Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 590/2023 Tribunal Supremo, Rec. 211/2021 de 27 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 590/2023

...implantación del sistema de trabajo a distancia que sustituyó de forma provisional la necesaria presencia física en el puesto de trabajo, y que ahora viene a recuperarse con estas medidas, una vez que la situación sanitaria lo permite". La consecueecia aparejada inexorexormente es la de inaplicación de los preceptos que invoca el recurso en este punto ( arts. 41 ET y 138 LRJS), tal...

Resumen Nº T-39/21, TGUE, 19-04-2023

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal General de la Union Europea

Nº de sentencia: T-39/21

Sentencia Supranacional Nº T-39/21, TGUE, 19-04-2023

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal General de la Union Europea

Nº de sentencia: T-39/21

Sentencia Supranacional Nº T-296/21, TGUE, 14-12-2022

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal General de la Union Europea

Nº de sentencia: T-296/21

Sentencia Social 35/2023 Audiencia Nacional, Rec. 3/2023 de 16 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 35/2023

...proporcional del plus distancia y transporte en proporción al tiempo trabajado en el mes, excluyéndose aquéllos trabajadores sujetos al régimen de trabajo a distancia. Y precisamente, el procedimiento de conflicto colectivo 262/2022 seguido entre CCOO frente a la empresa aquí demandada, resuelto por sentencia de 14-11-2022 y aún no firme, circunscribía su objeto a la modificación del abono de una... ...serie de complementos, entre los que se encontraba el plus transporte, a las personas que trabajaban a distancia desde el mes de marzo de 2020, a raíz de la entrada en vigor de la regulación del RD Ley 28/2020. Baste transcribir parte del fundamento de derecho tercero de dicha resolución, para comprobar que en ningún caso, el objeto del procedimiento previo, es coincidente con el presente. En él...

Sentencia Social 372/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 483/2022 de 30 de agosto del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Oviedo

Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR

Nº de sentencia: 372/2022

.- Establece el artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores, en los que ampara la actora su pretensión "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación...

Sentencia Social TSJ -, Rec. 11/2023 de 23 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y León

Ponente: ALFONSO GONZALEZ GONZALEZ

Sentencia Social 274/2023 TSJ -, Rec. 1427/2022 de 17 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA LUISA SEGURA RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 274/2023

Sentencia Social 330/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 421/2022 de 20 de julio del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: ARANCHA MARTIN DE LA CRUZ

Nº de sentencia: 330/2022

...la vida familiar y laboral, sino que también es posible la adaptación de la ordenación del tiempo de trabajo y de la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia. Se requiere que dichas adaptaciones sean razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Dichas...

Sentencia Social 364/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 494/2022 de 19 de septiembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara

Ponente: ARANCHA MARTIN DE LA CRUZ

Nº de sentencia: 364/2022

...adaptación de la ordenación del tiempo de trabajo y de la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia. Se requiere que dichas adaptaciones sean razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Dichas medidas, en el caso de que tengan hijos o hijas, las personas...