Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Trabajo a distancia

Orden por

Importancia

Voces

Trabajo a distancia

Sentencia Social 825/2023 TSJ Asturias, Rec. 569/2023 de 31 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: JOSE LUIS NIÑO ROMERO

Nº de sentencia: 825/2023

. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con...

Sentencia Social 820/2023 TSJ Asturias, Rec. 567/2023 de 31 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA PAZ FERNANDEZ FERNANDEZ

Nº de sentencia: 820/2023

Sentencia Social 2737/2023 TSJ Galicia, Rec. 1197/2023 de 02 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR

Nº de sentencia: 2737/2023

Estatuto de los Trabajadores, en su apartado 8 establece que: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas...

Sentencia Social 405/2023 TSJ Madrid, Rec. 207/2023 de 08 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL CARMEN PRIETO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 405/2023

..., regulador del Derecho a la Intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral; la Ley 10/2021, de 9 de julio de trabajo a distancia, art. 17.1 y 3 , y la Doctrina Jurisprudencial que cita. El fallo de instancia argumenta que, examinado el derecho fundamental al secreto de las comunicaciones, a la luz de los hechos que declara probados, considera que dado que no se ha... ...imputada a la actora como consecuencia del contenido de los citados WhatsApp.Por otro lado, consideramos necesario señalar que la actora, tal y como se declara probado, ha celebrado con la empresa un contrato de trabajo a distancia que se ha tenido por reproducido en la instancia y conforme al cual se ha pactado que EI EMPLEADOR controlará y supervisará la actividad de LA PERSONA TRABAJADORA mediante...

Sentencia Social 454/2023 TSJ Madrid, Rec. 1381/2022 de 19 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 454/2023

ET en relación con los artículos 14 y 18.1 de la ley de trabajo a distancia y previamente los mismos artículos 14 y 18.1 del Real Decreto-ley 28/2020 de 22 de septiembre; y ello en la medida en que la sentencia no ha declarado que ante el incumplimiento de la obligación de la empresa de llevar un registro de jornada, se debe invertir la carga de la prueba y...

Sentencia Social 2484/2023 TSJ Cataluña, Rec. 5384/2022 de 19 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FAUSTINO RODRIGUEZ GARCIA

Nº de sentencia: 2484/2023

...prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar...

Sentencia Social 2843/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7704/2022 de 05 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ

Nº de sentencia: 2843/2023

...que además) preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas". Una regulación legal que, por lo demás, cabe añadir, se ocupa de adaptar en el ordenamiento interno el Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y del...

Sentencia Social 116/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 863/2022 de 04 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz

Ponente: FRANCISCO JOSE FLORES DE LA CRUZ

Nº de sentencia: 116/2023

Sentencia Social 173/2023 Juzgado de lo Social Valladolid, Rec. 667/2022 de 19 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MARIA ESTHER CADENAS ACEBES

Nº de sentencia: 173/2023

...integridad física, además, la situación de discriminación se producía también por la decisión empresarial de sustituir al trabajador, que venía prestando servicios en modalidad de trabajo a distancia, por un nuevo trabajador presencial, situación claramente discriminatoria proscrita por la Ley 10/2021 Por tanto, se insistía, que la represalia vulneradora del art. 14 CE... ...protegido el trabajador ante actuaciones discriminatorias motivadas por la simple enfermedad. Por otra parte, el art. 4 de la Ley 10/2021 establece la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación de las personas que desarrollan trabajo a distancia que tendrán los mismos derechos que hubieran ostentado si prestaren servicios en el centro de...

Sentencia Social 2672/2023 TSJ Galicia, Rec. 853/2023 de 29 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: ISABEL OLMOS PARES

Nº de sentencia: 2672/2023

...primero establece que: " las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y...