Jurisprudencia sobre Trienio.

...recurrida, es decir, el reconocimiento a favor de la actora, " a percibir el complemento salarial de antigüedad o trienios del artículo 49 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, así como la condena de la entidad demandada a estar y pasar por esta concreta declaración y a pagar a la actora... ...de trabajadores, sean fijos, o temporales. Es necesario destacar que la demanda inicial de este procedimiento reclamaba para la actora, el reconocimiento al pago de l74 euros por el concepto antes analizado, de "paga de reclasificación", y de 604, 8 euros, como "complemento salarial de antigüedad o trienios del artículo 49 del CC. En la sentencia se reconoce a la actora, el "derecho a percibir el... ...complemento salarial de antigüedad o trienios del artículo 49 del convenio Colectivo del personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León , y Organismos Autónomos dependientes de ésta, así como la cantidad asignada en la disposición transitoria cuarta de dicho Convenio sobre racionalización y adecuación retributiva, condenando a la entidad demandada, a estar y pasar por dicha...

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que declara que la trabajadora actora tiene la antigüedad interesada con cinco trienios cumplidos, a efectos del percibo del complemento de antigüedad, al desestimar el recurso interpuesto por la administración demandada. Declara la Sala que, siguiendo las reglas de la cláusula 4 de la Directiva 1999/1970, y haciendo uso, de las excepciones e la... ...mucha anterioridad. Como consecuencia de lo anterior, deduce el recurrente que a la luz de la normativa convencional aplicable, quedaría excluido para el personal laboral el derecho a "trienios". La Sentencia de esta Sala antes mencionada es plenamente aplicable al caso así "en cuanto a las alegaciones del recurrente que la actora no es personal estatutario y sí laboral, ha de precisarse en el sentido... ...al cobrar los trienios de dicho principio de igualdad, con relación a los trabajadores eventuales contratados en relación con el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores. Para la existencia de esa vulneración del principio de igualdad, es necesario que se de una comparación entre casos iguales, que no justifiquen un tratamiento discriminatorio. No pudiendo pretenderse que a cualquier situación se...

En proceso seguido en reclamación de trienios, el TSJ estima el recurso interpuesto por la administración demandada y revoca la sentencia recurrida que acoge la pretensión instada. Recoge la sentencia que, se reclama en demanda el pago de derechos económicos de 14 pagas por el periodo comprendido entre 1 de Enero de 2004, a 31 de Diciembre de 2004, por lo tanto la pretensión de la misma no puede...

...convencional aplicable, quedaría excluido para el personal laboral el derecho a "trienios". La Sentencia de esta Sala antes mencionada es plenamente aplicable al caso así "en cuanto a las alegaciones del recurrente que la actora no es personal estatutario y sí laboral, ha de precisarse en el sentido que nadie le ha negado tal carácter, y que en su contrato se establece que sus retribuciones serán las que... ...criterio general. En consecuencia, procede la desestimación del motivo. CUARTO.- Como cuarto motivo de recurso, con el mismo amparo procesal, considera que la sentencia infringe el contenido del Art. l4 de la CE , toda vez que existiría una vulneración por el trabajador al cobrar los trienios de dicho principio de igualdad, con relación a los trabajadores eventuales contratados. Para la existencia de esa...

...la que les corresponda como funcionarios. Excepcionalmente, y cuando las retribuciones por los trienios que tuviesen reconocidos no pudieran, por causa legal, ser percibidas con cargo a los correspondientes presupuestos, deberán ser retribuidos en tal concepto por el Departamento en el que desempeñaban su último puesto de trabajo en situación de servicio activo.Asimismo, de darse estas... ...circunstancias, respecto al abono de la cuota de Seguridad Social, deberá ser efectuado dicho abono por el referido Departamento.2. A los funcionarios en situación de servicios especiales se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación, a efectos de ascensos, consolidación de grado personal, trienios y derechos pasivos, así como a efectos del cómputo del período mínimo de servicios efectivos para...

Empresas adjudicataria acredita la realización de obras que guardan una mayor analogía con el objeto de la contratación, y que, del mismo modo, la relación de trabajos realizados en el último trienio permite inferir una mayor experiencia en obras de infraestructura, elementos que parecen primar en la obra contratada sobre los meramente edificatorios.Estas razones han sido tomadas en cuenta por la...

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que declara el derecho de la actora a percibir el complemento de antigüedad, y por tanto a que se le reconozcan dos trienios, al desestimar el recurso interpuesto por la administración demandada. Declara la Sala que, como base de la desestimación del recurso, parece claro que la Administración demandada, que tiene el privilegio de la reclamación...

En proceso seguido en reclamación de trienios, el TSJ estima el recurso interpuesto por la GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN y revoca la sentencia recurrida en el sentido de absolver a la entidad demandada de la obligación de pago de 1139,70 euros fijada en la misma, manteniendo el resto de pronunciamientos. Declara la Sala que, la actora reclama en demanda el pago de...

Laborales, de la totalidad de sus gastos de personal (619.000 €) se constata una deficiente motivación, pues tan sólo se explicitan los trienios abonados y su importe mas no ha hay una individualización de las partidas abonadas ni tampoco su totalización. Tan sólo se describen los gastos de personal por grupos y categorías de empleados. 6º) En relación con los gastos de personal del Instituto Municipal de... ...concepto que no consta y que presenta un muy pequeño defecto de valoración que no procede considerar. Así en los folios 500, 501, 502 y 503 se expresan las valoraciones pormenorizadas relativas al salario base, antigüedad, trienios, complemento de obras, complemento dirección, incentivos e instructivo ordenación, así como también se especifican los trienios en jornada completa, media jornada y personal...