Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

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Cambio de puesto de trabajo

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Cambio de puesto de trabajo

Sentencia Social Nº 55/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 4965/2007, 28-01-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 55/2008

...más adelante se razonará, el cambio de puesto de trabajo de la trabajadora sustituida por la actora debido a situación de IT no posee efectos legales que determinen la transformación del contrato temporal en otro indefinido.En el siguiente motivo también se insta la adición de un nuevo hecho probado en el que se haga constar que la categoría de la demandante, técnico especialista I, es distinta a la...

Sentencia Social Nº 846/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 4472/2007, 28-12-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 846/2007

...puesto de trabajo más cualificado en virtud de la promoción profesional que se había anunciado, la continuidad en el mismo puesto de trabajo tras la reincorporación a su actividad finalizado el período de maternidad y el cambio de puesto de trabajo al producirse su reincorporación el 15-6-2006 una vez concluida la investigación de los hechos que refiere el hecho probado séptimo de la sentencia de...

Sentencia Social Nº 144/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 5778/2007, 25-02-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 144/2008

...) asunción de los trabajos de directora de calidad consistentes en definición de procedimiento internos, presupuestos, asignación y coordinación de tareas, control de calidad, etc...Este cambio de puesto de trabajo y la disminución de funciones y responsabilidades ha de conllevar para que la acción resolutoria ex art. 50.1 a) resulte justificada un efecto: perjuicio de la formación profesional o menoscabo... ...infracción prolongada del deber de ocupación efectiva - sentencia de 11 de octubre de 1989 (RJ 19897167 )-. No cabe reconocer tal causa resolutoria en los supuestos de movilidad «horizontal» o cambio de un puesto de trabajo a otro del mismo grupo o categoría profesional" y se añade: "es cierto que en muchas ocasiones, como la del caso enjuiciado, el cambio de puesto puede ser no deseado por el trabajador...

Sentencia Social Nº 4061/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1730/2008, 12-12-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 4061/2008

...una indemnización de 2.000 €, suma en la que cifra los daños y perjuicios causados. El Juzgado de lo social nº 3 de Gijón desestimó la demanda, con fundamento en la inexistencia de indicios sólidos de relación entre el cambio de puesto de trabajo y la previa participación del actor en la huelga. El actor recurre en suplicación la sentencia y dedica el primer motivo de recurso a revisar los hechos... ...que el cambio de puesto de trabajo constituía una decisión desfavorable para su prestigio y promoción personal, lo que sin duda es cierto aun cuando no haya minoración en el salario, al haber consolidado el nivel retributivo correspondiente a su puesto de trabajo anterior. La sentencia de instancia así lo recoge cuando en el fundamento de derecho segundo señala que el demandante pasó a "inferior...

Sentencia Social Nº 3714/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1547/2008, 21-11-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: SERRANO ALONSO, EDUARDO

Nº de sentencia: 3714/2008

...dicha ley procesal; en consecuencia no alcanza la Sala a comprender este motivo de recurso ya que al recurrente el tipo de procedimiento seguido no le ha causado perjuicio alguno sino al contrario le ha beneficiado. TERCERO.- En cuanto al fondo de la cuestión litigiosa -que no es otra que determinar si la decisión empresarial de cambiarle de puesto de trabajo ha supuesto una modificación sustancial de... ...) que percibía un complemento salarial por el puesto de trabajo; d) que fue trasladado a otra sucursal de Gijón con el cargo de gestor comercial, percibiendo el salario correspondiente a su categoría de técnico, dejando de percibir el complemento de puesto de trabajo. El recurrente mantiene que el cambio de puesto de trabajo, las nuevas funciones que se le encomienda y la reducción de sus ingresos al...

Sentencia Social Nº 846/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 4497/2007, 20-12-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 846/2007

Sentencia Social Nº 651/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1246/2015, 03-07-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO

Nº de sentencia: 651/2016

...con la versión judicial que deja constancia de que el paciente manifiesta dolor en determinadas situaciones, aunque tal manifestación dolorosa no es compatible con las secuelas susceptibles de determinación objetiva.El apartado Octavo deja constancia de que el actor ha sido cambiado de puesto de trabajo. Se solicita su ampliación para incluir frase del siguiente tenor: Si bien producida el alta... ...médica el 28/10/2011 no se le ha permitido al actor hacer determinadas tareas que sobrecarguen el tobillo, por lo que fue readaptado'; la versión alternativa se fundamenta en los documentos obrantes a los folio 46bis, 76 y 79, pero no puede prosperar, por ser compatible con la versión judicial que ya deja constancia del cambio del puesto de trabajo, aunque no se concrete si ello es consecuencia de...

Sentencia Social Nº 458/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1020/2008, 09-06-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 458/2008

Departamento. Este cambio de puesto de trabajo, no implica ninguna modificación de su actual categoría ni de nivel, aunque al no desempeñar el puesto de Secretaria dejará de percibir el Complemento de Puesto de trabajo denominado Complemento Especial que venía percibiendo tal y como establece el Convenio Colectivo vigente". Por otra parte, el escrito de la empresa fechado en 24 de abril de 2.006, al folio... ...2.006, por la que, como ya dijimos, se participó a la demandante el cambio de puesto de trabajo, pasando a ocupar desde el siguiente día uno de Administrativa en la Dirección Territorial de Ventas de Cigarrillos de Madrid, todo ello con las consecuencias ya comentadas, en las que, por tanto, no es menester insistir. Considera la recurrente que este ordinal debe completarse con la introducción de los...

Sentencia Social TSJ Galicia, Rec 3122, 16-12-2000

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA AMOR, ANTONIO JOSE

...el cambio de puesto de trabajo dentro del área de salud por necesidades sanitarias y con respeto de las condiciones laborales y económicas. Tales principios son de aplicación al presente caso, ya que no se modificó la condición funcionarial del recurrente, junto a la que desempeña otro puesto de trabajo, cual es el de médico de la seguridad social. ...organizarlos conforme a los principios de planificación y racionalización de recursos y, respecto del personal, también atribuye a la administración responsable las competencias organizativas, permitiendo el cambio de puesto de trabajo dentro del área de salud por necesidades sanitarias y con respeto de las condiciones laborales y económicas; estos principios son de aplicación al presente caso, porque no se...

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 780/2013, 14-05-2014

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

...consideraba, a través de este expediente de reducción de jornada, que el trabajo de la parte actora era necesario en la empresa. Tampoco es motivo que justifique el despido el que la parte actora se haya negado al cambio de puesto de trabajo, ya que la empresa no cumplió los requisitos legalmente establecidos. Concluye que el despido es improcedente al no haber quedado probada la concurrencia de las causas... ...diciembre de 2011- se desprende que el trabajo de la parte actora era necesario y que tampoco se justifica su despido por su negativa al cambio de puesto de trabajo, circunstancias que no concurren en la sentencia de contraste, por lo que, aunque sus resultados son diferentes no son contradictorias. La falta de contradicción de las sentencias comparadas impide entrar a conocer de este motivo del recurso...