Jurisprudencia sobre Acoso laboral

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Acoso laboral

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Acoso laboral

Sentencia Social 473/2025 Juzgado de lo Social de Ferrol nº 1, Rec. 531/2025 de 18 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: IRIA LOPEZ CARREGAL

Nº de sentencia: 473/2025

...descanso, sin poder ir al baño, en una mesa ubicada contra la pared y en un espacio reducido. La empresa se aprovechó de su discapacidad para perfeccionar el contrato a través de COGAMI y beneficiarse de subvenciones. Todo ello constituye una situación de acoso laboral que provocó su incapacidad temporal por ansiedad durante la que la llamaron y presionaron para que cogiese el alta médica con amenazas... ...veladas y coacciones.La parte demandada se opuso sobre la base, en esencia, de que la demanda se basa en el relato de una serie de hechos heterogéneos que no permiten sustentar el contexto de hostigamiento que exige una situación de acoso laboral. Cuando la trabajadora inicia el proceso de IT, por razón de un problema en los dientes, no por ansiedad, llevaba un mes y medio en la empresa, lapso temporal...

Sentencia Social 6667/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 3710/2025 de 15 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 6667/2025

...alegados por la demandante (básicamente, acoso laboral y vulneración de la garantía de indemnidad), considera que los hechos imputados en la carta de despido, consistentes en faltas de asistencia no justificadas e indisciplina y desobediencia con disminución de rendimiento, están probados y justifican la indicada sanción. Por ello, desestima ambas demandas y declara la procedencia del despido... ...artículo 193 LRJS . En el presente motivo, la recurrente combate los razonamientos de la sentencia de instancia referidos a la existencia de acoso laboral, vulneración de la garantía de indemnidad y procedencia del despido disciplinario. Respecto de la existencia de acoso laboral, la recurrente, en síntesis, alega que su concurrencia se deduce de los...

Sentencia Social 2012/2025 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 807/2025 de 18 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 2012/2025

Protocolo de Prevención del Acoso en el Trabajo dentro del ámbito del Ayuntamiento de Langreo que define el acoso laboral en su art. 2". Cita como aval probatorio el Protocolo referido (elemento 42 del expediente judicial, folios 77 a 100 vuelto). Afirma que es importante para fijar el bien jurídico protegido por las infracciones imputadas al demandante.La existencia del Protocolo no es cuestionada... ...y su art. 2 está dedicado a definir acoso moral o psicológico, acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso laboral y conflicto laboral. Con independencia de que estas definiciones pueden ser utilizadas, el Protocolo, como se verá, no refuerza las afirmaciones del recurrente. CUARTO:En el segundo motivo de recurso, con amparo procesal en el art. 193 c ) LJS, el demandante...

Sentencia Social 2002/2025 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1221/2025 de 18 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ISOLINA PALOMA GUTIERREZ CAMPOS

Nº de sentencia: 2002/2025

...reclamación sobre cambios en la jornada de trabajo de verano, la llamada de atención de la Directora sobre su trabajo y la asistencia en urgencias por ansiedad, cuando esto último no tiene apoyo probatorio y el intercambio de correos, de los que no cabe deducir un acoso laboral, se produce en el mes junio de 2023, siendo despedido en abril del año siguiente. SEGUNDO:Al amparo procesal del... ...afectado en las relaciones personales".Dª Rita fue compañera del demandante y presenció en ocasiones como la directora ninguneaba al actor, lo ridiculizaba delante de sus compañeros y no le dejaba realizar sus funciones. Denuncia el actor la vulneración de la garantía de indemnidad y el acoso laboral. En relación con la primera, es un instrumento jurídico cuya finalidad es garantizar la...

Sentencia Social 206/2025 Juzgado de lo Social de Cartagena nº 3, Rec. 160/2025 de 13 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: JOSE GRAU RIPOLL

Nº de sentencia: 206/2025

..., por atentar, dice el actor, la empresa y los codemandados contra su dignidad e integridad moral "infringiendo (sic) de forma permanente y constate al trabajador un acoso laboral o mobbing. bien en forma directa o a través del jefe de obra".Pues bien, como expresa la defensa de los codemandados la demanda propiamente no concreta hechos o acontecimientos concretos. Se habla de amenazas de... ...meras sospechas y conjeturas, sin base suficiente, para dar lugar a tan importante efecto jurídico, como es el de invertir la carga de la prueba, y en este sentido se ha pronunciado en sus conclusiones el Ministerio Fiscal, interesando una sentencia absolutoria. CUARTO. - No está de más partir de que, aunque no existe en nuestro ordenamiento laboral una definición del acoso laboral, la...

