Jurisprudencia sobre Amortización de puestos de trabajo.

Sentencia de fecha 13 diciembre 1999 T.S.J. de Castilla y León (Valladolid) Núm. de Recurso 2204/99 Ponente: D. Emilio Alvarez Anlló     El contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Causas objetivas legalmente procedentes Amortización de puesto de trabajo Causas económicas Calificación Improcedente No acreditación de la causa extintiva     No acreditación de la base fáctica del...

Sentencia de 17 de Diciembre de 1999 TSJ de Baleares. Sala de lo social. Sede Palma de Mallorca Sentencia nº 724 Ponente: D. Francisco Javier Wilhelmi Lizaur     El contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Causas objetivas legalmente procedentes Amortización de puesto de trabajo Causas económicas Calificación Improcedencia     Falta de acreditación de la causa extintiva del contrato... .   Sostiene la parte recurrente que no se dan, en el presente caso, los requisitos exigidos por el art. 52 B del E.T., para el despido objetivo por causas económicas, como son una situación económica negativa, reducción del nº de trabajadores que componen la plantilla, es decir una efectiva amortización de puestos de trabajo, y finalmente, para el supuesto de que la amortización no suponga un cierre, ha de...

Sentencia de 15 de Septiembre de 1.999 T.S.J. de Valencia, Sala de lo Social Sentencia nº 2.711 Ponente: Dª. María Mercedes Boronat Tormo     El contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Causas objetivas legalmente procedentes Amortización de puesto de trabajo Causas económicas Causas técnicas organizativas o de la producción     No procede la extinción pues nada hay en los informes... Ponente.   FUNDAMENTOS DE DERECHO   PRIMERO.- La sentencia de la instancia ha declarado la improcedencia del despido del actor, por entender que la causa de extinción de la relación laboral, alegada por la empresa al amparo del art. 52 e) del Estatuto de los Trabajadores, consistente en la amortización del puesto de trabajo por causas organizativas y productivas no resultaba admisible en el presente...

Sentencia de 23 de Septiembre de 1.999 T.S.J. de Valencia, Sala de lo Social Sentencia nº 2.839 Ponente: D. Jesús Sánchez Andrada     El contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Causas objetivas legalmente procedentes Amortización de puesto de trabajo Causas económicas Causas técnicas, organizativas o de producción.     Procede el cese porque se adoptaron medidas empresariales... ...corresponde probar la realidad de las causas o factores desencadenantes de los problemas de rentabilidad o eficiencia de la empresa. Lo que supone de un lado la identificación precisa de dichos factores, y de otro la concreción de su incidencia en los ámbitos de afectación señalados.   El Tribunal supremo tiene declarado en sentencia de 14/6/96 que "en los casos en que la amortización de puestos de trabajo...

...prueba en contrario, que la amortización de puestos de trabajo es una medida que coopera a la superación de la situación económica negativa". Això no obstant, la sentència de data 29 de setembre de 2.008, citada abans, afirma que aquesta conclusió s'ha de matissar perquè aquesta connexió no és automàtica; no estableix una relació directa entre el nivell de les pèrdues i el nombre dels acomiadaments i... ...del puesto de trabajo mediante el despido no se justifica porque medidas anteriores del mismo carácter no han tenido éxito para reducir las pérdidas, pues, aparte de que sin aquellas medidas las pérdidas podrían haber sido superiores, ese dato pone de relieve simplemente que las medidas anteriores no han sido suficientes; no que la empresa con pérdidas pueda y deba seguir funcionando con la misma...

La cuestión que suscita la actora en el proceso consiste en determinar si la amortización de un puesto de trabajo laboral para convertirlo en un puesto de trabajo reservado para funcionarios públicos, puede considerarse una causa legal de extinción del contrato o se trata de un despido improcedente, siendo que, la sentencia recurrida, ha aplicado la primera opción. El TS desestima... ...amortización de un puesto de trabajo laboral para convertirlo en un puesto de trabajo reservado para funcionarios públicos, puede considerarse una causa legal de extinción del contrato o se trata de un despido improcedente. La sentencia recurrida, ha aplicado la primera opción, mientras que la referencial ha considerado improcedente el despido. Antes de examinar si concurre o no el requisito de la... .... 3447/03), dictada en asunto prácticamente idéntico al presente, en el que se invocaba como referencial la misma sentencia que en éste. En el caso, la amortización del puesto de trabajo laboral de la actora se ha producido por mandato del Decreto 103/2002 del Gobierno de Castilla-La Mancha, que, en su artículo 1, procede a clasificar como propios del personal funcionario los puestos de trabajo del...

...consideró justificada la amortización del puesto de trabajo de la actora porque no se ha acreditado que la medida adoptada vaya a contribuir a superar esta situación de crisis o que entre dentro de un plan de viabilidad y superación de la situación de crisis. La Sala no comparte este argumento, porque como ha dicho el Tribunal Supremo a 13/2 y 30/9/02 "la Ley no exige que tenga que demostrarse de... ...exclusivo en el apartado c) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral.SEGUNDO. La sentencia de instancia, tras declarar que efectivamente se ha probado la situación de crisis económica, hasta el punto que la oficina de la empresa demandada en el Aeropuerto de Sevilla se ha cerrado, no consideró justificada la amortización del puesto de trabajo de la actora porque no se ha acreditado que la medida...

...local de negocio arrendado, lo era de renta antigua, de menos de 60 euros mensuales y añadir en el hecho cuarto que al no constatarse la causa de fuerza mayor, la necesidad de amortización del puesto de trabajo habrá de hacerse o bien por despido colectivo o por las causas objetivas del artº. 52 del Estatuto de los Trabajadores , ET, motivo que deberá ser rechazado. Respecto del error en la... ...una evolución continua y si con el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 marzo , sobre relaciones de trabajo, tal despido era lícito cuando fuera necesaria la amortización de un puesto de trabajo, cuando no procediera utilizar al trabajador afectado en otras tareas, pasando sin retoques de especial consideración al ET 1980 , la reforma introducida por la Ley 11/1994, de 19 mayo, despojará a tal despido de...