Jurisprudencia sobre Tabla salarial.

...parte la representación del Ayuntamiento de Camarma de Esteruelas no aportó las tablas salariales para la categoría de peón de servicios múltiples del Ayuntamiento durante los años 2018 a 2021, por todo ello la juzgadora consideró que los demandados aceptaban las cifras indicadas por el actor en su demanda respecto del salario percibido, el salario de convenio y las cantidades abonadas en concepto de... ...a la normativa convencional (convenio colectivo), ni formuló un cálculo alternativo, ni tampoco aportó la prueba documental solicitada por la parte actora consistente en las tablas salariales correspondientes la categoría de peón de servicios múltiples del Ayuntamiento de Camarma de Esteruelas, prueba que fue admitida por auto de fecha 13 de julio de 2022 notificado al Ayuntamiento referido el 19...

...personales de carácter personal, no absorbibles y que evolucionan de igual forma que la tabla salarial". Se mantiene de esta forma, una redacción similar a la que se ha venido dando en anteriores convenios a los pluses y complementos salariales. Entre los pluses y complementos personales a los que se refiere el artículo 35 del convenio aplicable se encuentra el "complemento personal" pactado en el... Convenio del año 2000, que compensaba la desaparición de la antigüedad."Esto es, pretende suprimir todo lo que en el ordinal fáctico impugnado declara sobre la actualización del complemento personal en función del incremento que experimente anualmente la tabla salarial y todo el texto que le sigue, citando a tal efecto el descriptor 57, que recoge las actas del periodo de negociación del convenio...

...88,22 euros, en aplicación del art. 50 y 18 del convenio colectivo aplicable; como hecho nuevo introduce la ampliación de la demanda por salario actualizado conforme a las tablas salariales publicadas después del despido a fecha 8/2/23, resaltando que el salario base es de 95,56 euros. Las empresas METECNO y METARCH DOOR PANELS S.A., se oponen a las pretensiones de la demanda... ...valoración de puestos de trabajo, y en todo caso, sería excusable, pues el actor percibía la prima según nóminas, y las tablas salariales deben ser las publicadas a la fecha del despido, por lo que el salario correcto es el abonado de 88,22 euros día. Que las empresas han sufrido pérdidas todos los años y en comparativa del 2021 al 2022, siendo el ERTE puntual por razones productivas y no económicas...

.../06/2022 y prestaba sus servicios realizando las funciones propias de camarera y no de ayudante de camarera que indica el contrato de trabajo, prestando servicios en turno de mañana o de tarde, y debiendo percibir un salario mensual conforme a las tablas salariales del convenio colectivo de hostelería de 1.446,60 euros brutos/mes. Y que el día 31/08/2022 la empresa cursó su baja en la Seguridad...

PRIMERO.- 1.- El debate litigioso afecta a las tablas salariales para los trabajadores de las categorías profesionales II y IV del Convenio Colectivo de Seguriber Compañía de Servicios Integrales SLU (en adelante CCES). En concreto, la controversia radica en determinar el carácter salarial o extrasalarial del plus de distancia o transporte regulado en esa norma colectiva y... ...si procede la compensación y absorción de ese complemento.La empresa Seguriber Compañía de Servicios Integrales SLU, que suscribió ese convenio colectivo, ahora se denomina INV Compañía de Servicios Integrales SL (en adelante INV). 2.- El sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada interpuso demanda impugnando esas tablas salariales porque considera que no se han...

...de los incrementos salariales previstos anualmente en las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación. Se refiere nuevamente al auto de fecha 18 de julio del 2022 en el que se denegaba la ejecución en tal procedimiento de conflicto colectivo y se concluye señalando que queda patente que el objeto del conflicto colectivo eran únicamente los atrasos, los cuales ya fueron abonados... ...por ello prescritas las cantidades reclamadas por la parte actora pues los incrementos salariales derivados de la actualización de las tablas salariales del convenio de aplicación, no son sino atrasos derivados de la aplicación del convenio colectivo que es el que recoge la actualización anual de los salarios como así se desprende del referido convenio colectivo, artículo 23. Según la argumentación...

PROCED. OFICIOLa AN desestima la demanda de oficio interpuesta por el Ministerio de Trabajo y Economía Social frente al acuerdo de actualización de las tablas salariales del convenio colectivo general de la industria textil y de la confección, correspondientes al año 2023, al considerar que la inclusión del SMI previsto en el RD 99/2023, de 14 de febrero como salario base de dichas tablas... Trabajo y Economía Social demanda de impugnación del acuerdo de fecha 27-1-2023 relativo a la revisión salarial para el año 2022 y las tablas salariales de 2023 del convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección (BOE 16-12-2021 (código de convenio nº 99004975011981), por ser contrario, en lo que respecta a las tablas salariales de 2023 a las previsiones contenidas en el... ...art. 1 del RD 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija la cuantía del salario mínimo interprofesional correspondiente al año 2023, declarando que por esta Sala se proceda a declarar la nulidad de las citadas tablas. La controversia es estrictamente jurídica, existiendo conformidad en los hechos relatados en la demanda de oficio y se centra en determinar si las tablas salariales del...

..."incentivo". Señala que como consta en tablas salariales del convenio colectivo del Ayuntamiento otros trabajadores perciben un un concepto retributivo denominado incentivo, y la sentencia de instancia considera que no se ha justificado en autos que los trabajadores que perciben el mismo realicen una mayor calidad o cantidad de trabajo ,ni pueda acogerse que se trate de un complemento ad personam pues no... ...devengará en la cuantía establecida en las tablas salariales anexas.El plus extrasalarial de distancia retribuye las condiciones generales que afectan al desplazamiento de los trabajadores a su puesto de trabajo, afectando tanto al coste de los transportes privados en el tráfico rodado en Canarias, así como a la elevación del consumo de combustibles dada la orografía del Territorio, y se devengará en la...