Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Sentencia
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Indefensión
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 531/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 464/2015, 24-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 531/2015
PRIMERO.-La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión de la trabajadora demandante en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo , que ya hemos considerado de carácter colectivo en un cúmulo de previas resoluciones judiciales que no es necesario mencionar, lo cual supuso en general la anulación de los procedimientos previos y la reposición de autos en...
...aquellos otros dos que resolvimos en dos
sentencias de fecha 26 y
19 de noviembre de 2013 (
demandas 43/2013 y
37/2013 ), en los que se partia de que habia un convenio colectivo de ámbito superior.
Bajo estas premisas y como las partes no han llegado a acuerdo previo al juicio, se trata de ver si la modificación sustancial de condiciones de trabajo con aquella carta es legal.
B.- En cuanto a lo...
Sentencia Social Nº 146/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2900/2014, 27-01-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL
Nº de sentencia: 146/2015
...exigidas por la norma para que proceda esta causa extintiva de la relación laboral: una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que a dicha modificación se añada un perjuicio en la formación profesional del trabajador o un menoscabo de su dignidad. (
STS de 31-5-1991 ,
13-7-1983 ,
12-3-1984
y 24-11-1986 entre otras). Si no concurre esta doble circunstancia, hoy hemos de entender una...
...única circunstancia ya que el
art. 50 del ET solo habla de menoscabo en la dignidad y ya no hace referencia al perjuicio en la formación profesional, no cabe el éxito de tal extinción contractual, y así si no ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , sino un ejercicio lícito del ius variandi empresarial, no podemos hablar de un incumplimiento grave y deliberado por parte...
Sentencia Social Nº 2246/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2071/2014, 25-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO
Nº de sentencia: 2246/2014
PRIMERO.-Desestimada por la sentencia de instancia la demanda sobre modificación sustancial de las condicione de trabajo en la que D.
Isidoro solicita se declare nula o subsidiariamente injustificada la medida adoptada por la empresa de considerar aplicable a partir del 8.7.2013 -por la pérdida de la vigencia ultraactiva del Convenio Colectivo de Industrias de Confitería de Gipuzkoa- la...
...comunicación remitida por la empresa al actor (también dirigida al resto de los integrantes de su plantilla) constituye o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo , diremos que la Sala en Pleno no jurisdiccional tiene acordado que en los supuestos en los que la empresa comunica que un convenio de sector no rige desde del 8 de julio de 2013 por consecuencia de lo dispuesto en el
artículo 86.3...
Sentencia Social Nº 2170/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1729/2014, 18-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA
Nº de sentencia: 2170/2014
...la nulidad de la medida adoptada al entender que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que no ha seguido el procedimiento previsto en el
artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores entendiendo además que debe mantenerse el contenido normativo del Convenio Colectivo de Hormigones y Canteras de Bizkaia al haberse integrado en los contratos de trabajo.
Entiende la...
...en el convenio decaído. Una vez despejada esa cuestión, examinaremos en el fundamento siguiente si la carta de la demandada implica o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo y su adecuada calificación.
El examen de esa primera cuestión hemos de abordarlo, necesariamente, desde la vertiente general con que se plantea la decisión empresarial y su impugnación judicial.
Si así lo...
Sentencia Social Nº 110/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2711/2014, 21-01-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION
Nº de sentencia: 110/2015
PRIMERO.-Se interpone recurso de suplicación por la representación letrada de la parte actora frente a la sentencia que desestimó su demanda en la que ejercitaba acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo con reclamación de cantidad, y acumulada por vulneración de derechos fundamentales.
1. El primer motivo del recurso se redacta al amparo del
art. 193-b) de la LRJS , y se...
...puede considerarse una novación contractual.
Consta en los hechos probados que ambas partes firmaron el Acuerdo de 17-6-2013, respecto del que, como se ha dicho, no se aprecia vicio alguno de la voluntad, por lo que no estamos ante una decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo regulada en el
art. 41 del Estatuto de los Trabajadores , sino ante un Acuerdo...
