Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia SOCIAL Nº 600/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 898/2021, 30-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 600/2022

...recurso que el actor ha acreditado la realización de horas día por día y los excesos de jornada lo que se desprende de la lectura del tacografo digital al indicar claramente si el conductor esta en tiempo de trabajo efectivo o en tiempo de presencia ,En segundo lugar del lectura del tarragona y del informe pericial resulta claramente que el actor no ha realizado horas de presencia .La actividad del... ...medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulacion de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes...

Sentencia SOCIAL Nº 629/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 410/2022, 04-10-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JIMENEZ GENTIL, JACOB

Nº de sentencia: 629/2022

...retribuidas no podrá ser sustituido por una compensación financiera, excepto en caso de conclusión de la relación laboral.El derecho de la Unión Europea impone que los conceptos de tiempo de trabajo, descanso, tiempo de presencia y trabajo efectivo, deben ser interpretados de manera uniforme en todo el ámbito comunitario, para garantizar eficazmente la aplicación de la normativa y la seguridad y salud de...

Sentencia SOCIAL Nº 744/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 311/2022, 09-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 744/2022

...tiempo de trabajo, descanso, tiempo de presencia y trabajo efectivo, deben ser interpretados de manera uniforme en todo el ámbito comunitario, para garantizar eficazmente la aplicación de la normativa y la seguridad y salud de los trabajadores ( STJUE 1-12-2005, C-14/2004). A destacar que el derecho a vacaciones retribuidas ha sido declarado reiteradamente como un principio del derecho social...

Sentencia SOCIAL Nº 4690/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3329/2022, 15-09-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZÓN VILAS, FÉLIX VICENTE

Nº de sentencia: 4690/2022

...de trabajo efectivo y tiempo de presencia, cuyo régimen será el previsto en los citados artículos, con las siguientes particularidades: (continua)Artículo 43. Son faltas graves:4) La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario en cualquier materia de trabajo, incluido el control de asistencia, no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de...

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2990/2013, 06-07-2015

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SALINAS MOLINA, FERNANDO

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1563/2012, 21-03-2013

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Sentencia SOCIAL Nº 3471/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 511/2022, 14-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZÓN VILAS, FÉLIX VICENTE

Nº de sentencia: 3471/2022

...se deduce que ' el actor incurre en excesos de jornada imputables a tiempos de presencia' concluyendo que la jornada es la propia del sector del transporte y que existe prueba documental de la que se deduce que la jornada era de 60 horas semanales, una vez tomado el tiempo de trabajo real y las horas de presencia; añade que las demandadas no han aportado los registros horarios tal como se les...

Sentencia SOCIAL Nº 530/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 100/2022, 03-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 530/2022

...partida, a satisfacer a los conductores todos los meses del año, esto es, doce veces.Expresamente se acuerda que los quince minutos de descanso en las jornadas continuadas estén incluidos en el tiempo de presencia, no considerándose, por tanto, trabajo efectivo. La jornada podrá ser continuada o partida.Cuando la jornada sea partida, esta no se podrá partir más de una vez al día y de una a tres horas...

Sentencia SOCIAL Nº 150/2022, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 158/2022, 05-05-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 150/2022

...trabajadores móviles en el Sector del Transporte por Carretera, y que tales normas son aplicables al demandante para intentar establecer la existencia o no de excesos de jornada. De este modo, y tras distinguir el tiempo de trabajo efectivo, del tiempo de presencia, y de distinguir también las horas extraordinarias de las ampliaciones de jornada, expone las circunstancias que deben concurrir para que una...