Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

MANAGEMENT SYSTEMS SL en fecha 7/08/2020; que la readmisión del trabajador resulta imposible y la empresa ha decidido mantener "sine die" la modalidad del teletrabajo, procediendo estimar el recurso declarando que no ha existido readmisión irregular. El artículo 2 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, establece: "A los efectos de lo establecido... ...en esta Ley, se entenderá por: a) "Trabajo a distancia": forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. b) "Teletrabajo": aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo...

...personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las...

...08.09.21 por burofax a la empresa indicando: "....... de conformidad con el art 34.8 ET solicito la adaptación de mi jornada laboral para hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral por GUARDA LEGAL de menores de 12 años, en: -Jornada actual 32 horas semanales -Jornada pretendida de 35 Horas semanales -L-V de 8:00 h a 15:00 h en la modalidad de trabajo a distancia..." Carta en... ...la que la trabajadora tras exposición de sus circunstancias familiares señala: "........................la petición de ampliar mi jornada a 35 h está directamente vinculada a la prestación de servicios desde mi domicilio.....vengo a solicitarles el horario referido con anterioridad en su modalidad de trabajo a distancia con efectos del próximo 23 de septiembre de 2021......" Carta recibida el...

...quienes no tenían reconocido el derecho que daría lugar a la limitación de uso de los medios electrónicos en una modalidad de trabajo a distancia como el teletrabajo.No resulta procedente articular el mismo motivo al amparo de las letras a) y c) del artículo 193 de la LJS, pues cada uno responde a censuras distintas y aboca a soluciones diferentes; uno tiene por objeto conocer de la infracciones de... ...adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la del trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Deja el ejercicio del derecho a lo pactado en el convenio colectivo de aplicación, de modo que pone en manos de la negociación colectiva la...

...el demandante únicamente invoca la vulneración del derecho de igualdad del trabajador regulado en el artículo 14 de la CE al habérsele desafectado a tiempo parcial y en régimen de trabajo a distancia frente al resto de la plantilla que fue desafectada de forma total y presencial, sin invocar en manera alguna la vulneración del artículo 9.3 de la CE, sin que pueda alegarse que el Notario es un... ...infracción por aplicación indebida de lo establecido en los artículos 9.3, y 14 de la CE, el artículo 1.3 del ET y el artículo 5 del Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre de Trabajo a Distancia y del artículo 183 de la LRJS; así como, por inaplicación del artículo 1.2 del ET, de la Disposición Transitoria Tercera del Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre de Trabajo a Distancia y del...

PRIMERO.-La sentencia de instancia declaró el derecho de la demandante (Dª. Marí Juana) a trabajar a distancia durante toda su jornada laboral y condenó a la empresa demandada ( DIRECCION001.) a respetar dicha declaración y al pago de 3.000 € en concepto de indemnización por daños y perjuicios.La empresa interpone suplicación contra dicho pronunciamiento: Con cita del artículo 193.b) y c) de... ...de la persona trabajadora a la modalidad del trabajo a distancia para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.En relación con la norma citada, hemos declarado ( STSJ Galicia 5-12-2019/r. 5209-2019): ".2ª.- La aplicación actual de la doctrina expuesta nos lleva a ratificar el criterio de instancia, toda vez que:[a] El derecho a la conciliación de la vida familiar y...

CONFLICTO COLECTIVOSe declara la nulidad de dos cláusulas del acuerdo individual de teletrabajo aplicable a los trabajadores del Grupo Endesa acogidos a dicha fórmula de prestación de servicios, por ser contrarias a la Ley de Trabajo a Distancia, en concreto: a) la que no permite compensar o sustituir los días que se acude al trabajo presencial a requerimiento del empresario, cuando se debió... ...a resolver sobre el fondo de la controversia, esta Sala ha de realizar dos puntualizaciones:1º.- La primera, que como bien apuntaron los letrados de CC.OO y UGT, el sindicato demandante no impugna el acuerdo colectivo que sobre trabajo a distancia, que fue suscrito por CC.OO y la empresa, del que deriva la aplicación de un modelo individual que se adjunta al mismo y que obran a los descriptores 3... ...puede entenderse alcanzado un acuerdo de empresa que haga que el acuerdo individual quede vinculado inexorablemente al acuerdo colectivo y que haga preceptiva la impugnación de este último, pudiendo combatirse de forma independiente.2º.- La segunda, que esta Sala de lo Social ya ha tenido la ocasión de pronunciarse en anteriores resoluciones acerca de aspectos atinentes al trabajo a distancia, lo que...

PRIMERO.-La sentencia de instancia, estimando parcialmente la demanda presentada frente a DIRECCION000, sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral, declara el derecho de la trabajadora demandante a adaptar su forma de prestación de servicios a la modalidad de trabajo a distancia, de conformidad con lo solicitado el 30-8-21, condenando a la demandada a estar y pasar por tal... ...del ET reconoce el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo del trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de trabajo a distancia, para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. En el caso de que tengan hijos o hijas, tienen derecho a efectuar...