Sentencia Social 486/2025 Juzgado de lo Social de Ciudad Real nº 3, Rec. 599/2025 de 29 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: ANA ISABEL RUBIO PRIETO

Nº de sentencia: 486/2025

Braulio y Simón, solicitando que se declare la existencia de acoso laboral y, en consecuencia, la vulneración de su derecho a la integridad física y moral y al honor, con condena solidaria de los demandados al abono de una indemnización de 25000 euros por los daños y perjuicios sufridos. Sostiene el actor que, desde hace un tiempo indeterminado, viene padeciendo un trato hostil y... ...expresiones como "muerto de hambre, discapacitado, que sólo sirves para jugar a la petanca", que, según afirma, atentan contra su dignidad y menoscababan su salud psicológica, derivando en un trastorno ansioso-depresivo.Expone que, pese a haber activado el protocolo interno de acoso laboral el 24 de febrero de 2025, la empresa no adoptó medidas de protección o reubicación, ni separó a los presuntos...

Sentencia Social 496/2025 Juzgado de lo Social de Ciudad Real nº 2, Rec. 558/2025 de 30 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS

Nº de sentencia: 496/2025

...principios de marzo de 2025. TERCERO:En cuanto al fondo del asunto, se ejerce por la actora acción de extinción o resolución de su contrato fundado en los incumplimientos graves empresariales, concretados y alegando una conducta de acoso laboral y sexual contra su persona por parte de su encargado Efrain. La demanda se dirige contra el codemandado Efrain cómo... ...el acoso laboral o mobbing,que puede ser definido según la doctrina jurisprudencial como aquella situación que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no...

Sentencia Social 447/2025 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 3, Rec. 712/2025 de 09 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ

Nº de sentencia: 447/2025

...la situación sufrida por la actora por el acoso laboral denunciado es una vulneración de su derecho a la integridad física y moral, se obligue a la Administración a tomar las medidas oportunas para salvaguardar la salud de la actora, e indemnice a la misma por los daños y perjuicios sufridos abonándole una indemnización por importe de 30.000 euros".Fundamenta la actora su pretensión, según consta... ...en el hecho quinto de la demanda, en la inacción de la Administración ante la denuncia por acoso laboral presentada, consistente en no activar el protocolo de acoso laboral en tiempo y forma y en consecuencia no haber tomado medidas en materia de prevención de riesgos laborales con el objeto de salvaguardar la salud de la actora, cuando además fue requerida por ésta en más de una ocasión para que...

Sentencia Social 444/2025 Juzgado de lo Social de Ferrol nº 1, Rec. 473/2025 de 25 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: IRIA LOPEZ CARREGAL

Nº de sentencia: 444/2025

...demandante, a un trato humillante, degradante y vejatorio, constitutivo de acoso laboral y sexual. Puestos los hechos en conocimiento de la empresa demandada, y ante la negativa a facilitar el oportuno parte de contingencias para acudir a la MUTUA, la trabajadora tuvo que acudir al SERGAS, que emitió parte de baja el 29/05/2023. Asimismo denunció los hechos en la Comisaria de la Policía Nacional el 29/05... . -HECHO NOVENO-AC. 6 del VISOR. TERCERO. ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO a) Aproximación normativa -ACOSO LABORAL. En lo que ha de entenderse por acoso laboral ha de tenerse en consideración la doctrina jurisprudencial desarrollada al respecto, entre otras, en las...

Sentencia Penal Nº 52/2020, JP Santiago de Compostela, Sec. 1, Rec 158/2019, 06-03-2020

Orden: Penal

Tribunal: Juzgado de lo Penal Santiago de Compostela

Ponente: ALAEZ LEGEREN, LUIS

Nº de sentencia: 52/2020

PRIMERO.-Cimienta Ángeles el éxito de su pretensión de condena por acoso laboral, esencialmente, al no haberse presentado en juicio para revelar públicamente esa situación de hostigamiento, en la prueba documental que constituye el testimonio de unos procedimientos de la Jurisdicción Social en los que ha sido profusamente examinada su situación laboral en la empresa DIRECCION001; procedimientos... ...la que el resultado ha sido una dudosa calificación de acoso laboral.En suma, si difícil se ha presentado en el orden social la identificación de la situación laboral de Ángeles frente a la genérica actuación de la empresa como acoso laboral, más difícil es lograrlo en el orden penal en el que la hostilidad ha de encarnarse en personas determinadas y en el que la protección queda reservada, por...