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Noticias de Permiso laboral retribuido.
La baja laboral por regla dolorosa se regulará en la nueva ley de aborto
La fututa Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo incluirá el derecho a baja laboral por menstruación dolorosa.
Si el convenio lo permite maternidad e incapacidad por riesgo de embarazo computan para el absentismo
Siguiendo las reglas interpretativas establecidas por convenio se valida el sistema utilizado por la empresa para computar el absentismo y, en consecuencia, reconocer el derecho a percibir …
El permiso por matrimonio no es aplicable a las parejas de hecho de forma general
Las parejas de hecho y el matrimonio no son realidades equivalentes. Si bien existe una tendencia a la equiparación de derechos, según el TS, en caso de que el convenio no lo especifica, el permiso …
Las familias monoparentales tendrán derecho a dos semanas más en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple o hijo con discapacidad
El Instituto Nacional de la Seguridad Social emite un criterio para aclarar que las familias que cuenten con un único progenitor o progenitora, tendrán derecho también a poder disfrutar de dos …
Los padres en 2019 disfrutarán de ocho semanas de permiso según el Plan Presupuestario 2019 remitido a la Comisión Europea.
El Plan Presupuestario 2019, aprobado por el Consejo de Ministros, incrementa el permiso parental de cinco a ocho semanas en 2019.
Si el despido verbal realizado es claro no procede retractarse con posterioridad de la decisión extintiva.
Según el TSJ Asturias no puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una …
Todo lo que necesito saber sobre el permiso de paternidad tras su ampliación, a cinco semanas, con efectos de 5 de julio de 2018
La entrada en vigor de las modificaciones normativas realizadas por los PGE 2018 sobre la prestación por paternidad han supuesto dos novedades importantes en caso de nacimiento desde el 05/07/2108 …
Las empresas podrán denegar el permiso por matrimonio a las parejas de hecho.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha desestimado la demanda interpuesta por los sindicatos que pretendía la extensión del permiso retribuido por matrimonio establecido por el convenio …
Publicado el II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado.
El nuevo convenio ha sido negociado conforme dos niveles, uno estatal -donde se regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de aplicación del Convenio durante la vigencia del …
Declarado inaplicable parte del convenio colectivo en residencias privadas de Madrid.
El TSJM declara inaplicables los artículos 29, 30, 34, 41, 43 y 47 del Convenio Colectivo del Sector Privado de Residencias y Centros de Día para Personas Mayores de la Comunidad.
La baja laboral por regla dolorosa se regulará en la nueva ley de aborto
La fututa Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo incluirá el derecho a baja laboral por menstruación dolorosa.
Si el convenio lo permite maternidad e incapacidad por riesgo de embarazo computan para el absentismo
Siguiendo las reglas interpretativas establecidas por convenio se valida el sistema utilizado por la empresa para computar el absentismo y, en consecuencia, reconocer el derecho a percibir …
El permiso por matrimonio no es aplicable a las parejas de hecho de forma general
Las parejas de hecho y el matrimonio no son realidades equivalentes. Si bien existe una tendencia a la equiparación de derechos, según el TS, en caso de que el convenio no lo especifica, el permiso …
Las familias monoparentales tendrán derecho a dos semanas más en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple o hijo con discapacidad
El Instituto Nacional de la Seguridad Social emite un criterio para aclarar que las familias que cuenten con un único progenitor o progenitora, tendrán derecho también a poder disfrutar de dos …
Los padres en 2019 disfrutarán de ocho semanas de permiso según el Plan Presupuestario 2019 remitido a la Comisión Europea.
El Plan Presupuestario 2019, aprobado por el Consejo de Ministros, incrementa el permiso parental de cinco a ocho semanas en 2019.
Si el despido verbal realizado es claro no procede retractarse con posterioridad de la decisión extintiva.
Según el TSJ Asturias no puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una …
Todo lo que necesito saber sobre el permiso de paternidad tras su ampliación, a cinco semanas, con efectos de 5 de julio de 2018
La entrada en vigor de las modificaciones normativas realizadas por los PGE 2018 sobre la prestación por paternidad han supuesto dos novedades importantes en caso de nacimiento desde el 05/07/2108 …
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El nuevo convenio ha sido negociado conforme dos niveles, uno estatal -donde se regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de aplicación del Convenio durante la vigencia del …
Declarado inaplicable parte del convenio colectivo en residencias privadas de Madrid.
El TSJM declara inaplicables los artículos 29, 30, 34, 41, 43 y 47 del Convenio Colectivo del Sector Privado de Residencias y Centros de Día para Personas Mayores de la Comunidad.