Sentencia Social Nº 278/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 139/2015, 10-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 278/2015
...suspensivo de contratos de trabajo vigente, no una modificación sustancial de condiciones de trabajo como en este supuesto, y fundamentalmente porque la medida colectiva acordada a finales de 2013 para todos los empleados de las empresas del grupo Meuri, descansaba en unas causas económicas y productivas diferentes de las que apoyan la extinción del contrato del actor, básicamente la falta de rentabilidad...
...sustancial de condiciones de trabajo .
Por otro lado, nada consta en sentencia relativo a que el actor sea el único chapista de Carrocerías Lesa que ha visto extinguido su contrato, ni que se haya recolocado en empresas del grupo a los pintores de Aldiak Autoak.
Rechazamos que sea trasladable al supuesto la
sentencia de la Sala Cuarta de 12 de marzo de 2013 , dado que en ella se trataba de un ERE...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1273/2014, 19-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL
...relacionadas y se reconducen, en definitiva, a la controversia sustancial antes enunciada. La tesis de la recurrente consiste en que la reducción de jornada practicada no tiene entidad suficiente para ser considerada una novación extintiva, sino que se trata de una modificación de una condición esencial, esto es, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , cuya impugnación ha de seguir el...
...trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la
letra a) del apartado 1 del artículo 41.1.a) ; el propio Estatuto de los Trabajadores nos da una definición del contrato de trabajo a tiempo parcial cuando establece en el primer párrafo del núm. 1 del meritado artículo 12 que
el contrato de...
Sentencia Social Nº 2932/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2433/2014, 11-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 2932/2014
...cuenta al magistrado/a Juez quién podrá acordar la inadmisión de la demanda de conformidad con lo dispuesto en el
art. 81.1 de la LRJS ; 2) existen acciones de reclamación de cantidad y de modificación sustancial de condiciones de trabajo que están indebidamente acumuladas en el suplico de la demanda, debiendo optar por la acción que se debe mantener, con el apercibimiento que de no hacerlo, se...
...momento de admisión de la demanda, el motivo será examinado desde la perspectiva del
apartado a) del referido art. 193 de la LRJS . Dicho lo cual se debe partir de los siguientes antecedentes procesales, el día 19-2-2.014 por el actor se presentó demanda frente a la entidad TUBOS DEL MEDITERRÁNEO SA ejercitando de forma acumulada acciones de impugnación de modificación sustancial de condiciones de...
Sentencia Social Nº 1853/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1834/2014, 14-10-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 1853/2014
PRIMERO.-La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión de la trabajadora demandante en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo , que ya hemos considerado de carácter colectivo en nuestra previa resolución de 6 de mayo de 2014, que supuso la anulación del procedimiento previo y la reposición de autos, con la nueva sentencia de instancia que ahora se combate...
...(
demandas 43/2013 y
37/2013 ), en los que se partia de que habia un convenio colectivo de ámbito superior.
Bajo estas premisas y como las partes no han llegado a acuerdo previo al juicio, se trata de ver si la modificación sustancial de condiciones de trabajo con aquella carta es legal.
B.- En cuanto a lo primero, la respuesta es afirmativa y en cuanto a lo segundo, negativa, pues con independencia de...
Sentencia Social Nº 2302/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2188/2014, 02-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 2302/2014
...programable, consecuencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que la empresa llevó a cabo con efectos de 1 de junio de 2012, y que el Juzgado de lo Social nº 1 de Vitoria declaró nula con reposición a los trabajadores en las condiciones de trabajo previas a la medida, sentencia que devino firme.
La resolución ahora recurrida en suplicación por AENA, estima la demanda al considerar que...
...incorporación de un nuevo ordinal en el que conste que el Sr.
Evelio , con ocasión del inicio del periodo de consultas sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada, solicitó voluntariamente su pase a jornada de mañanas mediante correo electrónico.
