Casos prácticos de Despido improcedente.

¿Sabes cómo calcular una indemnización por despido improcedente según la ley actual? Aprende cómo calcular la indemnización de acuerdo con la ley reguladora de la jurisdicción social, el Estatuto de los Trabajadores y la Reforma Laboral 2012

Según la STS n.º 1244/2024, de 13 de noviembre de 2024, ECLI:ES:TS:2024:5477, el día de celebración del acto de conciliación, más allá de los quince días que marca el art. 65.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, no debe excluirse del cómputo de los 20 días de caducidad.

En casos de readmisión tras un despido improcedente, la empresa debe abonar los salarios no percibidos desde el despido hasta la notificación de la sentencia, cotizar a la Seguridad Social por este periodo, y gestionar la devolución de prestaciones por desempleo recibidas indebidamente al SEPE. Si las prestaciones superan los salarios de tramitación, el excedente se reclama al trabajador.

El TS determina que en los casos de reconocimiento judicial de la relación laboral y el subsiguiente despido, el cálculo de la indemnización y los salarios de tramitación debe realizarse en función del salario que le hubiera correspondido al trabajador según el convenio colectivo de aplicación y no al inferior realmente abonado por la empresa.

Las primas de seguro de vida y accidentes abonadas por la empresa se consideran salario en especie y computan para la indemnización por despido improcedente.

Las indemnizaciones por despido tributan si superan los 180.000 euros. Si se cobra de manera fraccionada, se aplica una reducción del 30%. Las indemnizaciones por encima del importe legal deben cotizar.

El Tribunal Supremo ha establecido que en situaciones de contratos sucesivos sin solución de continuidad o con interrupciones menores, la antigüedad se cuenta desde el inicio de la prestación de servicios. Esto aplica incluso si inicialmente hubo cesión por una E.T.T. y luego contratación directa. La antigüedad para el cálculo de indemnización por despido se basa en la fecha de la primera ...

Para que se decretara la nulidad de actuaciones en caso de que no se cumplieran las condiciones para que el testigo pueda declarar, es necesario que el trabajador haga protesta en tiempo y forma. Si no se hace, no se podrá declarar la nulidad de actuaciones porque falta de protesta ampara a la prueba aceptada por la juzgadora.

Un despido anterior a la STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre 2024, ECLI:ES:TS:2024:5454, sin audiencia previa no será nulo ni improcedente si la empresa actuó con justificación razonable.

Aunque los delegados de protección de datos pueden gozar de una protección especial contra el despido en base al derecho de indemnidad, esta protección no se equipara directamente con las garantías específicas de los representantes legales de los trabajadores en cuanto al derecho de opción en caso de despido improcedente.