Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

El cambio de puesto de trabajo impuesto a las trabajadoras constituyó mera modalización de la prestación de servicios, efectuada desde el respeto de la categoría profesional que ostentaban, dado que las tareas que habían de realizar en su nuevo puesto de trabajo seguían siendo las propias de aquella, pues así resulta de los hechos declarados probados y de lo que dispone al respecto la Ordenanza... ...rechazado su pretensión. SEGUNDO.- 1.- En el motivo de casación aducido por la Comunidad recurrente se sostiene que la sentencia impugnada, al resolver como lo hace, incurre en infracción de los preceptos que cita. Al efecto razona que el cambio de puesto de trabajo impuesto a las demandantes no supuso modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, sino movilidad funcional realizada dentro de los... ...límites legalmente establecidos, por lo cual dicha sentencia aplicó indebidamente el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , vulnerando el artículo 39 del mismo cuerpo legal , que es el que regula la materia indicada. 2.- La decisión empresarial cuestionada, consistente, como ya se ha dicho, en cambiar de puesto de trabajo a las demandantes dentro del mismo centro hospitalario, llevándoles desde...

DERECHOS FUNDAMENTALES.- Libertad sindical.- Cambio del puesto de trabajo.- El actor-recurrente no ha aportado la existencia de indicios de que la actitud de la empresa demandada se haya debido a la intención de atentar contra su derecho de libertad sindical.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 1 de los de Zaragoza, sobre... . Parte el recurrente, a la hora de dar cumplimiento a la carga procesal impuesta por el apartado 2 del antiguo artículo 194 de la Ley procesal de 1995, del conocimiento por parte de la demandada de su afiliación sindical, y deduce de tal conocimiento la ilicitud del cambio del puesto de trabajo que, por vía del proceso especial para la tutela del derecho de libertad sindical, impugna. Como... ...trata de simples avisos de celebración de elecciones sindicales en los que ni aparece su nombre. Además el acto impugnado como lesivo en el presente proceso -el traslado del recurrente- se produce el mismo 19 de noviembre de 2010, lo que implica la intrascendencia del dato -de existir- al ser de la misma fecha el pretendido conocimiento de la afiliación sindical del actor y su cambio de puesto de...

...simple cambio de puesto de trabajo, que lo autoriza el artículo 44 del vigente Convenio Colectivo, XIV Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, publicado en el BOE de 14 de octubre de 2009 , por cuanto que el demandante tenía asignado un puesto de venta, y pasa a desempeñar sus funciones en un área de venta, que se diferencian, según la Circular número 4/2008, de 26 de febrero de la dirección...

...de la actora (en especial que no tiene síntomas psicóticos ni tampoco deterioro cognitivo), como también consta que presta servicios como dependienta de pan al haber acordado la empresa un cambio de puesto de trabajo, pasando de dependienta de pescadería a dependienta de panadería (que es la ocupación laboral considerada en sentencia), e igualmente figura que sigue en tratamiento en la Unidad de... ...arbitrario.Por las razones expuestas no ha lugar a la variación pretendida.TERCERO.-La crítica jurídica descansa en la infracción de los arts.137.1 y 137.4 LGSS .Incide el motivo en que la propuesta de incapacidad se ha propuesto por Inspección Médica, que la trabajadora desde enero de 2015 está en incapacidad temporal, y que la empresa le ha cambiado de puesto de trabajo al no poder afrontar la esencia de su...

...hostigamiento de la empresa. Se argumenta en síntesis en el motivo que la empresa era conocedora de las dificultades que tenía el actor para afrontar las nuevas tareas asignadas como consecuencia del cambio de puesto de trabajo y que aunque se enmarcaban dentro de la misma categoría eran más dificultosas de ejecutar, permitiendo la demandada con su conducta las recaídas en su proceso de baja que habrían... ...mayor, cumpliéndose así con las finalidades de dicha indemnización.2. Se trata pues de determinar si la modificación o cambio de puesto de trabajo del demandante producido en el mes de octubre de 2013 ha supuesto no solo vulneración sustancial de condiciones de trabajo respecto a las funciones asignadas que por su grupo profesional el actor tiene encomendadas sino también si aquella además redunda en...

...procede examinar cada una de las peticiones realizadas.En primer lugar solicita que se añada alhecho probado primeroun segundo párrafo con el siguiente contenido: 'Permaneció de baja por IT del 8.02.2014 a 18.6.2014 en que causó alta por inspección médica del Sergas. Intenta cambio de puesto de trabajo a uno de menores requerimientos físicos, y causa baja voluntaria en empresa el 20.06.2014 (expediente... ...en la parte relativa a que la actora permaneció de baja por IT del 8.02.2014 a 18.6.2014 en que causó alta por inspección médica del Sergas y ello por ser un hecho que se apoya en datos objetivos más allá de las meras manifestaciones de la recurrente ante el médico evaluador, razón por la que no se puede admitir la relativa al cambio de puesto de trabajo por no venir avalada por documentación...

PRIMERO.- Por el Juzgado de lo Social de Soria se dictó sentencia con fecha 14 de enero de 2015 , Autos nº 383/2014, que desestimo la demanda sobre, cambio de puesto de trabajo por motivos de salud , interpuesto por D. Martin frente a la Junta de Castilla y León- Servicio Territorial de Medio Ambiente de Soria.Contra la citada sentencia se interpuso recurso de Suplicación por la representación... ...para cambios de puesto de trabajo por causa de salud consideró que la situación clínica actual del trabajadora es la de un proceso crónico con posibles , sin que el proceso patológico tenga relación con el puesto de trabajo y que puede realizar todas las tareas y actividades propias de su categoría profesional; concluyendo el informe que no se considera adecuado, es este momento, el cambio de puesto...

...progresivo. Se recomienda adaptación de su puesto de trabajo con las restricciones de las tareas descritas o cambio de puesto de trabajo donde no se den las tareas restringidas'. La documental invocada a tal fin es el informe emitido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.El motivo debe ser rechazado porque lo que la parte intenta introducir no tiene la repercusión sobre el fallo...