Casos prácticos de Reducción de jornada laboral.

Examina el cálculo de indemnización, prestación de desempleo y finiquito en caso de despido durante la reducción de jornada por guarda legal

El despido tras reducción de jornada se calcula con el salario íntegro y la base de desempleo se computa al 100% como si no hubiera existido reducción.

Analizamos cómo afecta al permiso por nacimiento el nacimiento prematuro.

Tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores, la acumulación del permiso por lactancia puede seguir condicionada a un acuerdo con la empresa establecido por convenio.

Se analiza si es posible que una empresa reduzca la jornada de una trabajadora cuando como consecuencia de sus actos se ha perdido la concesión en la que prestaba servicios.

En el caso de jubilación parcial antes de la edad de jubilación ordinaria en 2025 la  norma se limita a decir [art. 215.2.c) de la LGSS]:

«c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 75. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

En los supuestos de ...

La medida empresarial de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, adoptada al amparo del art. 47 del ET,  no da derecho al trabajador a la rescisión indemnizada de su contrato de trabajo.

La potestad para el cambio de horario o el porcentaje de reducción de jornada por cuidado de menores corresponde únicamente a la trabajadora, sin perjuicio de lo que puedan establecer los convenios colectivos en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.