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Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

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Pacto de permanencia en empresa

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Pacto de permanencia en empresa

Sentencia Social Nº 387/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 870/2014, 05-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: URESTE GARCIA, CONCEPCION ROSARIO

Nº de sentencia: 387/2015

...del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios'. Para la interpretación sistemática de este precepto sobre el pacto de permanencia mínima en la empresa hay que tener en cuenta otras disposiciones del propio ET. Una de ellas es el art. 4.2 b ), que reconoce a todos los trabajadores vinculados a una empresa por una relación laboral el derecho 'a la promoción y... ...de formación profesional que justifica el pacto de permanencia mínima en la empresa; y tampoco permiten concretar su significado de manera inequívoca las indicaciones de la fórmula legal que conectan tal especialización profesional con la puesta en marcha de 'proyectos determinados' o la realización de un 'trabajo específico'. La especialización profesional a cargo de la empresa que justifica el...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1097/2014, 22-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL

...para realizar tales cursos especiales). Para estos supuestos u otros semejantes, y no para compensar la formación profesional ordinaria debida por el empresario, está previsto el pacto de permanencia mínima en la empresa, que comporta un sacrificio de la libertad profesional y de trabajo del trabajador que puede ser costoso, al exigirle vinculación a la misma empresa por un período más o menos...

Sentencia Social Nº 1936/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1437/2014, 03-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: COTS DIAZ, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 1936/2014

Sentencia Social Nº 3114/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1485/2012, 13-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BALLESTER PASTOR, INMACULADA

Nº de sentencia: 3114/2012

...como recibida por el trabajador no basta con que sea de cualquier índole, sino que requiere tratarse de una especialización con cargo al empresario «para poner en marcha proyectos determinados», lo que reduce de manera sensible el ámbito de aplicación del pacto de permanencia que nos ocupa; La especialización profesional a cargo de la empresa, que justifica el pacto de permanencia mínima no es de...

Sentencia Social Nº 578/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4853/2011, 22-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 578/2012

Sala General del Tribunal Supremo de 26/6/2001 (RCUD núm. 3825/2000 ), citada en recurso, y en otras posteriores, cual es el caso de la sentencia de 19/9/11 (RCUD 4677/10 ), en las que se destacan las siguientes apreciaciones:1ª) La especialización profesional a cargo del empleador que justifica el pacto de permanencia mínima la empresa va más allá de la formación profesional ordinaria debida en todo...

Sentencia Social Nº 252/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5964/2006, 23-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 252/2007

Sentencia Social Nº 782/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 3278/2007, 27-11-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 782/2007

Sentencia Social Nº 63/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4939/2006, 21-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 63/2007

...duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios". Para la interpretación sistemática de este precepto sobre el pacto de permanencia mínima en la empresa hay que tener en cuenta otras disposiciones del propio ET. Una de ellas es el art. 4.2 b) del ET , que... ...que justifica el pacto de permanencia mínima en la empresa; y tampoco permiten concretar su significado de manera inequívoca las indicaciones de la fórmula legal que conectan tal especialización profesional con la puesta en marcha de "proyectos determinados" o la realización de un "trabajo específico". Parece claro de todas maneras que un pacto de permanencia mínima impone una restricción más o...

Sentencia Social Nº 68/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5516/2006, 28-02-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 68/2007

...empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios". Para la interpretación sistemática de este precepto sobre el pacto de permanencia mínima en la empresa hay que tener en cuenta otras disposiciones del propio ET. Una de ellas es el art. 4.2 b) del ET , que reconoce a todos los trabajadores vinculados a una empresa por una relación laboral el derecho "a la promoción y formación... ...preceptos aplicables al mismo requiere en la decisión del presente asunto la elaboración de algunas premisas intermedias. La expresión "especialización profesional con cargo al empresario" a que se refiere el art. 21.4 del ET no dice gran cosa sobre el tipo de formación profesional que justifica el pacto de permanencia mínima en la empresa; y tampoco permiten concretar su significado de manera inequívoca...

Sentencia Social Nº 187/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5810/2005, 24-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 187/2006

...empresario "para poner en marcha proyectos determinados", lo que reduce de manera sensible el ámbito de aplicación del pacto de permanencia que nos ocupa. B) La especialización profesional a cargo de la empresa, que justifica el pacto de permanencia mínima no es de formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo ( art. 4.2b E.T .). Por...