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Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

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Pacto de permanencia en empresa

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Pacto de permanencia en empresa

Sentencia Social 65/2023 TSJ La Rioja, Rec. 49/2023 de 30 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO

Nº de sentencia: 65/2023

Sentencia Social 488/2023 TSJ Madrid, Rec. 264/2023 de 03 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 488/2023

Sentencia Social 293/2022 Juzgado de lo Social Logroño, Rec. 672/2021 de 19 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño

Ponente: LUISA ISABEL OLLERO VALLES

Nº de sentencia: 293/2022

Sentencia Social 186/2023 TSJ -, Rec. 1208/2022 de 24 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ

Nº de sentencia: 186/2023

Sentencia Social 16/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 990/2021 de 19 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Barcelona

Ponente: JUAN MANUEL FERNANDEZ PEREZ

Nº de sentencia: 16/2023

Sentencia Social 1719/2005 TSJ Castilla la Mancha, Rec. 1646/2005 de 15 de diciembre del 2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla la Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 1719/2005

Sentencia SOCIAL Nº 5671/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2861/2022, 27-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 5671/2022

Sentencia SOCIAL Nº 2007/2022, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1814/2022, 18-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 2007/2022

OIT, así como de los Arts. 3 y 1281 del Código Civil.Considera que no resulta ajustada a derecho la aplicación de cláusula penal prevista en la cláusula 3ª del pacto sobre permanencia en la empresa, firmado el 3 de noviembre de 2020, pues la resolución del contrato no fue debida a la voluntad del trabajador como allí se exige, sino que respondió a la decisión unilateral del empleador.Así planteado... .... 4677/2010) y 21 de mayo de 2020, (rec. 5/2019) la expresión 'especialización profesional con cargo al empresario' a que se refiere el art. 21.4 del ET no dice gran cosa sobre el tipo de formación profesional que justifica el pacto de permanencia mínima en la empresa; y tampoco permiten concretar su significado de manera inequívoca las indicaciones de la fórmula legal que conectan tal...