Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Centro de trabajo itinerante.
Quisiste decir...
Filtros
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Orden
Social
Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Ponente
Morata Escalona, Maria Del Pilar
Lopez Parada, Rafael Antonio
Poyatos Matas, Gloria
Cristina Peño Muñoz
Diaz Alonso, Maria Elena
Voces
Centro de trabajo
Movilidad geográfica
Dietas
Convenio colectivo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Búsqueda: Voces
Centro de trabajo itinerante
Sentencia SOCIAL Nº 1307/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1040/2019, 18-06-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 1307/2019
...trabajador a la última reincorporación; 2º) El demandante no fue contratado para prestar servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes y no cambia las cosas el hecho de que aceptara los desplazamientos ofertados por la empresa; 3º) El desplazamiento iniciado en agosto de 2017 había finalizado en diciembre de 2018; 4º) La última llamada a reincorporarse constituía un acontecimiento nuevo, en el que...
ET, en un supuesto como el presente de trabajador para empresa con centros de trabajo móviles o itinerantes , tal y como señala la sentencia de instancia, en un argumento que se corresponde con el criterio del TS expresado en aquella sentencia de 14/10/2005 (rcud 2.464/2003) y concluye que el paso de desplazamiento a traslado por el transcurso de más de 12 meses en el periodo de tres años solo opera...
Sentencia Social Nº 3580/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5853/2006, 28-04-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES
Nº de sentencia: 3580/2008
Ley de Procedimiento Laboral . De este modo se denuncia la infracción del art. 40.4 del Estatuto de los trabajadores, en relación con el art. 14 de la Constitución.Parten los recurrentes de la afirmación de que su relación laboral lleva aparejada la adscripción a un centro de trabajo móvil o itinerante . Admiten asimismo que, en el periodo en que prestaban servicios en distintos lugares, acudían a su...
...actores carece de fundamento precisamente por tratarse de trabajadores adscritos a centros de trabajo itinerantes . No obstante, la Sala entiende que el núcleo del proceso es el sistema de cómputo de los desplazamientos y que las razones dadas en la sentencia no sirven para alcanzar una correcta solución del litigio.La citada solución pasa por negar el derecho reclamado, pero ello porque entendemos que...
Sentencia SOCIAL Nº 114/2018, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 105/2018, 28-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MIREN ARANTXA GABARAIN SAIZ
Nº de sentencia: 114/2018
...rescindir su contrato de trabajo con la indemnización prevista en el artículo 40.1 del E.T .De conformidad con el artículo 40 ET '1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de...
...laborales de la empresa, como era el centro de trabajo de Burgos a donde estaba adscrito el trabajador. Esto conlleva que las formalidades exigidas por el art. 40.1 del E.T . no sean de aplicación en este caso concreto en el que en el propio contrato firmado en el año 2006 por el trabajador se le hace constar expresamente que el centro de trabajo de Burgos es un centro de trabajo móvil e itinerante , y que...
Sentencia SOCIAL Nº 34/2018, JSO Guadalajara, Sec. 2, Rec 787/2017, 31-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: PINA BARRAJON, MARIA NURIA
Nº de sentencia: 34/2018
...servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las...
Sentencia SOCIAL Nº 103/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 80/2019, 17-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CATALA PELLON, ALICIA
Nº de sentencia: 103/2020
...específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo...
...decisión corresponde al empresario con un posterior control judicial de causa y justificación.En un sentido estricto y jurídico la movilidad geográfica consiste en el traslado del trabajador a otro centro de trabajo distinto al suyo habitual, siempre que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes , (por ejemplo, empresas...
Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 904/2020, 10-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: GALAN PARADA, JESUS CARLOS
...improcedente al fundarse en prueba testifical (entre otras, sentencia del Tribunal Supremo de 16 de octubre de 2018, rcud. 1766/2016).4.Por último, se pretende añadir un hecho probado que indique que 'El trabajador fue contratado para prestar servicios en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes , estableciendo en el contrato de trabajo que los desplazamientos son...
Sentencia SOCIAL Nº 230/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1803/2018, 14-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 230/2020
...juzgadora de instancia, rechazando por tanto la condena al abono de cantidad por horas extras derivadas de los indicados desplazamientos.Pues bien, la cuestión así planteada ha sido ya decidida por esta misma Sala y sección para un caso similar al presente, en el que también como en este se trataba de un centro de trabajo móvil o itinerante , entendido como tal aquel en el que el trabajador debe...
