1925/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5749/2015, 30-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS

Nº de sentencia: 1925/2016

...tercer ordinal fáctico y con formal sustento también en la sentencia que cita de este Tribunal Superior de 24 de abril de 2015- que 'no presentó demanda alguna impugnando la medida en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo ni de reconocimiento de derecho'. Haciendo extensible su pretensión revisoria a la adición de tres nuevos hechos para poner de relieve como el... ...judicial, y en contra de lo alegado de contrario sobre la irrelevancia de su contenido, debe advertirse que aunque la misma recayó en un procedimiento de 'extinción del contrato de trabajo' por modificación sustancial de las condiciones (mientras que el presente lo es en 'reclamación de cantidad') la aplicación al caso del criterio extensivo del principio ex res iudicata permite razonablemente concluir a...

Sentencia Social Nº 482/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 233/2016, 02-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 482/2016

- Dos días después de ese traslado, el 22 de octubre de 2014, el Sr. Ignacio presentó dos papeletas de conciliación contra la empresa, una por modificación sustancial de condiciones de trabajo y otra por acoso laboral, alegando que se le había cambiado de centro de trabajo y que ello perjudicaba al trabajador, por disminuir su salario y perjudicar sus condiciones laborales. La demanda por acoso...

Sentencia Social Nº 159/2016, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 38/2016, 30-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 159/2016

PRIMERO:La sentencia dictada en la instancia desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por D. Geronimo contra la empresa 'Ipar Proyectos e Instalaciones, S.L.' y, tras declarar justificada la decisión modificativa adoptada por la empleadora, absuelve a la demandada de las pretensiones deducidas en su contra, concediendo al trabajador demandante el... . CUARTO:El último motivo del recurso se destina a denunciar la infracción del art. 43.2 del ET , denuncia que está llamada al fracaso pues, como hemos repetido a lo largo de esta resolución, la reclamación del demandante lo es contra una decisión sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y no sobre posibles cesiones ilegales de trabajadores ajenos al proceso, y habiendo quedado acreditado el...