Jurisprudencia sobre Cent...tinerante.

Jurisprudencia sobre Centro de trabajo itinerante.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Centro de trabajo itinerante

Orden por

Importancia

Voces

Centro de trabajo itinerante

Sentencia SOCIAL Nº 398/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1168/2018, 08-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 398/2019

...puede considerarse o no una empresa cuya producción se lleva a cabo en centros de trabajo móviles e itinerantes y, si de no ser así, cabe apreciar que el régimen de desplazamiento asignado al Sr. Isidoro puede equipararse a su traslado.SEXTO.- En orden a decidir si 'TR' es una empresa con trabajadores itinerantes en centros móviles hemos de tener presente que una cosa es que una empresa pueda... ...preste sus servicios de forma habitualen diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias'.-La propia realidad de los hechos nos muestra que el trabajador presta servicios en la empresa con carácter fijo desde 11/1/15 y desde ese momento hasta junio de 2016 no fue desplazado laboralmente en ninguna ocasión.SÉPTIMO.- Sentado este...

Sentencia SOCIAL Nº 404/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 363/2019, 04-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 404/2019

ELECNOR SA, prestará sus servicios en distintos centros de trabajo o centros de trabajo móviles o itinerantes y que la movilidad geográfica es consustancial con la actividad de Montajes y Tendidos Eléctricos que desarrolla la empresa por lo que la negativa a realizarla será considerada como causa extintiva del contrato por voluntad del trabajador, lo que producirá la extinción de la relación laboral sin...

Sentencia SOCIAL Nº 3746/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 913/2018, 18-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LOPEZ CARBONELL, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 3746/2018

...tenor de lo dispuesto en el artículo 40 del ET .2. El artículo 40 del ET establece que ' El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o...

Sentencia SOCIAL Nº 129/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1491/2017, 16-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 129/2018

...realización de trabajos administrativos para la obra de mantenimiento y ejecución en redes MYBT en el periodo de noviembre 2010 a octubre 2013 en la zona de Lanzarote '.Debemos partir, para empezar, de que las cosas son lo que son lo que son y no lo que las partes quieran que sea. El concepto de centro de trabajo itinerante o móvil no depende de la denominación formal que quiera darle la empresa sino de la... ...específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes. Esta dicción legal resulta criticable por confusa. Realmente, lo que la ley quiere decir es que resultan excluidos los trabajadores contratados específicamente para realizar trabajos 'en centros de trabajo móviles o itinerantes' y no 'en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes', pues en estas...

Sentencia SOCIAL Nº 1309/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 806/2018, 18-07-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VELA TORRES, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 1309/2018

...parte, el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores establece que el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo... ...específicamente para prestar sus servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes, como se indicaba expresamente en el pacto adicional al contrato de trabajo suscrito por las partes, en virtud del cual se indicaba expresamente que 'Dadas las especiales características del trabajo y la diversidad de zonas geográficas donde deberá realizarse, el trabajador acepta expresamente estará adscrito a efectos...

Sentencia SOCIAL Nº 1496/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 968/2018, 08-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 1496/2018

...sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, que exija cambio de residencia, requerirá la existencia de causas económicas, técnicas organizativas o de producción que lo justifique, teniendo derecho el trabajador a optar por el traslado, percibiendo una compensación por gastos o la extinción de su contrato, percibiendo una...

Sentencia Social Nº 1366/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1289/2015, 22-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MONTES CEBRIAN, MARIA

Nº de sentencia: 1366/2015

...procedente. 2. De los datos fácticos de la sentencia impugnada se desprende que nos encontramos ante la comunicación de un despido objetivo fundado en causas organizativas y económicas realizado a una trabajadora que venía desempeñando servicios como dependienta/promotora de ventas en centro de trabajo itinerante para la empresa demandada dedicada al textil, siendo aquella despedida en fecha 6/3/2014...

Sentencia Social Nº 11/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 359/2011, 25-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 11/2012

...laboral en el contexto del artículo 40.1 del Estatuto, cuando dicho precepto alude a los trabajadores que, como el hoy recurrente, fueren" contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes">. La itinerancia es una característica natural de los servicios de seguridad, y viene exigida por ese imprescindible seguimiento y protección de un...

Sentencia Social Nº 274/2012, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 954/2011, 16-04-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 274/2012

...probados de la forma pretendida, al constar expresamente en la referida documentación que el actor conocía la actividad laboral a la que se iba a dedicar en la empresa cuando inició la relación laboral, y concretamente que prestará servicios en distintos centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes, siendo la movilidad geográfica consustancial a la actividad de montajes y tendidos... ...en centros de trabajo móviles o itinerantes, siendo la movilidad geográfica consustancial con la actividad de la empresa, por lo que la negativa a realizarla será considerada como causa extintiva del contrato por voluntad del trabajador; todo lo cual fue aceptado por el trabajador mediante su firma, como así se relata en el hecho probado segundo, por lo que era sabedor desde el inicio dela relación...

Sentencia Social Nº 384/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3347/2013, 30-12-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: HAY ALBA, JORGE

Nº de sentencia: 384/2014

...sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen . Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u...