Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

CONFLICTO COLECTIVOSe declara la nulidad de dos cláusulas del acuerdo individual de teletrabajo aplicable a los trabajadores del Grupo Endesa acogidos a dicha fórmula de prestación de servicios, por ser contrarias a la Ley de Trabajo a Distancia, en concreto: a) la que no permite compensar o sustituir los días que se acude al trabajo presencial a requerimiento del empresario, cuando se debió... ...a resolver sobre el fondo de la controversia, esta Sala ha de realizar dos puntualizaciones:1º.- La primera, que como bien apuntaron los letrados de CC.OO y UGT, el sindicato demandante no impugna el acuerdo colectivo que sobre trabajo a distancia, que fue suscrito por CC.OO y la empresa, del que deriva la aplicación de un modelo individual que se adjunta al mismo y que obran a los descriptores 3... ...puede entenderse alcanzado un acuerdo de empresa que haga que el acuerdo individual quede vinculado inexorablemente al acuerdo colectivo y que haga preceptiva la impugnación de este último, pudiendo combatirse de forma independiente.2º.- La segunda, que esta Sala de lo Social ya ha tenido la ocasión de pronunciarse en anteriores resoluciones acerca de aspectos atinentes al trabajo a distancia, lo que...

PRIMERO.-La sentencia de instancia, estimando parcialmente la demanda presentada frente a DIRECCION000, sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral, declara el derecho de la trabajadora demandante a adaptar su forma de prestación de servicios a la modalidad de trabajo a distancia, de conformidad con lo solicitado el 30-8-21, condenando a la demandada a estar y pasar por tal... ...del ET reconoce el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo del trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de trabajo a distancia, para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. En el caso de que tengan hijos o hijas, tienen derecho a efectuar...

CONFLICTO COLECTIVOSe desestima las demandas interpuestas por los sindicatos CGT y SCT atinentes a que se declare el derecho de los trabajadores que comenzaron a prestar servicios en sus domicilios a suscribir el acuerdo de teletrabajo existente en la empresa a raíz de la entrada del RD Ley 8/2020, de trabajo a distancia, por entender que el mantenimiento del teletrabajo se realizó en el seno de... ...desempeñando teletrabajo sin suscribir acuerdos individuales de teletrabajo desde el 13 de octubre de 2020, a que se les hubiera posibilitado por la empresa la formalización de los mismos conforme la Instrucción de 2010 , en aplicación del real decreto ley 28/2020 de 22 de septiembre de trabajo a distancia, y,2º) el derecho de todas las personas trabajadoras que han estado desempeñando teletrabajo sin... ...ahora resolvemos se centra en la ausencia de decisión empresarial de ofrecer a los trabajadores de la empresa, no sometidos a acuerdos de teletrabajo, la opción de suscribir los mismos, conforme a la instrucción vigente en la empresa desde el año 2010, una vez culminada la situación de pandemia, o cuando menos, desde la entrada en vigor del RDLey 28/2020 sobre trabajo a distancia, derivándose el...

...es una contestación de quien se supone la responsable de Recursos humanos de la recurrente a su petición de hacer la totalidad de su trabajo a distancia, se contiene, en sus propios términos, en el hecho probado segundo, y el texto propuesto no se corresponde con el contenido de aquella declaración; a su vez, tampoco ha de tener relevancia alguna, por cuanto que en la propia demanda, en su hecho... ...ocasionado perjuicios, y es por ello que entiende que no le corresponde indemnización alguna, como segundo de los motivos del recurso, formulado al amparo del amparo del párrafo c) del artículo 193 de la Ley reguladora. En la sentencia recurrida se considera que 'existe una negativa de la empresa, sin que haya alegado razón alguna para justificar su negativa a que el actor desarrolle su trabajo a distancia...

CONFLICTO COLECTIVOSe analizan los contratos de trabajo a distancia suscritos por el empresario con sus trabajadores y se estima parcialmente la demanda en lo referido a la nulidad de determinados aspectos contrarios a la LTD y se declara que constituye tiempo efectivo de trabajo aquel que el trabajador no ha podido prestar servicios por averías o incidencias así como la exigencia para dichos... ...contratos de contemplar en su clausulado la determinación del porcentaje y distribución entre trabajo presencial y a distancia a realizar por el trabajador.Sobre: CONFLICTO COLECTIVO... PRIMERO.-Los hechos que se declaran probados no han suscitado controversia entre las partes.SEGUNDO.-La pretensión ejercitada por CGT presenta tres propósitos diferenciados:- por una parte, solicita que se declare la nulidad de los acuerdos sobre trabajo a distancia suscritos entre ABAI y los trabajadores que voluntariamente así lo convinieron. Su texto, como se ha indicado, figura al D 27.En el... ...acto de juicio desiste de parte de su pretensión que deja concretada en lo relativo al tratamiento de la reversibilidad, la potestad de los responsables de fijar los tiempos de trabajo a distancia y el preaviso de cinco días para la alteración puntual de los días presenciales en los cuadrantes mensuales.- por otra parte, solicita que los contratos regulen cuestiones no contempladas en ellos, en...

...de protección de datos que el trabajador se viese obligado a proporcionar su correo y su número de teléfono personal a la empresa, razonando que si los mismos resultasen esenciales para el desenvolvimiento del contrato tanto uno como otro debían ser proporcionados por la empresa al trabajador.3.- Que la Disposición Transitoria Tercera de la Ley de Trabajo a Distancia dispone que:'Al trabajo a... ...exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.'La aplicación de las anteriores consideraciones ha de llevarnos a la estimación de los dos primeros pedimentos de la demanda ya que siendo necesario que el trabajador disponga de una cuenta de correo electrónico como arriba razonábamos, es el empleador el que está obligado a proporcionarlo, sin que sea excusa...

...siguientes aspectos. También impugna el Ministerio Fiscal para interesar la íntegra confirmación de la sentencia recurrida.La infracción jurídica denunciada pivota en torno a la posibilidad de adaptación de la forma de prestación de trabajo a través del trabajo a distancia que el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores contempla y regula, pues no dejando constancia la sentencia de instancia -ni... ...tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona...