Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social 2623/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6001/2022 de 25 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

Nº de sentencia: 2623/2023

..., cuál era el dedicado diariamente a esperas o tiempo de presencia, sin conducción, puesto que los tacógrafos son aparatos de control, cuya principal razón de ser radica en registrar los bloques de tiempo contemplados en el Reglamento CEE 3820/1985, de 20 de diciembre, debiendo registrar diferenciadamente los tiempos de conducción y las interrupciones de éstos, ( art. 15-3 del... ...distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia; a los que se refiere aquel primer precepto al disponer que "Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia"; considerándose "en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el...

Sentencia Social 507/2023 Tribunal Supremo, Rec. 136/2021 de 12 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 507/2023

Sentencia Social 2573/2022 TSJ País Vasco, Rec. 1620/2022 de 13 de diciembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 2573/2022

...estrictamente jurídica de la temática propia del tiempo de trabajo efectivo y su cómputo y retribución. Para ello debemos recordar que nuestra doctrina jurisprudencial atiende a la necesidad de un trabajo efectivo con tiempo de presencia, cuyos requisitos y términos, distintos del descanso, lo presentan como excluyente y antitético ( STJUE de 1 de diciembre de 2005, C-14/2004). Por cuanto se...

Sentencia Social 57/2023 Juzgado de lo Social Avilés, Rec. 107/2023 de 19 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés

Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ

Nº de sentencia: 57/2023

...fracción de hora que se tenga que recuperar.El tiempo de presencia pendiente de recuperar en la semana no podrá ser superior a una hora) No obstante, una vez recuperado, podrá producirse de nuevo aquel hecho si se cumplen las condiciones expuestas.De acuerdo con todo esto, el tiempo trabajado de menos y no recuperado en la semana, será deducido de la nómina con independencia de la consideración laboral... ...del hecho en sí.Por otro lado, el tiempo de presencia de más en un día determinado no será contabilizado como trabajado y, por tanto, a efectos de nómina, más que si ha sido utilizado para recuperar el tiempo pendiente del día o días anteriores de la misma semana; todo ello en el supuesto de que no se trate del tiempo extraordinario de trabajo y que como tal tendría que venir reflejado y autorizado...

Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 1622/2022 de 16 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Sentencia Social 154/2023 TSJ País Vasco, Rec. 2216/2022 de 19 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 154/2023

...recurrente que, en relación con los tiempos de descanso y espera entre cargas y descargas ha de acudirse a dicho Acuerdo; que el propio demandante manifestó en el acto del juicio que las pausas o descansos eran voluntarias y que la demandada no le obligaba a ello, por lo que tales pausas no deben computa como trabajo efectivo y, subsidiariamente, serían en todo caso tiempo de presencia que no debe ser...

Sentencia Social 171/2023 TSJ Canarias, Rec. 94/2022 de 02 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 171/2023

: * No es la intensidad de la actividad o el carácter directamente productivo de la misma lo que determina la naturaleza del tiempo en cuestión.* Cuando la persona no es libre para elegir su ubicación o actividad, sino que está a disposición de la empresa surge una importante presunción de que estamos ante tiempo de trabajo.* La presencia en dependencias empresariales constituye factor que juega a...

Sentencia Social 377/2022 Juzgado de lo Social Gijón, Rec. 417/2022 de 22 de noviembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Gijón

Ponente: MARIA TERESA LUARCA GOMEZ

Nº de sentencia: 377/2022

...de los extremos a que se refiere el artículo 2.2 del Real Decreto 1659/1998, dicha información deberá comprender: a) Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.b) La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.c) El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en...

Sentencia Social 151/2023 Juzgado de lo Social Vigo, Rec. 219/2021 de 04 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Vigo

Ponente: LIDIA GRANDAL QUINTANA

Nº de sentencia: 151/2023

...contestación a la demanda. En el Plan de Igualdad, que organiza las jornadas en situaciones de conciliación familiar, se contemplan dos sistemas, el estándar (con reducción de jornada en turnos rotativos de mañana y tarde con tiempo de presencia diaria de cuatro o seis horas), y uno especial, de ocho horas, con turnos fijos de mañana o tarde. Son variadas las opciones de jornada conciliatoria, y la...

Sentencia Social 544/2022 Juzgado de lo Social Oviedo, Rec. 557/2022 de 22 de noviembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo

Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES

Nº de sentencia: 544/2022

...correspondería una retribución de 1.825 € mensuales, además de 1.520,83 € por las 50 horas extraordinarias durante la vigencia de la relación laboral a razón de 10 horas semanales. Establece el artículo 9.2 del citado RD 1620/2011, que " Respetando la jornada máxima de trabajo y los periodos mínimos de descanso, el tiempo de presencia tendrá la duración y será objeto de retribución o...