Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social Nº 988/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 686/2015, 01-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 988/2015

Sentencia Social Nº 2609/2007, TSJ Andalucia, Rec 2271/2006, 11-09-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: DIAZ ALONSO, MARIA ELENA

Nº de sentencia: 2609/2007

Sentencia Social Nº 158/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 339/2009, 02-03-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 158/2009

Sentencia Social TSJ Galicia, Rec 2562, 04-12-2000

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RON CURIEL, RICARDO

...interpretación errónea de lo establecido en el Convenio Colectivo del sector sobre lo que son horas de presencia y tiempo de espera. Ninguna de las censuras puede prosperar de un lado, porque ambas estarían subordinadas, en su caso, a la admisión de la revisión fáctica - antes analizada y denegada- que, por el recurrente, se pretendía, y de otro, porque partiendo del inmodificado relato histórico de la...

Sentencia Social TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 20/2007, 24-01-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DE CASTRO MEJUTO, LUIS FERNANDO

...trabajo efectivo, conforme al artículo 37 Primer Convenio Colectivo Laboral para el Sector del Transporte Aéreo y Trabajos Aéreos con Helicópteros y su Mantenimiento y Reparación (BOE 22/11/05), que define el tiempo de trabajo y, para lo que nos interesa, el tiempo de presencia, habida cuenta que el artículo 14.2.b) y 3 RD 1561/1995 remite al correspondiente CC la inclusión de un determinado periodo... ...como tiempo de trabajo. Porque la pretensión de la parte actora es que el periodo durante el cual los Pilotos están de guardia fuera de su base (esto es, desde las 14:30 hasta las 10:00 del día siguiente en la base de Vivero y desde las 14:00 hasta las 09:30 en la base de Vigo -ordinal segundo-) se considere tiempo de presencia, dado que las labores que tienen que realizar y el tiempo de respuesta...

Sentencia Social TSJ Cantabria, 17-04-2002

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Sentencia Social Nº 4034/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1546/2005, 05-11-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 4034/2008

...mixtas en la fracción que no tiene consideración de trabajo efectivo, ni de presencia en el centro de trabajo. Pero esta exclusión no puede realizarse respecto al trabajo efectivo o al tiempo de presencia en el centro de trabajo, pues la jornada comienza a computarse desde el momento en que el trabajador se encuentre en su puesto (artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores ).Del tenor literal de... . Tras la sentencia del Tribunal Supremo que anula parte de dicho precepto, esas horas de guardia de presencia física son consideradas tiempo de trabajo a efectos de jornada máxima de trabajo y pueden generar horas extras.En definitiva, si la actora realizó en el año 2002 un total de 2081 horas de trabajo efectivo (incluidas las horas de guardia) esa jornada realizada supera la jornada de 1840 horas en...

Sentencia Social Nº 4033/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 110/2005, 05-11-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 4033/2008

...se realiza como consecuencia de guardias. La exclusión de las guardias del cómputo de la jornada puede realizarse cuando se trata de tiempo de guardias de localización o mixtas en la fracción que no tiene consideración de trabajo efectivo, ni de presencia en el centro de trabajo. Pero esta exclusión no puede realizarse respecto al trabajo efectivo o al tiempo de presencia en el centro de trabajo... ...generaban un descanso compensatorio u horas de libranza inmediatamente después de esas guardias, o en el plazo máximo de quince días siguientes a su realización. Tras la sentencia del Tribunal Supremo que anula parte de dicho precepto, esas horas de guardia de presencia física son consideradas tiempo de trabajo a efectos de jornada máxima de trabajo y pueden generar horas extras.En definitiva, si la...

Sentencia Social Nº S/S, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4598/2003, 10-10-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA Mª

Nº de sentencia: S/S

...laboral afectado por el apartado 5° del art. 29 del presente convenio. Las horas de presencia, en el supuesto de conductores ajenos al Parque Móvil de la Xunta de Galicia, no podrán ser sino permanentes y reconocidas por la autoridad competente. En lo referente a la disponibilidad horaria de los conductores, ésta queda definida como el tiempo de presencia del conductor por razones de espera...

Sentencia Social Nº 3475/2004, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4282/2003, 03-05-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 3475/2004

...por ambos recurrentes exigen partir del criterio principal, de que las horas de guardia de presencia física se consideran tiempo de trabajo en su totalidad. Así lo ha entendido el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas al interpretar la Directiva 93/104/CE, del Consejo, en sentencias como la de 3 de octubre de 2000 y 9 de septiembre de 2003, y, en la misma línea la sentencia de esta Sala... ...máxima a realizar habrá de incluir tanto la jornada ordinaria como la extraordinaria.El debate sobre la inclusión de las guardias de presencia como tiempo de trabajo efectivo resulta ya plenamente superado y lo que aparece ahora como punto controvertido es la determinación de la valor económico, en términos retributivos, de dicho trabajo. Es ahí donde la parte actora sostiene que esas horas de guardia...