...de trabajo móviles o itinerantes , el comienzo y el final de la jornada debía situarse en que se considera como centro de trabajo, que es el lugar de la avería, y no en donde se inicia y termina el desplazamiento, que normalmente será el de residencia de cada trabajador. Tal interpretación contraría frontalmente la delimitación del tiempo de trabajo a la luz de la normativa comunitaria y por ello no...
Sentencia SOCIAL Nº 228/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1801/2018, 14-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 228/2020
...juzgadora de instancia, rechazando por tanto la condena al abono de cantidad por horas extras derivadas de los indicados desplazamientos.Pues bien, la cuestión así planteada ha sido ya decidida por esta misma Sala y sección para un caso similar al presente, en el que también como en este se trataba de un centro de trabajo móvil o itinerante , entendido como tal aquel en el que el trabajador debe...
...de trabajo móviles o itinerantes , el comienzo y el final de la jornada debía situarse en que se considera como centro de trabajo, que es el lugar de la avería, y no en donde se inicia y termina el desplazamiento, que normalmente será el de residencia de cada trabajador. Tal interpretación contraría frontalmente la delimitación del tiempo de trabajo a la luz de la normativa comunitaria y por ello no...
Sentencia SOCIAL Nº 229/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1802/2018, 14-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 229/2020
...juzgadora de instancia, rechazando por tanto la condena al abono de cantidad por horas extras derivadas de los indicados desplazamientos.Pues bien, la cuestión así planteada ha sido ya decidida por esta misma Sala y sección para un caso similar al presente, en el que también como en este se trataba de un centro de trabajo móvil o itinerante , entendido como tal aquel en el que el trabajador debe...
...de trabajo móviles o itinerantes , el comienzo y el final de la jornada debía situarse en que se considera como centro de trabajo, que es el lugar de la avería, y no en donde se inicia y termina el desplazamiento, que normalmente será el de residencia de cada trabajador. Tal interpretación contraría frontalmente la delimitación del tiempo de trabajo a la luz de la normativa comunitaria y por ello no...
Sentencia Social Nº 2443/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7269/2006, 30-03-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: DE COSSIO BLANCO, EMILIO
Nº de sentencia: 2443/2007
Treballadors disposa textualment: art. 40 Movilidad Geogràfica. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas organizativas o de producción que lo justifique o...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Centro de trabajo itinerante
Sentencia SOCIAL Nº 1307/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1040/2019, 18-06-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: ORDOÑEZ DIAZ, CATALINA
Nº de sentencia: 1307/2019
...trabajador a la última reincorporación; 2º) El demandante no fue contratado para prestar servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes y no cambia las cosas el hecho de que aceptara los desplazamientos ofertados por la empresa; 3º) El desplazamiento iniciado en agosto de 2017 había finalizado en diciembre de 2018; 4º) La última llamada a reincorporarse constituía un acontecimiento nuevo, en el que...
ET, en un supuesto como el presente de trabajador para empresa con centros de trabajo móviles o itinerantes , tal y como señala la sentencia de instancia, en un argumento que se corresponde con el criterio del TS expresado en aquella sentencia de 14/10/2005 (rcud 2.464/2003) y concluye que el paso de desplazamiento a traslado por el transcurso de más de 12 meses en el periodo de tres años solo opera...
Sentencia Social Nº 3580/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5853/2006, 28-04-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES
Nº de sentencia: 3580/2008
Ley de Procedimiento Laboral . De este modo se denuncia la infracción del art. 40.4 del Estatuto de los trabajadores, en relación con el art. 14 de la Constitución.Parten los recurrentes de la afirmación de que su relación laboral lleva aparejada la adscripción a un centro de trabajo móvil o itinerante . Admiten asimismo que, en el periodo en que prestaban servicios en distintos lugares, acudían a su...
...actores carece de fundamento precisamente por tratarse de trabajadores adscritos a centros de trabajo itinerantes . No obstante, la Sala entiende que el núcleo del proceso es el sistema de cómputo de los desplazamientos y que las razones dadas en la sentencia no sirven para alcanzar una correcta solución del litigio.La citada solución pasa por negar el derecho reclamado, pero ello porque entendemos que...
Sentencia SOCIAL Nº 114/2018, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 105/2018, 28-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MIREN ARANTXA GABARAIN SAIZ
Nº de sentencia: 114/2018
...rescindir su contrato de trabajo con la indemnización prevista en el artículo 40.1 del E.T .De conformidad con el artículo 40 ET '1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de...
