Jurisprudencia sobre Prevención de riesgos laborales.

...utilizados por los trabajadores carentes de marcado CE y declaración de conformidad y ello de acuerdo con el RD 1215/97 de 18 de julio., lo que motiva acta de infracción. En virtud del artículo 43 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre , de prevención de Riesgos Laborales . Se requiere que con carácter inmediato: 1.- Evalúe la totalidad de los riesgos a los que se encuentran expuestos los operarios de los... ...presten servicios bajo su ámbito organizativo, al tener que dispensarles una protección eficaz en la materia, a fin de que hagan efectivo el derecho que, al respecto, les reconoce nuestro ordenamiento jurídico, derivado del que tienen a conservar su integridad física, reconocido en los arts. 4.2.d ) y 19.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET ) y art. 14.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

...) rechaza en los términos que se dejan relatados y en oposición de lo argumentado en tal sentido en el quinto de los fundamentos jurídicos de la recurrida al concluir que '(...) Uralita no era en absoluto ajena a las infracciones de normas de prevención de riesgos laborales que durante años se produjo en el centro de Castelldefels' tras sustentar -sobre la base de lo informado al respecto por la Autoridad...

...realidad nos sitúa ante un preocupante incremento de la siniestrabilidad laboral [a ello ya hemos aludido], que en gran medida ha de ser atribuido al incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales [la culpabilidad en sentido clásico, de que antes hablábamos], de forma tal que si el ahorro de costes de producción que comporta la omisión de medidas de seguridad no se...

...concurrencia de convenios, la subrogación del personal, el régimen disciplinario, la clasificación profesional y la formación para el empleo, las modalidades de contratación, el periodo de prueba, la igualdad de trato y de oportunidades, los planes de igualdad y la prevención de riesgos laborales (art. 10.2), pero no contempla los aspectos más típicamente 'normativos' y relevantes del vínculo laboral...

...profesional y la formación para el empleo, las modalidades de contratación, el periodo de prueba, la igualdad de trato y de oportunidades, los planes de igualdad y la prevención de riesgos laborales (art. 10.2), pero no contempla los aspectos más típicamente 'normativos' y relevantes del vínculo laboral individual, tales como retribuciones, excedencias, licencias, jornadas, permisos, vacaciones, horas...

...-administrativo ( art. 2 f ) y h ) y art. 3 c), d ) y e) LRJS ) -con la salvedad, a su vez, de la materia relativa a la prevención de riesgos laborales de competencia plena del orden social ( arts. 2 e ) y 3 b) LRJS )-.Por ello, cuando en un supuesto de alcance colectivo, como es el presente, exista esa afectación conjunta, habrá de afirmarse que la impugnación de la decisión, acuerdo o...

Recurribilidad de la sentencia en la que se resuelve la impugnación de una sanción impuesta a la empresa, por falta grave, en materia de prevención de riesgos laborales, consistente en una sanción de 2.406 E, en el supuesto de que en la demanda impugnando la sanción se invoque también la vulneración de un derecho fundamental, el derecho a la presunción de inocencia. Reitera doctrina, ente otras... PRIMERO.-1.-La cuestión sometida a la consideración de la Sala se refiere a si es recurrible una sentencia en la que se resuelve la impugnación de una sanción impuesta a la empresa, por falta grave, en materia de prevención de riesgos laborales, consistente en una sanción de 2.406 E, -no recurrible en suplicación a tenor de lo establecido en el artículo 191.3 g) de la LRJS - en el supuesto de que... - DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA, confirmando la misma, en la que se impone una sanción a la empresa, por falta grave.Tal y como resulta de dicha sentencia el 19 de septiembre de 2014 se levantó acta de infracción a la empresa Florentino Borrega Raposo SL, por la comisión de una falta grave en materia de prevención de riesgos laborales, dictándose resolución el 30 de junio de 2015...