Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 60/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6398/2012, 28-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 60/2013

PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por el Comité de empresa de FALCÓN CONTRATAS Y SEGURIDAD SA, que declaró la nulidad de la modificación colectiva y sustancial de condiciones de trabajo por la que se disponía la supresión de todos los pluses extra convenio y la absorción de los complementos personales y condenó a que de forma inmediata reponga a los... Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . Sostiene en síntesis la recurrente que debe rechazarse el primero de los motivos por el que la sentencia sostiene que la modificación colectiva y sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la empresa es nula al no ser cierto que la empresa no expusiera cuáles eran las causas económicas que obligaban a adoptar esa medida y que el Comité de empresa ni...

Sentencia Social Nº 2057/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1961/2011, 28-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 2057/2012

...solapado, la inconstitucionalidad del RDL 1/2010-; infracción de los arts. 3 , 41 y 82 ET , y 4, 29 a 50 y 152 del I Convenio Controladores Aéreos -hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del Convenio con el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 6.4 y 7 CC -fraude de ley en la Ley 9/2010 y en el RDL 1/2010-; infracción de los arts. 5 y 6 LOPJ -inaplicación... ...expuestos por la parte recurrente de que hubo una modificación sustancial de condiciones de trabajo con la derogación implícita del I Convenio con el RDL 1/2010 y la Ley 9/2010, lo rechazamos ya que sostenemos que no se ha producido la modificación de condiciones laborales en virtud de resolución por el órgano competente (AENA o Administración Pública) sino por una reforma de rango legal (RDL 1/2010).La...

Sentencia Social Nº 5842/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3082/2012, 28-11-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 5842/2012

Sentencia Social Nº 1/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 28/2010, 14-03-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 1/2012

. 4 Ley 13/2009 .Denuncia el promotor del conflicto la imposición, de forma unilateral, por la dirección de la empresa, de la reducción salarial del 5 por ciento. Piden que la decisión se declare nula por las siguientes razones:' Es una decisión que implica una modificación sustancial de condiciones de trabajo de origen normativo, que son aquellas establecidas en disposiciones de carácter general...

Sentencia Social Nº 1376/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 321/2012, 04-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: CRIADO FERNANDEZ, JOSE ALEJANDRO

Nº de sentencia: 1376/2012

...dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Oviedo del pasado 16 de febrero sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo que no consta sea firme y de una resolución administrativa de la Tesorería General de la Seguridad Social de 4 de enero pasado, resolviendo un recurso de alzada sobre alta/baja de oficio de trabajadora y de otro lado de documentos de parte como son el anuncio de recurso de...

Sentencia Social Nº 2727/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2186/2012, 26-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 2727/2012

...actores, fue declarada modificación sustancial de las condiciones de trabajo, injustificada, por la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 6 de Oviedo de 2 de agosto de 2010 . Por tanto la modificación deviene innecesaria, si bien se hace constar, en relación con el alegato del primer motivo, que la Juzgadora plasma la declaración de hechos del ordinal 6º sobre la exclusiva prueba documental de la...

Sentencia Social Nº 2139/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1648/2012, 31-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ALEGRE NUENO, MANUEL

Nº de sentencia: 2139/2012

...considerar sustanciales al no quedar acreditado que redunden en perjuicio de la formación profesional o menoscaben la dignidad de los trabajadores'; que 'las posibles modificaciones o cambios operados lo han sido(...)por un breve lapso o espacio de tiempo' y que 'más que una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, nos encontramos ante movilidades funcionales' que no han sido impugnadas por... ...de febrero de 2.005 -, 'elartículo 50.1.a) del ETestablece como justa causa para que el trabajador pueda pedir la extinción de su contrato, que se opere una modificación sustancial en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. Debiendo destacarse que, para que prospere la pretensión de rescisión de contrato de trabajo por...

Sentencia Social Nº 507/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 481/2013, 17-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Nº de sentencia: 507/2013

PRIMERO.-Por el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos se dictó sentencia con fecha 17 de mayo de 2013 , Autos 697/2012, sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo por reducción de jornada, formulada por Dª Leonor frente a la Excma. Diputación Provincial de Burgos, D. Indalecio , Doña Mariola , D. Luis , Doña Rebeca , D. Mauricio , D. Modesto , Doña...

Sentencia Social Nº 4/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2654/2011, 16-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Nº de sentencia: 4/2012

...para resolver la cuestión litigiosa.TERCERO.-El único motivo del recurso formulado por el trabajador don Ezequiel al amparo del apartado c) del artículo del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia la infracción del artículo 138.1 de la Ley de Procedimiento Laboral , por entender que la acción del actor se corresponde con el de modificación sustancial de las condiciones de trabajo... ...motivo, pues obviamente que el trabajador demandante considere que sea otro el que tenga que ser trasladado en lugar del mismo no determinaría en ningún caso si el procedimiento que se debe seguir es el de modificación sustancial de condiciones de trabajo regulado en el artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral o el procedimiento ordinario, lo que lleva consigo que deba desestimarse este motivo...

Sentencia Social Nº 744/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3114/2012, 14-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Nº de sentencia: 744/2012

...del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las que versen sobre materia electoral, las de movilidad geográfica, las de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, las de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el art. 138 bis, las de impugnación de convenios colectivos, las de impugnación de estatutos de los sindicatos y...