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Jurisprudencia sobre Condiciones de trabajo.
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Hernandez Vitoria, Maria Jose
Torres Andres, Juan Miguel
Garcia Alarcon, Maria Virginia
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
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Condiciones de trabajo
Sentencia Social 59/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 511/2022 de 24 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: JSO Palencia
Ponente: PALOMA LAZARO RODRIGUEZ
Nº de sentencia: 59/2023
Nº de recurso: 511/2022
CLASIF.PROFESIONAL
Sentencia Social 26/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 201/2022 de 13 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: JSO Guadalajara
Ponente: ARANCHA MARTIN DE LA CRUZ
Nº de sentencia: 26/2023
Nº de recurso: 201/2022
DESPIDO
Sentencia Social 174/2023 TSJ -, Rec. 369/2022 de 02 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL
Nº de sentencia: 174/2023
Nº de recurso: 369/2022
PRIMERO.- Se alza la parte actora contra la sentencia que había estimado en parte la demanda formulada por Dña. Paloma frente a la empresa HUERTO ALEGRE S.C.A. y en consecuencia, declaró nula la modificación de condiciones de trabajo verificada en fecha 22/11/2018 mediante la suscripción de contrato de trabajo indefinido a tiempo completo y condeno a la...
...demandada a reponer a la demandante en sus anteriores condiciones de trabajo , absolviendo a HUERTO ALEGRE S.C.A. de las restantes peticiones deducidas en su contra. Las razones que aduce el juzgador a quo estriban en:"...De conformidad con las previsiones del artículo 97.2 de la Ley 36/2011, ha de indicarse que los hechos probados primero a octavo, décimo, undécimo, decimotercero...
Sentencia Social 3019/2022 del TSJ - Andalucía, Rec. 2795/2020 de 10 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: MARIA ELENA DIAZ ALONSO
Nº de sentencia: 3019/2022
Nº de recurso: 2795/2020
...recurso va dirigido a que se anulen las actuaciones por haberse producido una variación sustancial de la demanda al ampliar su reclamación de cantidad incluyendo las cantidades dejadas de percibir hasta el acto del juicio, o una inadecuación del procedimiento al tener que haber impugnado por la vía del conflicto colectivo la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , o subsidiariamente que...
...recurso. TERCERO.- Seguidamente el "Real Club de Golf Sotogrande" alega la excepción de inadecuación del procedimiento, por ser el procedimiento adecuado el de impugnación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , denunciando la vulneración de los artículos 138 y 153 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social en relación con los...
Sentencia Social 748/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 254/2022 de 22 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU
Nº de sentencia: 748/2022
Nº de recurso: 254/2022
...mismo no traen su causa de un convenio colectivo, sino que constituyen una condición más beneficiosa individual y por tanto no podía ser suprimida por vía de un acuerdo en un periodo de consultas de una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva con los representantes de los actuales trabajadores activos. Para resolver la cuestión hemos de comenzar por...
...literalmente las mismas previsiones mencionadas de 1966 en sus artículos 43 y 239 segundo párrafo. c) Bajo esta dualidad normativa, laboral y de Seguridad Social, parecería que las mejoras directas de prestaciones no pueden ser consideradas "condiciones de trabajo " y quedarían protegidas del ius variandi empresarial ex...
Sentencia Social 5077/2022 del TSJ - Cataluña, Rec. 2374/2022 de 04 de octubre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ
Nº de sentencia: 5077/2022
Nº de recurso: 2374/2022
...demandante, la nulidad de la decisión empresarial impugnada, comunicada mediante sendos correos de 12 y 23 de febrero, ordenar el cese inmediato de las actuaciones de acoso desplegando los protocolos de protección adecuados así como el cese de las modificaciones de condiciones de trabajo operadas o acordadas, restituyendo íntegramente al demandante en las condiciones de trabajo previas y consolidadas y la...
...podemos sino advertir, que, y en la demanda, se formula en impugnación o reclamación frente a lo que se identifica como una modificación sustancial de condiciones de trabajo que habría decidido de manera unilateral la empresa demandada reclamando la nulidad de la medida y la condena de la demandada a las consecuencias de dicha declaración entre las que se incluiría una condena al abono de una...
Sentencia SOCIAL Nº 689/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 796/2022, 24-11-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 689/2022
Nº de recurso: 796/2022
...diferentes puestos sin haber realizado nunca las funciones de especialistas de limpieza, todo ello de conformidad con la normativa pactada en norma convencional y conforme a la cual la condición laboral determinante que arrastra a las demás es la del puesto de trabajo, es decir, las funciones realizadas que vienen impuestas por las condiciones físicas de cada trabajador en concreto, según las limitaciones...
...de 2020 ha evolucionado a la situación final, diferente para cada uno de ellos, que se exponen en los hechos probados. Situación, fruto de la alineación de todas las condiciones laborales de los trabajadores recolocados que fija la norma convencional y que determina que las 'funciones' sea la circunstancia que arrastra a todas las demás, pues las condiciones físicas objetivadas de cada trabajador ...
