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Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

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Pacto de permanencia en empresa

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Pacto de permanencia en empresa

Sentencia SOCIAL Nº 970/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 427/2020, 04-11-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

Nº de sentencia: 970/2020

...caducidad de la acción ejercitada), pero esta cuestión no se plantea en el recurso.Pues bien, la sentencia del Tribunal Supremo que se invoca de 19 de septiembre de 2011 (RCUD 4677/2010), con cita de la anterior de 21 de diciembre de 2000, RCUD 443/00, dice que no toda formación profesional impartida por la empresa justifica el pacto de permanencia:'La especialización profesional a cargo de la empresa... ...que justifica el pacto de permanencia mínima no es la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo ( art. 4.2.b. del ET ), ni tampoco la instrucción sobre el trabajo contratado que la empresa ha de dispensar a los profesionales de nuevo ingreso empleados en prácticas ( art. 11.a. del ET ), sino aquella formación singular o cualificada...

Sentencia SOCIAL Nº 1803/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1045/2019, 19-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTESINOS LLORENS, MARIA ESPERANZA

Nº de sentencia: 1803/2020

Sentencia SOCIAL Nº 59/2021, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3108/2018, 19-01-2021

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 59/2021

Sentencia SOCIAL Nº 634/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1162/2019, 19-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 634/2020

...de la empresa, siendo la actividad de Auditoría de Cuentas una de las principales de la empresa.3.- Con fecha 04.09.2014 se suscribe entre empresa y demandante un Pacto de Permanencia que se aporta a los folios 68 a 70, en el que se recogen las siguientes manifestaciones y estipulaciones:'MANIFIESTAN:II. Que el Empleado está interesado en desarrollar y recibir formación teórica y la experiencia... ...participación en grupos de trabajo, y en las que se utilizan diversas metodologías del más alto nivel pedagógico al objeto de alcanzar la máxima especialización.Tercera.- Igualmente, ambas partes reconocen y acuerdan de modo expreso que, con fundamento en la referida especialización, se establece un Pacto de Permanencia en la Empresa obligatorio para el Empleado, cuya duración se extenderá durante dos años a...

Sentencia SOCIAL Nº 386/2020, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2019, 21-05-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 386/2020

. 21.4 ET, en relación con los pactos de permanencia en la empresa señala:'Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por... ...proporcionalidad o equilibrio de intereses.... Seguidamente contiene el siguiente razonamiento 'La especialización profesional a cargo de la empresa que justifica el pacto de permanencia mínima no es la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo ( art. 4.2.b. del ET), ni tampoco la instrucción sobre el trabajo contratado que la empresa ha de...

Sentencia SOCIAL Nº 184/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 857/2018, 18-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 184/2019

...21-12-2000 (rec. 443/2000) en estos términos: (...) ' La especialización profesional a cargo de la empresa que justifica el pacto de permanencia mínima no es la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo ( art. 4.2.b del ET ), ni tampoco la instrucción sobre el trabajo contratado que la empresa ha de dispensar a los profesionales de... ...empresa, que justifica el pacto de permanencia mínima no es de formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo [ art. 4.2b) ET ]. Por consiguiente, la 'especialización profesional' a la que alude el art. 21.4 del ET , a cuyo amparo se acogió la cláusula que viene siendo objeto de controversia, es en todo caso ajena al derecho de todo...

Sentencia Social Nº 609/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 156/2019, 19-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO

Nº de sentencia: 609/2019

...perjuicios'.Para la interpretación sistemática de este precepto sobre el pacto de permanencia mínima en la empresa hay que tener en cuenta otras disposiciones del propio ET. Una de ellas es el art. 4.2.b. del ET , que reconoce a todos los trabajadores vinculados a una empresa por una relación laboral el derecho 'a la promoción y formación profesional en el trabajo' .También deben ser considerados para... ...sobre el tipo de formación profesional que justifica el pacto de permanencia mínima en la empresa; y tampoco permiten concretar su significado de manera inequívoca las indicaciones de la fórmula legal que conectan tal especialización profesional con la puesta en marcha de 'proyectos determinados' o la realización de un 'trabajo específico'.Parece claro de todas maneras que un pacto de permanencia...

Sentencia SOCIAL Nº 299/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1003/2018, 15-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 299/2019

. Nos explicaremos, aunque ello pueda entrañar en alguna medida que abordemos, siquiera en parte, la controversia material que separa a los litigantes. Indicar, para empezar, que la figura del pacto de permanencia en la empresa a que hace méritos el artículo 21.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2.015, de 23 de octubre, cuyos...

Sentencia SOCIAL Nº 342/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 823/2017, 11-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 342/2018

...ÚNICO .- Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la infracción del artículo 85.3 de la misma norma , en relación con los artículos 1195 y 1196 del Código Civil , alegando que el actor ha incumplido un pacto de permanencia, ya que la empresa abonó el curso del IESE, lo que implicaba la aceptación del actor de permanecer en... . El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios'.Para la interpretación sistemática de este precepto sobre el pacto de permanencia mínima en la empresa hay que tener en cuenta otras disposiciones del propio ET. Una de ellas es el art...

Sentencia SOCIAL Nº 154/2018, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 254/2018, 11-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 154/2018

...excepción, por cuanto el conflicto afecta por igual a todos los trabajadores, que suscribieron los pactos para la realización del curso de habilitación EMBRAER 195, a quienes la empresa impuso un pacto de permanencia claramente abusivo y fraudulento, puesto que les comprometió a indemnizar a la demandada con la totalidad del importe del curso, caso de rescisión voluntaria, porque la empresa no abonó el... ...reintegros.Consiguientemente, vamos a desestimar la excepción propuesta.CUARTO. - El art. 21.4 ET, que regula los pactos de permanencia en la empresa, dice lo siguiente:Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El...