Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 279/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 139/2016, 02-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 279/2016

...razón de 25 días por año con un tope de 12 mensualidades, que se percibirá por quienes pidan la rescisión de su contrato en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del cambio, como consecuencia de ello se han resuelto 33 contratos de trabajo por opción de los trabajadores afectados, por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo'. La añadidura se justifica documentalmente en... ...la recurrente alegando que en el despido colectivo se ha extinguido su contrato a 56 trabajadores, pero que se han de añadir los 33 contratos de los empleados que en el expediente de modificación sustancial de condiciones de trabajo han solicitado la extinción indemnizada (...). Lo que no explica la recurrente es por qué habrían de considerarse conjuntamente unas y otras extinciones, por qué las...

Sentencia Social Nº 615/2016, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 400/2016, 26-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 615/2016

...las circunstancias económicas lo permitan. Lo primero que debemos dejar sentado es que no estamos antes un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en los términos previstos en el art. 41 del ET , por cuanto la rebaja salarial no deriva de una decisión unilateral de la empresa, sino de un pacto alcanzado verbalmente entre las partes en el año 2012, modalidad procesal que no...

Sentencia Social Nº 164/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 945/2015, 23-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 164/2016

..., dado que suponía una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que no incluyera los sábados, en los que no venía prestando servicio, alegando la conciliación de vida familiar al tenerse que ocupar de su madre.' 'Se acredita la situación de dependencia de doña Sabina, así como el trastorno degenerativo de ésta, que precisa de ayuda y vive con su hijo, cuestión que se acredita con la... ...empresa realizó al actor y a otros tres compañeros una oferta de reubicación. El actor no acepto la misma. Y no lo hizo desde el momento en que aunque manifestase una aceptación teórica, aceptando la propuesta, no consta su impugnación como una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, ni tampoco se incorporó al puesto ofrecido. Y es en esa valoración de la medida en la que se centra el...

Sentencia Social Nº 4174/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1688/2016, 29-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCÍA CARBALLO, MANUEL CARLOS

Nº de sentencia: 4174/2016

...de los contratos de trabajo en los que sea empleador el concursado'. B).-Por imperativo del art. 64.1 de la ley concursal 'Los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, de traslado colectivo, de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las... ) ET , por las razones que a continuación se expondrán: Primero: La competencia del Juez de lo Mercantil aparece con toda claridad en el artículo 64.1 LC que establece: 'Los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y de suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas...

Sentencia Social Nº 848/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 429/2015, 17-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: REY EIBE, MARÍA ANTONIA

Nº de sentencia: 848/2016

...profesional salvo en el caso previsto en el apartado 3, del art 137, procesos sobre movilidad geográfica distintos de los previstos en el art 40,2 del ET modificación sustancial de las condiciones de trabajo, salvo las de carácter colectivo, procedimientos relativos a la conciliación de la vida familiar, laboral previstos en el art 139, salvo que se hubiesen acumulado pretensión de resarcimiento de daños...

Sentencia Social Nº 2/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 867/2015, 07-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARÍA JOSÉ

Nº de sentencia: 2/2016

...judicialmente en solicitud de que dicha modificación sustancial de sus condiciones de trabajo se declarase nula por lesiva del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo, y se condenase a la demandada a indemnizarla por los daños y perjuicios materiales y morales causados. El Juzgado de lo Social nº 4 de Las Palmas dictó sentencia estimatoria de la demanda, fundando tal pronunciamiento en... ...nulidad de dicha resolución es la insuficiencia del relato judicial, basándose para ello en los siguientes argumentos: a) De ninguno de los hechos que conforman el histórico se puede evidenciar lesión de ningún derecho fundamental, sin que se especifique tampoco cual de ellos ha sido violentado; b) El análisis de las causas alegadas para justificar la modificación sustancial de condiciones de trabajo de...

Sentencia Social Nº 2428/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2088/2015, 17-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ

Nº de sentencia: 2428/2015

...' (modificación sustancial de condiciones de trabajo) reduciendo el reintegro de los gastos médicos al 50%, limitando el seguro médico a los hijos menores de 21 años y declarando la incompatibilidad de ambos beneficios. Contra esa decisión empresarial, que consideraban no ajustada a derecho, interpusieron demandas a fin de obtener la nulidad o subsidiaria improcedencia y su reposición en la situación anterior... ...en su conocimiento que -como resultado del proceso de negociación del plan de empresa del convenio colectivo para el período 2013-2018- se había acordado la modificación de la situación preexistente respecto a tales beneficios como 'medidas sociales de acompañamiento' (modificación sustancial de condiciones de trabajo) reduciendo el reintegro de los gastos médicos al 50%, limitando el seguro médico...

Sentencia Social Nº 406/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 302/2015, 10-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LOZANO MORENO, LUIS

Nº de sentencia: 406/2016

...el trabajador ante una pretendida modificación sustancial de condiciones de trabajo, que fue rechazada pocos meses antes de que el empleador acordara la extinción de la relación laboral, sin que exista una causa real y suficiente para el despido disciplinario acordado por la empresa, ya que la conducta del trabajador de no marcar las consumiciones cobradas a los clientes en la caja del...

Sentencia Social Nº 122/2016, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 87/2016, 25-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 122/2016

...noveno y primero, la empresa y los trabajadores, entre ellos la actora , alcanzaron un acuerdo referidos a la jornada y salario- reduciendo el 5% de este con efectos 1 de julio de 2012 que se ha ido prorrogando, por lo que si ha existido un acuerdo no se puede hablar de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino de una novación contractual acordada por las partes y que no consta ni se...

Sentencia Social Nº 461/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 183/2016, 30-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 461/2016

...previa anterior a la nueva inscripción implicara un cambio de municipio ni implicara una modificación sustancial de condiciones de trabajo (movilidad geográfica). Apoyo probatorio: documento al folio 153, que es del que extrae la Juzgadora su convicción. Tampoco esta solicitud prospera. Aparte de que el éxito de un motivo de esta clase exige que el documento que soporta la petición evidencie... . Este cambio de centro realmente es un reintegro a su puesto de trabajo, ya que la demandante es personal del Ayuntamiento de Ingenio. El ' reintegro ' constituye manifestación del poder de dirección del empresario, que en atención a la delegación de competencias corresponde a Valora Gestión Tributaria, y no puede ser percibido como modificación sustancial de condiciones de trabajo - como pretende la...