Si bien es cierto que el referido demandante envío dicho correo electrónico y su contenido por lo que no hay inconveniente en incorporar el...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social Nº 531/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 464/2015, 24-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 531/2015
PRIMERO.-La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión de la trabajadora demandante en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo , que ya hemos considerado de carácter colectivo en un cúmulo de previas resoluciones judiciales que no es necesario mencionar, lo cual supuso en general la anulación de los procedimientos previos y la reposición de autos en...
...aquellos otros dos que resolvimos en dos
sentencias de fecha 26 y
19 de noviembre de 2013 (
demandas 43/2013 y
37/2013 ), en los que se partia de que habia un convenio colectivo de ámbito superior.
Bajo estas premisas y como las partes no han llegado a acuerdo previo al juicio, se trata de ver si la modificación sustancial de condiciones de trabajo con aquella carta es legal.
B.- En cuanto a lo...
Sentencia Social Nº 146/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2900/2014, 27-01-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL
Nº de sentencia: 146/2015
...exigidas por la norma para que proceda esta causa extintiva de la relación laboral: una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y que a dicha modificación se añada un perjuicio en la formación profesional del trabajador o un menoscabo de su dignidad. (
STS de 31-5-1991 ,
13-7-1983 ,
12-3-1984
y 24-11-1986 entre otras). Si no concurre esta doble circunstancia, hoy hemos de entender una...
...única circunstancia ya que el
art. 50 del ET solo habla de menoscabo en la dignidad y ya no hace referencia al perjuicio en la formación profesional, no cabe el éxito de tal extinción contractual, y así si no ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , sino un ejercicio lícito del ius variandi empresarial, no podemos hablar de un incumplimiento grave y deliberado por parte...
Sentencia Social Nº 2246/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2071/2014, 25-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO
Nº de sentencia: 2246/2014
PRIMERO.-Desestimada por la sentencia de instancia la demanda sobre modificación sustancial de las condicione de trabajo en la que D.
Isidoro solicita se declare nula o subsidiariamente injustificada la medida adoptada por la empresa de considerar aplicable a partir del 8.7.2013 -por la pérdida de la vigencia ultraactiva del Convenio Colectivo de Industrias de Confitería de Gipuzkoa- la...
...comunicación remitida por la empresa al actor (también dirigida al resto de los integrantes de su plantilla) constituye o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo , diremos que la Sala en Pleno no jurisdiccional tiene acordado que en los supuestos en los que la empresa comunica que un convenio de sector no rige desde del 8 de julio de 2013 por consecuencia de lo dispuesto en el
artículo 86.3...
Sentencia Social Nº 2170/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1729/2014, 18-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA
Nº de sentencia: 2170/2014
...la nulidad de la medida adoptada al entender que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo que no ha seguido el procedimiento previsto en el
artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores entendiendo además que debe mantenerse el contenido normativo del Convenio Colectivo de Hormigones y Canteras de Bizkaia al haberse integrado en los contratos de trabajo.
Entiende la...
...en el convenio decaído. Una vez despejada esa cuestión, examinaremos en el fundamento siguiente si la carta de la demandada implica o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo y su adecuada calificación.
El examen de esa primera cuestión hemos de abordarlo, necesariamente, desde la vertiente general con que se plantea la decisión empresarial y su impugnación judicial.
Si así lo...
Sentencia Social Nº 110/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2711/2014, 21-01-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION
Nº de sentencia: 110/2015
PRIMERO.-Se interpone recurso de suplicación por la representación letrada de la parte actora frente a la sentencia que desestimó su demanda en la que ejercitaba acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo con reclamación de cantidad, y acumulada por vulneración de derechos fundamentales.
1. El primer motivo del recurso se redacta al amparo del
art. 193-b) de la LRJS , y se...
...puede considerarse una novación contractual.
Consta en los hechos probados que ambas partes firmaron el Acuerdo de 17-6-2013, respecto del que, como se ha dicho, no se aprecia vicio alguno de la voluntad, por lo que no estamos ante una decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo regulada en el
art. 41 del Estatuto de los Trabajadores , sino ante un Acuerdo...
