Jurisprudencia sobre Redu...rda legal.

Jurisprudencia sobre Reducción de jornada por guarda legal.

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Reducción de jornada por guarda legal

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Reducción de jornada por guarda legal

Sentencia Social Nº 2997/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2717/2014, 25-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ SIBON, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 2997/2015

...actora se encontraba disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor, el salario a los efectos de este procedimiento, debe resultar del que corresponda a la jornada ordinaria y no la reducida, razón por la que no se ha atendido a los importes que figuran en las nóminas de la actora. Los cálculos dirigidos a determinar la indemnización derivada de un despido objetivo ex Art...

Sentencia Social Nº 1409/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1208/2015, 21-07-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 1409/2015

...incumplimiento susceptible de ser valorado dentro de la falta impuesta. No se considera en la sentencia recurrida que haya existido una conculcación de un derecho fundamental relativo a la represalia por la reclamación llevada a cabo con carácter previo respecto a su reducción jornada por guarda legal, y se entiende que tampoco existía justificación para no acudir al trabajo, habiéndose producido un perjuicio...

Sentencia Social Nº 807/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 479/2015, 21-10-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 807/2015

...edad porque su solicitud hecha por escrito (folio 149) la basa en el artículo 30.2 a) del Convenio Colectivo aplicable que se refiere precisamente a la reducción de jornada por guarda legal de hijos menores de seis años. La demanda no tiene que recoger en su relato literario todos los argumentos que la parte demandante considere aplicables para defender sus peticiones, en este caso de nulidad del... ..., deriva de una reducción de jornada por guarda legal, pero sin modificar que la pretensión ejercitada en el pleito que era y sigue siendo la declaración de la nulidad o, subsidiaria, improcedencia del despido. En cuanto al hecho de que no se hiciese referencia en la demanda inicial a la nulidad del despido basada en el disfrute de una reducción de jornada por guarda legal, no impide su alegación...

Sentencia Social Nº 713/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 603/2015, 28-09-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 713/2015

...indemnización y el correspondiente preaviso. Consideró la aludida sentencia, tras afirmar la competencia objetiva de los órganos del orden social de la jurisdicción para conocer de la pretensión en los términos en que había sido planteada, que el hecho de tener una reducción de jornada por guarda legal no supone un blindaje frente a cualquier tipo de despido colectivo y no es causa de nulidad; que no existe... ...trabajadores 'que gozan de reducción de jornada por guarda legal o por cuidado de personas dependientes, siempre y cuando, ello sea compatible con el plan de viabilidad, y las necesidades y obligaciones legales y productivas de la Compañía, habida cuenta del significativo número de trabajadores en la Compañía, acogidos al derecho reconocido en el artículo 37.5 del ET '. Ciertamente, la actora está...

Sentencia Social Nº 821/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 615/2015, 16-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 821/2015

'Grupo de profesionales', debiendo computarse a efectos de indemnización por despido, un salario mensual de 1.385,92 euros con prorrata de pagas extras. Previa solicitud de la demandante, le fue reconocida, el 18 de diciembre de 2010, una reducción de jornada por guarda legal a una jornada media semanal de 32,50 horas". El motivo sólo puede acogerse en parte, pues como hemos declarado con... ..., el motivo se acoge. QUINTO.- Del firme ya, relato fáctico, resulta que la demandante ha venido prestando servicios para la empresa Carrefour S.A., con antigüedad de 19 de junio de 2000, categoría profesional de 'grupo de profesionales' y un salario mensual de 1. 385,92 euros prorrateados, siéndole reconocida, previa solicitud, el 18 de diciembre de 2010, una reducción de jornada por guarda legal a...

Sentencia Social Nº 52/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 606/2014, 27-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MARTÍN SUÁREZ, ÁNGEL MIGUEL

Nº de sentencia: 52/2015

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por Dª Daniela , quien había sido despedida por la empresa, ESTUDIO DE ARQUITECTURA ESTAR, S.L., en fecha 10/10/08. Y habiéndose calificado improcedente por sentencia de esta Sala de 29/01/10 , optando la empresa por su reincorporación. Previamente, el 27/10/07, la empresa procede a la reducción de la jornada por guarda legal...

Sentencia Social Nº 373/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 342/2015, 21-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 373/2015

...pronunciamiento casa con la petición articulada en demanda en la que la posible declaración de nulidad se solicitaba por vulneración de la garantía de indemnidad y/o por encontrarse el actor en situación de reducción de jornada por guarda legal de un menor. Asimismo, en el fundamento de derecho sexto, expone el Juzgador los motivos por los que entiende que el despido es nulo. Y ello es así, según lo expresado...

Sentencia Social Nº 7843/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4882/2014, 27-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 7843/2014

...corte de pescado y marisco, resulta que precisamente quienes no realizan tal tarea son aquellas personas que están en situaciones de reducción de jornada por maternidad o guarda legal, y este hecho es el que -a salvo de que la empresa hubiera demostrado la negativa de las citadas trabajadoras para realizar esas funciones, extremo que no se ha producido- está en la base de la discriminación. En efecto... ...simultáneo), pero ninguno de estos últimos casos se da en el presente supuesto. Entendemos por tanto que se ha cumplido también con los requisitos formales que exige el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores . 4. En el razonamiento jurídico tercero la sentencia recurrida explica que la improcedencia del despido implica, en el caso de una persona que ha solicitado la reducción de jornada por...

Sentencia Social Nº 1264/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5488/2014, 20-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA ROS, AMADOR

Nº de sentencia: 1264/2015

.- Revisión de los hechos: A) -Actoras-Son cinco las modificaciones que postulan, la primera pretende incidir sobre el hecho primero, con el fin de que se precise que las cuatro actoras en el momento en que fueron despedidas tenían una reducción de su jornada por guarda legal. Petición que debemos rechazar por ser una cuestión pacifica e incontrovertida que no es necesario que forma parte del relato...

Sentencia Social Nº 854/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 471/2014, 03-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 854/2014

...(hecho probado sexto). De las 14 extinciones llevadas a cabo en 2013, 4 afectan a personal con jornada reducida por guarda de hijos (hecho probado octavo). Un 12 % de la plantilla de la empresa, desde 2009 tiene reducción de jornada por guarda legal (hecho probado noveno). 3.-En el año anterior al despido (de enero 21012 a enero 2013), de un total de 1.616,80 horas trabajadas por la actora 859,75 horas... ...los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores; que se ha acreditado la adscripción de la actora a los clientes perdidos y la adopción de otras medidas como la no renovación de cinco contratos temporales o el despido objetivo de otros cinco empleados, sin que exista discriminación porque un 12 % de la plantilla, desde 2009, tiene reducción de jornada por...