Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Orden por

Importancia

Voces

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 2352/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2018/2014, 22-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ALEGRE NUENO, MANUEL

Nº de sentencia: 2352/2014

..., y sin justificación fehaciente de que el trabajador conocía (...) el cambio de la forma de actuar con los gastos de viaje', lo que, a su entender, constituye 'una 'modificación sustancial de las condiciones de trabajo', procedió a despedir al actor, siendo esta decisión desproporcionada porque se trata de la 'única presunta anomalía' cometida por aquél. 2. Como se señala en la sentencia del...

Sentencia Social Nº 305/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 115/2015, 17-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 305/2015

PRIMERO.- La cuestión planteada en el presente proceso consiste en determinar si la medida adoptada por la mercantil demandada, comunicada a los representantes del personal mediante carta fechada el 5 de junio de 2014, de establecer la redacción del convenio colectivo de empresa para los años 2013 a 2015, entraña una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo... . Corolario de lo anterior es que la juzgadora de instancia acertó plenamente al concluir que las condiciones pactadas en el convenio colectivo para los años 2010 a 2012 siguen vigentes y que la decisión empresarial impugnada en el proceso entrañó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo viciada de nulidad al no haber seguido el procedimiento previsto en el artículo 41.4 del Estatuto de...

Sentencia Social Nº 1818/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1631/2014, 14-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 1818/2014

...falta de solidez de la conjetura judicial sobre la incidencia en el despido de la actora de la demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo formulada el 2 de agosto de 2013; 3ª) la irrelevancia del dato de que la demandante no firmase los acuerdos que aceptaron el resto de los trabajadores, puesto que como se indica en la propia carta de despido no es ese el motivo del mismo; y...

Sentencia Social Nº 2307/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2283/2014, 02-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 2307/2014

...una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, lo que impone seguir el cauce previsto en el art. 41.4 ET . Previamente desestimó que la demanda no pudiera juzgarse por estar pendiente de resolverse un litigio de conflicto colectivo sobre la vigencia o no del citado convenio colectivo a partir del 1 de enero de 2014, sobre la que existía sentencia inicial del Juzgado...

Sentencia Social Nº 2251/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2152/2014, 25-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 2251/2014

PRIMERO.-Desestimada por la sentencia de instancia la demanda sobre conflicto colectivo (modificación sustancial de condiciones de trabajo) en la que el sindicato UGT solicita frente a Encover SA se declare la nulidad o subsidiariamente injustificada la decisión de la empresa demandada de imponer el calendario laboral de 2014, de forma que (a) se deje sin efecto la distribución de horas... ...que la elaboración anual del calendario laboral por la empresa no exige necesariamente del acuerdo con la representación de los trabajadores ( art. 34.6 del ET ), y siendo otro el objeto planteado en la demanda que ha dado origen a las presentes actuaciones, es decir, la determinación de si ha existido una unilateral modificación sustancial de condiciones de trabajo pero sin invocación de la...

Sentencia Social Nº 2258/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2128/2014, 25-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 2258/2014

...contratos, además de aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por otra parte, tal y como se argumenta en el mismo punto 2 de este informe, se tendrá en cuenta la especial situación perjudicial que la concursada propone para D. Fidel al que se pretende aplicar no sólo la medida de extinción sino también la suspensión en mayor proporción que al resto de los trabajadores afectados...

Sentencia Social Nº 35/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 40/2014, 07-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 35/2015

...del tratamiento que primitivamente hubiera de dársele a una pretendida modificación sustancial de condiciones de trabajo, eso sí con todas sus consecuencias formales y sustantivas. Por tanto a este procedimiento ya no les aplicable el plazo de caducidad regulado en el art. 138.1, de la LRJS y en el art. 59.4, del Estatuto de los Trabajadores (ET ). Sino, por el contrario, el genérico del año...

Sentencia Social Nº 2307/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2076/2014, 21-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA

Nº de sentencia: 2307/2014

...improcedencia del despido con los efectos inherentes en cuanto a la indemnización legal y a los oportunos salarios de tramitación. El art. 64 de la Ley Concursal al regular los contratos de trabajo en empresa en situación de concurso dispone al efecto : 1. Los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, y de suspensión o... ...empresa concursada a través de sus representantes legales, podrán solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado. La representación de los trabajadores en la tramitación del procedimiento corresponderá a los sujetos indicados en el art. 41.4 del Estatuto de...

Sentencia Social Nº 508/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 243/2015, 17-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 508/2015

...consultas para modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo para modificar sistema retributivo y cuantía salarial ¿ documento nº 3 de los aportados por el demandante -. d)adición del Acta de Conciliación ante el SMAC de 3 de junio de 2013, entre empresa y otro trabajador, en el que se reconoció la improcedencia del despido de dicho trabajador ¿ documento nº 4 de los aportados... ...por el demandante -. Sustenta la parte demandante estas pretensiones de revisión fáctica apelando al Acuerdo entre empresa y trabajadores en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo; que la empresa no ha aportado documento externo ni auditoría ni nada que acredite la situación de la empresa, cuestionando la validez de aquel Acuerdo; que a un trabajador despedido se le...

Sentencia Social Nº 2613/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 20/2014, 18-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 2613/2014

...condiciones de trabajo con carácter colectivo adoptada por VAERSA por las siguientes razones: en cuanto a la nulidad se sostiene que se ha acudido al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo con carácter colectivo previsto en el art. 41 del E.T , cuando las condiciones de trabajo objeto de modificación en ocasiones eran inmodificables de forma colectiva- conversión de contratos a... ...cuestionar la legalidad o ilegalidad de la modificación sustancial de sus concretas condiciones de trabajo, a través del procedimiento de impugnación individual del art. 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , debiendo quedar circunscrito el presente proceso de naturaleza colectiva para ventilar aquellas controversias que pudieran afectar a los intereses de la totalidad de los trabajadores...