Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

...dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración Superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá Derecho a una indemnización de daños y perjuicios".Para la interpretación sistemática de este precepto sobre el pacto de permanencia mínima en la empresa hay que tener en cuenta otras disposiciones del... ..."salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo" .. Continua la Sentencia " La expresión "especialización profesional con cargo al empresario" a que se refiere el art. 21.4 del ET no dice gran cosa sobre el tipo de formación profesional que justifica el pacto de permanencia mínima en la empresa; y tampoco permiten concretar su significado de manera...

...rechaza la modificación propuesta que no se apoya en prueba alguna.TERCERO.- Para la censura jurídica de la Sentencia, contiene el recurso un segundo motivo , en el que denuncia, con correcto amparo procesal, la infracción, por interpretación equivocada, de los arts 21.4 y 21.2 del Estatuto de los Trabajadores, porque con relación al primero, y aunque existe pacto expreso de permanencia en la empresa... ...empresario no tiene un verdadero interés industrial o comercial en el pacto, siendo la compensación económica acordada inadecuada.CUARTO.- Y el recurso debe prosperar. Partiendo de los hechos probados que no se han conseguido alterar, y aunque en las cláusulas adicionales del contrato suscrito por el demandado con la empresa con fecha 24-5-98, aparezca un pacto de permanencia en la empresa y un pacto de no...

Recurso de casación para la unificación de doctrina contra STSJ de Murcia, S. Social, de 22 de mayo de 2000, dictada en recurso de suplicación nº 597/99 frente a SJS nº 1 de Cartagena, de 9 de diciembre de 1998, recaída en autos nº 465/98.Pacto de permanencia en la empresa; nulidad: cursos de formación que no proporcionan la "especialización profesional" requerida por el art. 21.4 ET; duración... ...abusiva en relación a la vigencia inicial del contrato; renuncia de derechos.Esta Sentencia declara la nulidad de un pacto de permanencia en la empresa de dos años suscrito por un trabajador licenciado en ciencias económicas y empresariales que fue contratado en prácticas como gerente por una entidad bancaria durante un período inicial de seis meses, posteriormente prorrogado en dos ocasiones, primero... ...excepcional recurso, establece el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), porque son sustancialmente iguales las situaciones de hecho: licenciados universitarios que conciertan con el mismo Banco un contrato de trabajo en prácticas con duración de seis meses, categoría de Gerentes, mismo salario y pacto de permanencia en la empresa durante dos años y, tras asistir a más de un curso de formación...

...requiere tratarse de una especialización con cargo al empresario "para poner en marcha proyectos determinados", lo que reduce de manera sensible el ámbito de aplicación del pacto de permanencia que nos ocupa. B) La especialización profesional a cargo de la empresa, que justifica el pacto de permanencia mínima no es de formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento...

...especialización profesional a cargo de la empresa, que justifica el pacto de permanencia mínima no es de formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2b E.T . ). Por consiguiente, la "especialización profesional" a la que alude el art. 21.4 del ET , a cuyo amparo se acogió la cláusula que viene siendo objeto de controversia, es en todo...