Jurisprudencia sobre Trienio.

Laborales, de la totalidad de sus gastos de personal (619.000 €) se constata una deficiente motivación, pues tan sólo se explicitan los trienios abonados y su importe mas no ha hay una individualización de las partidas abonadas ni tampoco su totalización. Tan sólo se describen los gastos de personal por grupos y categorías de empleados. 6º) En relación con los gastos de personal del Instituto Municipal de... ...concepto que no consta y que presenta un muy pequeño defecto de valoración que no procede considerar. Así en los folios 500, 501, 502 y 503 se expresan las valoraciones pormenorizadas relativas al salario base, antigüedad, trienios, complemento de obras, complemento dirección, incentivos e instructivo ordenación, así como también se especifican los trienios en jornada completa, media jornada y personal...

..., como ocurriera en el caso resuelto por el Tribunal Constitucional en la sentencia referenciada, y tomando en consideración que el artículo 44 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, exceptúa de la retribución para el Personal temporal el relativo a los trienios, procede la Sala a desestimar el recurso. ...citada, y tomando en consideración que el artículo 44 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003 de 16 de Diciembre ), exceptúa de la retribución para el Personal temporal el relativo a los trienios, procede desestimar el recurso, conclusión que no es contrario a lo resuelto por esta Sala en otros recursos de suplicación en los que la relación era laboral, y la...

...1993 · num.2.b.3 Añadido por dad.7 Ley 21/1993 de 29 diciembre 1993 1. Las retribuciones de los funcionarios son básicas y complementarias. 2. Son retribuciones básicas: a) El sueldo que corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organizan los Cuerpos y Escalas, Clases o Categorías. b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada grupo por... ...cada tres años de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría. c) Las pagas extraordinarias, que serán de dos al año por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios, se devengarán los meses de junio y diciembre. 3. Son retribuciones complementarias: a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe. b) El complemento específico...

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que reconoce a las trabajadoras actoras ciertas sumas en concepto de trienios, al desestimar el recurso interpuesto por la GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN. Y ello porque, según recoge la sentencia, sería vulnerador del principio de igualdad, el hecho que realizando la misma labor, con las mismas funciones e idéntica... ...contratos celebrados con mucha anterioridad. Como consecuencia de lo anterior, deduce el recurrente que a la luz de la normativa convencional aplicable, quedaría excluido para el personal laboral el derecho a "trienios". La Sentencia de esta Sala antes mencionada es plenamente aplicable al caso así "en cuanto a las alegaciones del recurrente que la actora no es personal estatutario y sí laboral, ha de... ...trabajador al cobrar los trienios de dicho principio de igualdad, con relación a los trabajadores eventuales contratados. Para la existencia de esa vulneración del principio de igualdad, es necesario que se de una comparación entre casos iguales, que no justifiquen un tratamiento discriminatorio. No pudiendo pretenderse que a cualquier situación se le de un mismo tratamiento, vulnerándose el principio de...

Autónomos dependientes de ella, operado el 1/1/2003 tras el traspaso a la misma del personal laboral de Educación no universitaria en virtud del RD 1340/1999 y Decreto 240/1999 y después de un periodo intermedio en que se mantuvo la aplicación del referido Convenio Único, dejo de pagarse dicho complemento de antigüedad y de devengarse trienios por el personal temporal pasando a abonarse un complemento...

.../200l, de 9 de julio , al ser los contratos celebrados con mucha anterioridad. Como consecuencia de lo anterior, deduce el recurrente que a la luz de la normativa convencional aplicable, quedaría excluido para el personal laboral el derecho a "trienios". La Sentencia de esta Sala antes mencionada es plenamente aplicable al caso así "en cuanto a las alegaciones del recurrente que la actora no es... ...existiría una vulneración por el trabajador al cobrar los trienios de dicho principio de igualdad, con relación a los trabajadores eventuales contratados. Para la existencia de esa vulneración del principio de igualdad, es necesario que se de una comparación entre casos iguales, que no justifiquen un tratamiento discriminatorio. No pudiendo pretenderse que a cualquier situación se le de un mismo...

...reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores según su modalidad de contratación. Y esta circunstancia ha de darse tanto cuando se refiere al devengo de trienios como en el modo de computar la antigüedad a efectos de traslados. Y si se atribuyen en función de una previa antigüedad, no puede...

...alguna de las sentencias de esta Sala para no establecer la igualdad de trato respecto al reconocimiento del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y temporales ".En aplicación de dicha doctrina al supuesto presente, conforme criterio en el mismo sentido sentado con anterioridad de forma reiterada por esta misma Sala, el trabajador tiene derecho a los trienios reclamados, conforme al Art...

...ámbitos de aplicación de los Estatutos Jurídicos del Personal y Médico de la Seguridad Social del Personal Sanitario no Facultativo y del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, sólo podrá ser remunerado por los conceptos que se determinan en el presente Real Decreto-ley, distinguiéndose unas retribuciones básicas (sueldo, trienios y pagas extraordinarias) y unas...