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Noticias de Despido por causas objetivas.
El TS recuerda la necesidad de justificar la concurrencia de causas económicas que justifican el despido objetivo
La STS 25/2025 valida despido por pérdidas desde 2016, considerando la medida adecuada ante la crisis económica, cumpliendo requisitos jurisprudenciales.
Aprobadas medidas sobre el despido objetivo por aumento de costes energéticos, el Ingreso Mínimo Vital y el precio de los alquileres
Se publican en el BOE de hoy, 30 de marzo de 2022, una serie de medidas de apoyo a los trabajadores y a otros colectivos vulnerables para dar respuesta a las consecuencias derivadas de la guerra en …
Primeros despidos objetivos por faltas de asistencia justificadas tras la sentencia del TC
Primeros despidos objetivos por faltas de asistencia justificadas tras la sentencia del TC avalando la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas ante faltas de asistencia justificadas …
Considerado improcedente el despido objetivo por automatización de procesos mediante bots o robots con la única excusa de reducir costes.
El Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado improcedente la rescisión de contrato de una trabajadora de una multinacional turística para ser suplida por un programa …
El TS considera posible un segundo despido objetivo por las mismas causas sin estar sometido a plazo de 7 días desde la notificación de la sentencia
Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión, el art. 110.4, LJS establece que la empresa podrá …
TS: «cuando la causa subsiste» puede realizarse un nuevo despido objetivo subsanado el error de forma de uno anterior
Para el TS tras un despido objetivo declarado improcedente por defecto de forma, y la posterior readmisión de la persona trabajadora, esta puede ser despedida nuevamente —subsanando los defectos …
Publicada la Ley que deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo (art. 52 d) ET)
En el BOE del 16 de julio se publica la Ley 1/2020, de 15 de julio, por la que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido …
La puesta a disposición de la indemnización debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin que quepa retrasarla a fecha posterior, aunque sea solo tres días después. Improcedencia del despido.
PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN El aprt. b), párrafo segundo del Art. 53.1 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que...
El TS recuerda que los despidos por reducción de la contrata de una empresa pueden considerarse improcedentes si existe posibilidad de recolocación.
La pérdida de una contrata puede calificarse como situación económica, técnica, productiva u organizativa que puede justificar un despido objetivo. No obstante, si el excedente de plantilla puede …
Cuando el contrato se extingue por causas económicas, no es válido presentar una carta de despido sin aportar datos numéricos que avalen dichas causas
El Supremo, en su STS de 12/05/2015, ha declarado improcedente el despido objetivo de una trabajadora, enmarcado en un proceso de ERE, por carecer de...
El TS recuerda la necesidad de justificar la concurrencia de causas económicas que justifican el despido objetivo
La STS 25/2025 valida despido por pérdidas desde 2016, considerando la medida adecuada ante la crisis económica, cumpliendo requisitos jurisprudenciales.
Aprobadas medidas sobre el despido objetivo por aumento de costes energéticos, el Ingreso Mínimo Vital y el precio de los alquileres
Se publican en el BOE de hoy, 30 de marzo de 2022, una serie de medidas de apoyo a los trabajadores y a otros colectivos vulnerables para dar respuesta a las consecuencias derivadas de la guerra en …
Primeros despidos objetivos por faltas de asistencia justificadas tras la sentencia del TC
Primeros despidos objetivos por faltas de asistencia justificadas tras la sentencia del TC avalando la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas ante faltas de asistencia justificadas …
Considerado improcedente el despido objetivo por automatización de procesos mediante bots o robots con la única excusa de reducir costes.
El Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado improcedente la rescisión de contrato de una trabajadora de una multinacional turística para ser suplida por un programa …
El TS considera posible un segundo despido objetivo por las mismas causas sin estar sometido a plazo de 7 días desde la notificación de la sentencia
Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión, el art. 110.4, LJS establece que la empresa podrá …
TS: «cuando la causa subsiste» puede realizarse un nuevo despido objetivo subsanado el error de forma de uno anterior
Para el TS tras un despido objetivo declarado improcedente por defecto de forma, y la posterior readmisión de la persona trabajadora, esta puede ser despedida nuevamente —subsanando los defectos …
Publicada la Ley que deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo (art. 52 d) ET)
En el BOE del 16 de julio se publica la Ley 1/2020, de 15 de julio, por la que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido …
La puesta a disposición de la indemnización debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin que quepa retrasarla a fecha posterior, aunque sea solo tres días después. Improcedencia del despido.
PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN El aprt. b), párrafo segundo del Art. 53.1 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que...
El TS recuerda que los despidos por reducción de la contrata de una empresa pueden considerarse improcedentes si existe posibilidad de recolocación.
La pérdida de una contrata puede calificarse como situación económica, técnica, productiva u organizativa que puede justificar un despido objetivo. No obstante, si el excedente de plantilla puede …
Cuando el contrato se extingue por causas económicas, no es válido presentar una carta de despido sin aportar datos numéricos que avalen dichas causas
El Supremo, en su STS de 12/05/2015, ha declarado improcedente el despido objetivo de una trabajadora, enmarcado en un proceso de ERE, por carecer de...