Jurisprudencia sobre Cent...tinerante.

Jurisprudencia sobre Centro de trabajo itinerante.

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Centro de trabajo itinerante

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Centro de trabajo itinerante

Sentencia Social 355/2025 Juzgado de lo Social de Vigo nº 6, Rec. 281/2025 de 07 de agosto del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6

Ponente: ALEJANDRO COUSELO BARRIO

Nº de sentencia: 355/2025

Sentencia Social 180/2025 Juzgado de lo Social de Ponferrada nº 2, Rec. 62/2025 de 30 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MIRIAM VALVERDE HERNANDEZ

Nº de sentencia: 180/2025

...por daños morales por vulneración de derechos fundamentales. CUARTO.-Respecto a la petición subsidiaria, el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores indica que el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la...

Sentencia Social 223/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 705/2024 de 05 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: MARIA DEL PILAR MUIÑA VALLEDOR

Nº de sentencia: 223/2025

...un centro de trabajo itinerante, lo que motivaba la asignación a distintos contratos. El hecho de que la persona que le sustituya siga adscrito a esos contratos no permite concluir que el actor tenga que ocupar su puesto, pues el derecho que le asiste, tras una revisión por mejoría con reserva de puesto de trabajo, es a reincorporarse nuevamente a la empresa, pero no resulta obligatorio que sea en...

Sentencia Social 126/2025 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 604/2024 de 11 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 126/2025

...organización de la obra y ordenaba la colocación de puestos. Repartía el material entre los operarios. Las órdenes las daba Saturnino, no había más jefes. Era el jefe de obra, y de proyectos. No ha resultado controvertido que, en el contrato de trabajo se señala que se contrata al trabajador para prestar sus servicios como supervisor de zona, siendo el centro de trabajo... ...itinerante (documento 1, acontecimiento 85).En el contrato de trabajo (4), indicar profesión, las funciones pueden ser todas las del grupo o solo algunas de ellas. En el Informe de la Inspección de trabajo se hace constar que en el organigrama de la empresa el trabajador Saturnino, NUM000, aparece como supervisor de área y comprobándose que tiene bajo sus...

Sentencia Social 162/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 900/2024 de 03 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JAIME DE LAMO RUBIO

Nº de sentencia: 162/2025

...trabajadores que hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes. En definitiva, las causas exigidas para que el empresario pueda llevar a cabo una movilidad geográfica definitiva, son las mismas que para llevar a cabo un despido por causas objetivas,pero con la diferencia que para que el empresario pueda proceder a efectuar dichas...

Sentencia Social 55/2025 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 829/2023 de 10 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ

Nº de sentencia: 55/2025

...específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residenciarequerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o... ...con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia". Por tanto, si el cambio de lugar de trabajo no implica aquel cambio de residencia, nos encontraremos ante una movilidad geográfica impropia, no sustancial o débil, que constituye más bien una modificación accidental de las condiciones de trabajo...

Sentencia Social 365/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 463/2024 de 14 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: SARA VILLARREAL NARGANES

Nº de sentencia: 365/2024

...trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad...

Sentencia Social 1300/2024 TSJ Andalucía, Rec. 1471/2023 de 27 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL

Nº de sentencia: 1300/2024

...se expresa que se trata de un traslado, atendiendo a que se trata de un trabajador que en su contrato de trabajo ha aceptado ser trasladado, pues la empresa tiene centros de trabajo móviles o itinerantes, pero aunque el trabajador haya adquirido el compromiso de aceptar ser desplazado o trasladado cuando la empresa así lo requiera, esto no se constituye en una facultad absoluta sin sujeción a... Sentencia núm. 1018/2020, de 11 de Septiembre , dictada en un supuesto de trabajador contratado para prestar servicio en empresa con centro de trabajo itinerante que se le ha desplazado de forma arbitraria, ha venido a señalar que: "Y ello es así porque aun cuando la decisión empresarial tenga amparo legal, no es menos cierto que el poder empresarial no es omnímodo y absoluto, y puede...

Sentencia Social 347/2024 TSJ Madrid, Rec. 179/2024 de 03 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 347/2024

...mismas condiciones que tiene reconocida, y en la cláusula adicional octava consta "Siendo esta empresa de las que, por su actividad se especifican como centros de trabajo móviles e itinerantes, artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores , el trabajador contratado se compromete a aceptar ser desplazado o trasladado cuando así se le requiera por la... ...trabajo móviles e itinerantes, artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores , el trabajador contratado se compromete a aceptar ser desplazado o trasladado cuando así se le requiera por la empresa, recibiendo, en este caso, las compensaciones que, de acuerdo, con las normas legales, le correspondan.". El motivo se desestima en cuanto al primer párrafo porque...

Sentencia Social 125/2023 Juzgado de lo Social Avilés, Rec. 334/2023 de 22 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Avilés

Ponente: SOLEDAD MONTE RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 125/2023

...ciertos casos habrá de estarse necesariamente a los art. 40 y 41 ET. El art. 40 del Estatuto de los Trabajadores posibilita el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia...