Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 117/2016, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3/2016, 08-03-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 117/2016

PRIMERO:La sentencia dictada en la instancia desestima la demanda sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo interpuesta por D. Aurelio contra la empresa 'Ipar Proyectos e Instalaciones, S.L.' y, tras absolver a la demandada de las pretensiones deducidas en su contra, declara justificada la decisión modificativa adoptada por la empleadora, concediendo al trabajador demandante el... ...la infracción del art. 43.2 del ET , denuncia que está llamada al fracaso pues, como hemos repetido a lo largo de esta resolución, la reclamación del demandante lo es contra una decisión sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y no sobre posibles cesiones ilegales de trabajadores ajenos al proceso, y habiendo quedado acreditado el cumplimiento de las exigencias formales y...

Sentencia Social Nº 414/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1237/2015, 22-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 414/2016

. Es evidente que los aquí demandantes en ningún caso pudieron aceptar 'ab initio' el pago ofrecido, máxime cuando iniciaron sendos procesos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en defensa de sus derechos que consideraron conculcados, desistiendo de sus demandadas y comunicando la aceptación de su condición de fijos discontinuos hasta en dos ocasiones: la primera, tras desistir... ...del procedimiento de modificación sustancial ( hecho probado 8.1) y la segunda, por comunicación entregada a la empresa tras demanda por despido (hecho probado 8.2). Ante ninguna de dichas comunicaciones objetó o rebatió la empresa. 5.- No puede ahora razonarse, como se mantiene en el recurso, que no está obligada la empresa a indemnizar por una modificación sustancial de condiciones de trabajo de...

Sentencia Social Nº 2252/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2075/2015, 23-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 2252/2015

..., considerándolo una modificación sustancial de condiciones de trabajo por haber reducido sus responsabilidades, ha de entenderse que el puesto que tenía, desempeñado en el período objeto de reclamación, tenía que tener un nivel salarial superior; 2) testificó en juicio una coordinadora que estaba bajo su dependencia directa, la cual tiene asignado el nivel 10, por lo que la demandante debe tener un nivel...

Sentencia Social Nº 953/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 803/2015, 15-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 953/2015

...horas extraordinarias realizadas por el personal laboral y por el de ETT, por lo que concluye interesando que se revoque la sentencia y se desestime la demanda. En la demanda rectora de este procedimiento se están impugnando las medidas adoptadas por la empresa en la comunicación de fecha 27 de febrero de 2014 como modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo, que suponen una reducción... ...sustancial de las condiciones de trabajo al amparo de lo establecido en el art. 1 ET y la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo al amparo de lo dispuesto en el art. 82.3 ET , con el siguiente tenor:' También se inadmite esta modificación por igual causa que las anteriores. Se rechaza igualmente la revisión del hecho probado noveno, en tanto en el mismo se...

Sentencia Social Nº 433/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 182/2016, 18-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MAS CARRILLO, MARINA

Nº de sentencia: 433/2016

...modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta unilateralmente por la empresa en marzo de 2008, resolución que entendía ajena a lo acaecido desde entonces, pues en fecha 16 de septiembre de 2008 la entidad había establecido un sistema semanal de descanso de día y medio, que no había sido impugnado, por lo que aquella sentencia no vinculaba la resolución del presente litigio. Además, señalaba que...

Sentencia Social Nº 3112/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1571/2016, 17-05-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 3112/2016

...una modificación sustancial de condiciones de trabajo decidida unilateralmente por el empresario ( art. 41 ET ), sino ante la ejecución de un acuerdo suscrito por la trabajadora recurrente y el Dr. Erasmo , como Director de la empresa, en fecha 23-9- 2014, por el que de mutuo acuerdo entre las partes pactan variar la categoría profesional y funciones de la trabajadora, con el consiguiente... ...procedimiento especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo. La rescisión del acuerdo inter partes trae como secuela el cese en el puesto de jefatura por la actora y el retorno a su categoría profesional anterior. Que se hizo sin merma alguna de sus derechos laborales, pues la empresa quiso mantenerle los derechos laborales adquiridos hasta el momento (antigüedad, sueldo...). En cuanto a los...

Sentencia Social Nº 24/2016, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2016, 27-01-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: OLIVER ALBUERNE, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 24/2016

...un Acuerdo con los trabajadores en el seno de un ERE, acuerdo que nunca existió, viniendo referido el Acuerdo con la parte social únicamente a la reducción de jornada anual y su concreción tal y como se recoge en el hecho probado noveno, por lo que no puede concluirse que estamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ni que la actora debió impugnar judicialmente la referida... ...modificación en el plazo de 20 días, desde que tuvo constancia escrita de la misma; que en modo alguno puede entenderse notificada la decisión de minoración con la entrega o recibí de una nómina; que no estamos ante un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino de incumplimiento por la demandada de la obligación de abono de salarios establecidos convencional o contractualmente, por...

Sentencia Social Nº 841/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5030/2015, 15-02-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RON LATAS, RICARDO PEDRO

Nº de sentencia: 841/2016

...suplicación, la parte recurrente, con amparo en el art. 193 b) de la LRJS , solicita que el HDP 2º quede redactado como sigue: ' En fecha 28-05-2014 se dictó sentencia en procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en la que se matizaba en los Fundamentos de Derecho que el contrato de alta dirección finalizó el 31-03-2012, siendo la situación del trabajador irregular al continuar... Aquilino para ampliar mi colaboración desde el1 de abril hasta el31 de marzo, son válidas. La citada sentencia fue dictada en el marco de un proceso especial de modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que su contenido expositivo no tiene fuerza de cosa juzgada. Merece todo mi respeto pero no mi conformidad. Sin perjuicio de ello, nome opongoa la regularización de mi situación...

Sentencia Social Nº 2602/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 773/2016, 26-04-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 2602/2016

Acuerdo a que llegaron la representación de la empresa y de los trabajadores el día 30 de julio de 2013, tiene la consideración de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores , que al afectar negativamente al demandante Sr. Ángel le daría derecho a extinguir indemnizadamente su contrato de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en su apartado 3º... ...casación 122/2014 , continuaba aplicándose por haberse incorporado ya a los contratos de trabajo, y para cuya modificación se precisa acudir a los trámites del art. 41 del ET , que es lo que hicieron las partes. Una vez dejado sentado lo anteriormente expuesto en el sentido de que se está ante un modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores, que afecta negativamente al...

Sentencia Social Nº 18/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 13/2016, 15-06-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 18/2016

...derecho. Finalmente, el sindicato actuante en los autos seguidos al nº 16/16 , UGT, plantea también demanda de conflicto colectivo por la que dice modificación sustancial de condiciones de trabajo en la que impugna la decisión empresarial comunicada el 05/02/2016, de que a partir del 01/01/2016 aplicaría las condiciones disciplinadas en el convenio SISCAT, salvo la superior jornada, respecto a la que... ...contraria a previsión legal o convencional, independientemente de que esta debiera, o no, ser articulada a través de la exigencia constitutiva establecida para la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo porque esta será reflexión posterior que no determina que, caso de no ser así, sean impertinentes las acciones que así lo pretenden. Esta conclusión además tiene amparo en el nuevo...