...laborales de la empresa, como era el centro de trabajo de Burgos a donde estaba adscrito el trabajador. Esto conlleva que las formalidades exigidas por el art. 40.1 del E.T . no sean de aplicación en este caso concreto en el que en el propio contrato firmado en el año 2006 por el trabajador se le hace constar expresamente que el centro de trabajo de Burgos es un centro de trabajo móvil e itinerante , y que...
Sentencia SOCIAL Nº 34/2018, JSO Guadalajara, Sec. 2, Rec 787/2017, 31-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: PINA BARRAJON, MARIA NURIA
Nº de sentencia: 34/2018
...servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las...
Sentencia SOCIAL Nº 103/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 80/2019, 17-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CATALA PELLON, ALICIA
Nº de sentencia: 103/2020
...específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo...
...decisión corresponde al empresario con un posterior control judicial de causa y justificación.En un sentido estricto y jurídico la movilidad geográfica consiste en el traslado del trabajador a otro centro de trabajo distinto al suyo habitual, siempre que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes , (por ejemplo, empresas...
Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 904/2020, 10-09-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: GALAN PARADA, JESUS CARLOS
...improcedente al fundarse en prueba testifical (entre otras, sentencia del Tribunal Supremo de 16 de octubre de 2018, rcud. 1766/2016).4.Por último, se pretende añadir un hecho probado que indique que 'El trabajador fue contratado para prestar servicios en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes , estableciendo en el contrato de trabajo que los desplazamientos son...
Sentencia SOCIAL Nº 230/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1803/2018, 14-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 230/2020
...juzgadora de instancia, rechazando por tanto la condena al abono de cantidad por horas extras derivadas de los indicados desplazamientos.Pues bien, la cuestión así planteada ha sido ya decidida por esta misma Sala y sección para un caso similar al presente, en el que también como en este se trataba de un centro de trabajo móvil o itinerante , entendido como tal aquel en el que el trabajador debe...
...de trabajo móviles o itinerantes , el comienzo y el final de la jornada debía situarse en que se considera como centro de trabajo, que es el lugar de la avería, y no en donde se inicia y termina el desplazamiento, que normalmente será el de residencia de cada trabajador. Tal interpretación contraría frontalmente la delimitación del tiempo de trabajo a la luz de la normativa comunitaria y por ello no...
Sentencia SOCIAL Nº 228/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1801/2018, 14-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 228/2020
...juzgadora de instancia, rechazando por tanto la condena al abono de cantidad por horas extras derivadas de los indicados desplazamientos.Pues bien, la cuestión así planteada ha sido ya decidida por esta misma Sala y sección para un caso similar al presente, en el que también como en este se trataba de un centro de trabajo móvil o itinerante , entendido como tal aquel en el que el trabajador debe...
...de trabajo móviles o itinerantes , el comienzo y el final de la jornada debía situarse en que se considera como centro de trabajo, que es el lugar de la avería, y no en donde se inicia y termina el desplazamiento, que normalmente será el de residencia de cada trabajador. Tal interpretación contraría frontalmente la delimitación del tiempo de trabajo a la luz de la normativa comunitaria y por ello no...
Sentencia SOCIAL Nº 229/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1802/2018, 14-02-2020
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 229/2020
...juzgadora de instancia, rechazando por tanto la condena al abono de cantidad por horas extras derivadas de los indicados desplazamientos.Pues bien, la cuestión así planteada ha sido ya decidida por esta misma Sala y sección para un caso similar al presente, en el que también como en este se trataba de un centro de trabajo móvil o itinerante , entendido como tal aquel en el que el trabajador debe...
...de trabajo móviles o itinerantes , el comienzo y el final de la jornada debía situarse en que se considera como centro de trabajo, que es el lugar de la avería, y no en donde se inicia y termina el desplazamiento, que normalmente será el de residencia de cada trabajador. Tal interpretación contraría frontalmente la delimitación del tiempo de trabajo a la luz de la normativa comunitaria y por ello no...
Sentencia Social Nº 2443/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7269/2006, 30-03-2007
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: DE COSSIO BLANCO, EMILIO
Nº de sentencia: 2443/2007
Treballadors disposa textualment: art. 40 Movilidad Geogràfica. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas organizativas o de producción que lo justifique o...