Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 2406/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2325/2015, 17-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 2406/2015

Ley 1/2000 , de 27 de enero, de enjuiciamiento civil, puesto que se alega, ninguna de las partes planteó la posible existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que el debate osciló sobre la existencia de un despido improcedente o un abandono del puesto de trabajo. Se denuncia también la falta de claridad de a sentencia pues, después de dejar sentado que no ha... ...habría sido la de impugnación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Advierte la jurisprudencia que el mecanismo sucesorio operante entre las empresas de gestión de diversos servicios públicos puede producirse en los siguientes casos: A.- Por el Pliego de prescripciones técnicas, por el cual el Organismo Publico saca a 'concurso' la prestación de servicios que externaliza, o que...

Sentencia Social Nº 232/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 718/2015, 07-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 232/2016

...de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos' Es menester traer a colación la jurisprudencia acerca del concepto de modificación sustancial de condiciones de trabajo: 'Concepto jurídico indeterminado, el de 'modificaciones sustanciales' que no ha sido delimitado por el legislador ni tampoco precisado... ...que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista 'ad exemplum' del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha condición...

Sentencia Social Nº 102/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6441/2015, 14-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 102/2016

...explicando la empresa que el objeto del mismo era la realización de un proceso colectivo de extinción de contratos que afectaría a 190 trabajadores, incluyendo además una modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en una reducción salarial del 10% de la masa salarial de la empresa. Se celebraron diversas reuniones que acabaron el 6 y 7 de febrero de 2014 con PRE-ACUERDO en el proceso de... ...inicia un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo (reducción salarial del 10%), que finalizó sin acuerdo. Ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, se alcanzó el Acuerdo de fecha 10 de marzo de 2014, siendo ratificado por las partes implicadas, que literalmente vino a recoger que : ' 1.1.- La reducción de la cuantía salarial. Se aplicará una reducción a todos los...

Sentencia Social Nº 913/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 612/2015, 20-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 913/2015

...de reducir los estímulos al abandono prematuro de la vida activa. En el presente supuesto, aquel criterio de selección no es ajeno a ese diseño normativo y opta por proteger al colectivo de mayor edad, excluyéndolo de la medida extintiva del despido colectivo, pero no de la aplicación de otras medidas (ya se ha dicho que se inició otro expediente de modificación sustancial de condiciones de trabajo...

Sentencia Social Nº 323/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 13/2012, 09-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 323/2016

...trabajadores durante los cinco meses a los que se extendía la prórroga del contrato de Gestión del Servicio, iniciándose de forma simultánea el periodo de consultas correspondiente al mismo, con el que afectaba al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sujeto a los trámites del art. 41 del ET , sin embargo, es lo cierto que transcurrido el aludido trámite de consultas, lo que se... ...aplicación de manera automática ( sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional 58/1985, de 30 de Abril )'. Y siendo ello así, de conformidad con lo estipulado en el art. 138.7 de la LRJS , relativo al contenido de las sentencias dictadas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, cuando se aprecie haberse eludido las normas relativas al periodo de consultas, se impone la...

Sentencia Social Nº 88/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2416/2015, 18-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 88/2016

PRIMERO.-La Confederación Sindical ELA solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 19 de diciembre de 2014, en nombre de su afiliado Sr. Nicolas , que se declarase nula o subsidiariamente injustificada la modificación sustancial en las condiciones de trabajo a su juicio operada con efectos del anterior día 15 de ese mismo mes y año, concretamente en la jornada y... ...actor, a un 28%, de modo que al tratarse de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, no cabe sino concluir que el procedimiento entablado por la parte actora es el adecuado, pues no son posibles los despidos parciales, procediendo por ello la desestimación de la excepción de inadecuación de procedimiento planteada por la empresa¿'. En consecuencia, podemos afirmar que no se le ha creado...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1891/2015, 26-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ALVAREZ ANLLO, EMILIO

..., administración y control de procesos, grupo profesional 8 del convenio general de industrias químicas. La revisión a juicio de esta Sala debe prosperar. En primer lugar en las sentencias dictadas por el Juzgado y la Sala sobre reclamación de cantidad, así como en la impugnación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo este extremo no fue litigioso. En la impugnación del despido por causas... ...de Septiembre de 2014. El despido se declaró nulo en instancia y se ratificó en recurso por vulneración del principio de indemnidad, ante los indicios acreditados y no aportarse una justificación razonable de la causa de despido. Hubo un pleito de modificación sustancial de condiciones de trabajo notificada el 10 de abril de 2012 y sentencia que declaró nula dicha medida por vulneración del...

Sentencia Social Nº 313/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 13/2016, 05-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 313/2016

PRIMERO.- Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social interesa el recurrente que se añada un nuevo hecho probado con la siguiente redacción: 'En fecha 17 de octubre de 2014, se dictaron varias sentencias por el juzgado de lo social nº 9 de Madrid , en procesos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo entre la empresa ahora... ...extinción del contrato 1.929 euros de indemnización 3º) Simultáneamente al despido del actor, se comunica por la empresa a otras trabajadoras la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo reduciendo su jornada, sobre la base de la misma reducción de horas semanales alegada en la carta de despido, señalando que en el centro Empark en Doce de Octubre donde usted presta servicios ha habido una...

Sentencia Social Nº 6772/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3431/2015, 15-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 6772/2015

...después en octubre de 2013, hecho contra el que reclamó mediante un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se intentó acumular al presente procedimiento, lo que fue denegado, optando entonces por interponer otra demanda separada. La pretensión del recurrente no puede prosperar en lo relativo a la categoría profesional al haberlo razonado la magistrada de instancia... ...trabajador frente a su despido por causas objetivas; se ha razonado en la sentencia de instancia que no ha sido objeto de represalia alguna sin que en su demanda se pidiera la declaración de nulidad de su despido; ni se ha limitado su derecho al ascenso ni la adecuación grupo/categoría profesional y trabajo efectivamente realizado; ni ha habido ninguna modificación sustancial de sus condiciones de trabajo...

Sentencia Social Nº 957/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1334/2015, 06-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: LOZANO MORENO, LUIS

Nº de sentencia: 957/2016

...contratación temporal de Dª. Herminia como interina determinó la presentación de demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo por parte de la sustituida, Dª. Zaira , que fue desestimada por Sentencia de 30 de marzo de 2006, dictada por el Juzgado de lo Social n.º. 2, que avala la reserva de puesto de trabajo a la titular del mismo y la validez de la sustitución realizada'. En el Hecho... ...compartimos, en cuanto que lo que se indica es que no hay modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la trabajadora sustituida por la actora pues seguía realizando idénticas funciones en el mismo departamento, pero no analiza en forma alguna el contrato de la actora que, además, no fue parte en ese procedimiento. En segundo lugar pretende que se sustituya la expresión 'Desde mediados de 2013...