Sentencia Social Nº 278/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 139/2015, 10-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 278/2015
...suspensivo de contratos de trabajo vigente, no una modificación sustancial de condiciones de trabajo como en este supuesto, y fundamentalmente porque la medida colectiva acordada a finales de 2013 para todos los empleados de las empresas del grupo Meuri, descansaba en unas causas económicas y productivas diferentes de las que apoyan la extinción del contrato del actor, básicamente la falta de rentabilidad...
...sustancial de condiciones de trabajo .
Por otro lado, nada consta en sentencia relativo a que el actor sea el único chapista de Carrocerías Lesa que ha visto extinguido su contrato, ni que se haya recolocado en empresas del grupo a los pintores de Aldiak Autoak.
Rechazamos que sea trasladable al supuesto la
sentencia de la Sala Cuarta de 12 de marzo de 2013 , dado que en ella se trataba de un ERE...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1273/2014, 19-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL
...relacionadas y se reconducen, en definitiva, a la controversia sustancial antes enunciada. La tesis de la recurrente consiste en que la reducción de jornada practicada no tiene entidad suficiente para ser considerada una novación extintiva, sino que se trata de una modificación de una condición esencial, esto es, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , cuya impugnación ha de seguir el...
...trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la
letra a) del apartado 1 del artículo 41.1.a) ; el propio Estatuto de los Trabajadores nos da una definición del contrato de trabajo a tiempo parcial cuando establece en el primer párrafo del núm. 1 del meritado artículo 12 que
el contrato de...
Sentencia Social Nº 2932/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2433/2014, 11-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 2932/2014
...cuenta al magistrado/a Juez quién podrá acordar la inadmisión de la demanda de conformidad con lo dispuesto en el
art. 81.1 de la LRJS ; 2) existen acciones de reclamación de cantidad y de modificación sustancial de condiciones de trabajo que están indebidamente acumuladas en el suplico de la demanda, debiendo optar por la acción que se debe mantener, con el apercibimiento que de no hacerlo, se...
...momento de admisión de la demanda, el motivo será examinado desde la perspectiva del
apartado a) del referido art. 193 de la LRJS . Dicho lo cual se debe partir de los siguientes antecedentes procesales, el día 19-2-2.014 por el actor se presentó demanda frente a la entidad TUBOS DEL MEDITERRÁNEO SA ejercitando de forma acumulada acciones de impugnación de modificación sustancial de condiciones de...
Sentencia Social Nº 1853/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1834/2014, 14-10-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 1853/2014
PRIMERO.-La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión de la trabajadora demandante en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo , que ya hemos considerado de carácter colectivo en nuestra previa resolución de 6 de mayo de 2014, que supuso la anulación del procedimiento previo y la reposición de autos, con la nueva sentencia de instancia que ahora se combate...
...(
demandas 43/2013 y
37/2013 ), en los que se partia de que habia un convenio colectivo de ámbito superior.
Bajo estas premisas y como las partes no han llegado a acuerdo previo al juicio, se trata de ver si la modificación sustancial de condiciones de trabajo con aquella carta es legal.
B.- En cuanto a lo primero, la respuesta es afirmativa y en cuanto a lo segundo, negativa, pues con independencia de...
Sentencia Social Nº 2302/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2188/2014, 02-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL
Nº de sentencia: 2302/2014
...programable, consecuencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que la empresa llevó a cabo con efectos de 1 de junio de 2012, y que el Juzgado de lo Social nº 1 de Vitoria declaró nula con reposición a los trabajadores en las condiciones de trabajo previas a la medida, sentencia que devino firme.
La resolución ahora recurrida en suplicación por AENA, estima la demanda al considerar que...
...incorporación de un nuevo ordinal en el que conste que el Sr.
Evelio , con ocasión del inicio del periodo de consultas sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo operada, solicitó voluntariamente su pase a jornada de mañanas mediante correo electrónico.
Si bien es cierto que el referido demandante envío dicho correo electrónico y su contenido por lo que no hay inconveniente en incorporar el...