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Noticias de laboral.
El Supremo niega rebajar la jubilación a vigilantes y limpieza de cantera
El Supremo niega coeficientes reductores de jubilación a vigilantes y personal de limpieza de cantera al no apreciar un riesgo de naturaleza excepcional.
El Supremo avala un régimen distinto de teletrabajo para el personal fuera de convenio
El Tribunal Supremo avala que ciertos privilegios de teletrabajo para personal fuera de convenio no son discriminatorios si existe justificación objetiva.
Publicado el I convenio colectivo RFEF de árbitros profesionales
El BOCM publica el I Convenio Colectivo RFEF/árbitros profesionales, con jornada, salarios, derechos de imagen, descansos y régimen disciplinario.
El TSJ de Aragón confirma la incapacidad permanente total de una editora con fibromialgia, dolencias poliarticulares y depresión
El TSJ de Aragón confirma la incapacidad permanente total de una editora por fibromialgia, dolor crónico y trastorno ansioso-depresivo.
El Supremo fija que anticipar la indemnización no genera salarios de trámite
El Supremo fija que la opción anticipada de la empresa por indemnizar en juicio, si el despido es improcedente, no genera salarios de tramitación.
Audiencia de Bizkaia condena por ocupación reiterada irregular
La Audiencia de Bizkaia condena a un empresario por emplear reiteradamente a extranjeros sin permiso de trabajo y fija multa e indemnizaciones.
Las empresas con más de 200 empleados deberán disponer de planes de movilidad sostenible
La Ley 9/2025 exige a empresas con más de 200 empleados negociar e implantar planes de movilidad sostenible al trabajo en el plazo de 24 meses.
La Ley 1/2026 regula el nuevo contrato de transición al empleo ordinario
La Ley 1/2026 regula el nuevo contrato para la transición al empleo ordinario en empresas de inserción: duración, prórrogas, jornada y requisitos.
Ley 1/2026: modificaciones laborales y de Seguridad Social para cooperativas y empresas de inserción
El BOE publica la Ley 1/2026, que reforma cooperativas y empresas de inserción con novedades laborales, de igualdad, inclusión y Seguridad Social.
La Ley 1/2026 introduce cambios en la gestión del ingreso mínimo vital
La Ley 1/2026 modifica el ingreso mínimo vital: revisión de la unidad de convivencia, actualización de cuantías y efectos en procedimientos en curso.
El Supremo niega rebajar la jubilación a vigilantes y limpieza de cantera
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El Tribunal Supremo avala que ciertos privilegios de teletrabajo para personal fuera de convenio no son discriminatorios si existe justificación objetiva.
Publicado el I convenio colectivo RFEF de árbitros profesionales
El BOCM publica el I Convenio Colectivo RFEF/árbitros profesionales, con jornada, salarios, derechos de imagen, descansos y régimen disciplinario.
El TSJ de Aragón confirma la incapacidad permanente total de una editora con fibromialgia, dolencias poliarticulares y depresión
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El Supremo fija que anticipar la indemnización no genera salarios de trámite
El Supremo fija que la opción anticipada de la empresa por indemnizar en juicio, si el despido es improcedente, no genera salarios de tramitación.
Audiencia de Bizkaia condena por ocupación reiterada irregular
La Audiencia de Bizkaia condena a un empresario por emplear reiteradamente a extranjeros sin permiso de trabajo y fija multa e indemnizaciones.
Las empresas con más de 200 empleados deberán disponer de planes de movilidad sostenible
La Ley 9/2025 exige a empresas con más de 200 empleados negociar e implantar planes de movilidad sostenible al trabajo en el plazo de 24 meses.
La Ley 1/2026 regula el nuevo contrato de transición al empleo ordinario
La Ley 1/2026 regula el nuevo contrato para la transición al empleo ordinario en empresas de inserción: duración, prórrogas, jornada y requisitos.
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El BOE publica la Ley 1/2026, que reforma cooperativas y empresas de inserción con novedades laborales, de igualdad, inclusión y Seguridad Social.
La Ley 1/2026 introduce cambios en la gestión del ingreso mínimo vital
La Ley 1/2026 modifica el ingreso mínimo vital: revisión de la unidad de convivencia, actualización de cuantías y efectos en procedimientos en curso.