Sentencia SOCIAL Nº 626/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 348/2022, 14-11-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA
Nº de sentencia: 626/2022
Nº de recurso: 348/2022
...alegado puede prosperar por las siguientes razones: en aplicación del art. 44 del ET como recoge el hecho probado tercero, ISDEFE absorbió la actividad de INSA subrogándose en todos los trabajadores y respetando sus condiciones laborales muy superiores a las del Convenio Colectivo aplicable a ISDEFE, que es el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios...
Sentencia SOCIAL Nº 482/2022, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 758/2021, 20-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo
Ponente: MAGDALENA ANDA, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 482/2022
Nº de recurso: 758/2021
SANCIONES
Sentencia SOCIAL Nº 5771/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5183/2022, 03-11-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: URIA FERNANDEZ, RAUL
Nº de sentencia: 5771/2022
Nº de recurso: 5183/2022
...probados, en el que únicamente se tendrían que haber dejado anotadas las funciones para luego, en los fundamentos, razonar por qué se consideraba que merecían uno u otro encuadramiento. La sentencia no recoge lo que se ha probado sobre las funciones y condiciones de trabajo en los hechos probados sino en los fundamentos, y en los hechos probados anota la consecuencia jurídica. Pero esa defectuosa técnica...
...en la construcción de la sentencia lo que debía haber llevado a la recurrente, que no cuestiona el contenido fáctico sobre funciones y condiciones de trabajo , era a solicitar simplemente la supresión de esas dos menciones de contenido jurídico en el hecho probado primero para luego, por la vía del art. 193.c) LRJS, interesar que la conclusión jurídica sobre categoría y salario fuese modificada.Por...
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Condiciones de trabajo
Sentencia Social 59/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 511/2022 de 24 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: JSO Palencia
Ponente: PALOMA LAZARO RODRIGUEZ
Nº de sentencia: 59/2023
Nº de recurso: 511/2022
CLASIF.PROFESIONAL
Sentencia Social 26/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 201/2022 de 13 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: JSO Guadalajara
Ponente: ARANCHA MARTIN DE LA CRUZ
Nº de sentencia: 26/2023
Nº de recurso: 201/2022
DESPIDO
Sentencia Social 174/2023 TSJ -, Rec. 369/2022 de 02 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL
Nº de sentencia: 174/2023
Nº de recurso: 369/2022
PRIMERO.- Se alza la parte actora contra la sentencia que había estimado en parte la demanda formulada por Dña. Paloma frente a la empresa HUERTO ALEGRE S.C.A. y en consecuencia, declaró nula la modificación de condiciones de trabajo verificada en fecha 22/11/2018 mediante la suscripción de contrato de trabajo indefinido a tiempo completo y condeno a la...
...demandada a reponer a la demandante en sus anteriores condiciones de trabajo , absolviendo a HUERTO ALEGRE S.C.A. de las restantes peticiones deducidas en su contra. Las razones que aduce el juzgador a quo estriban en:"...De conformidad con las previsiones del artículo 97.2 de la Ley 36/2011, ha de indicarse que los hechos probados primero a octavo, décimo, undécimo, decimotercero...
Sentencia Social 3019/2022 del TSJ - Andalucía, Rec. 2795/2020 de 10 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: MARIA ELENA DIAZ ALONSO
Nº de sentencia: 3019/2022
Nº de recurso: 2795/2020
...recurso va dirigido a que se anulen las actuaciones por haberse producido una variación sustancial de la demanda al ampliar su reclamación de cantidad incluyendo las cantidades dejadas de percibir hasta el acto del juicio, o una inadecuación del procedimiento al tener que haber impugnado por la vía del conflicto colectivo la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , o subsidiariamente que...
...recurso. TERCERO.- Seguidamente el "Real Club de Golf Sotogrande" alega la excepción de inadecuación del procedimiento, por ser el procedimiento adecuado el de impugnación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo , denunciando la vulneración de los artículos 138 y 153 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social en relación con los...
Sentencia Social 748/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 254/2022 de 22 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU
Nº de sentencia: 748/2022
Nº de recurso: 254/2022
...mismo no traen su causa de un convenio colectivo, sino que constituyen una condición más beneficiosa individual y por tanto no podía ser suprimida por vía de un acuerdo en un periodo de consultas de una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva con los representantes de los actuales trabajadores activos. Para resolver la cuestión hemos de comenzar por...
...literalmente las mismas previsiones mencionadas de 1966 en sus artículos 43 y 239 segundo párrafo. c) Bajo esta dualidad normativa, laboral y de Seguridad Social, parecería que las mejoras directas de prestaciones no pueden ser consideradas "condiciones de trabajo " y quedarían protegidas del ius variandi empresarial ex...
Sentencia Social 5077/2022 del TSJ - Cataluña, Rec. 2374/2022 de 04 de octubre del 2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ
Nº de sentencia: 5077/2022
Nº de recurso: 2374/2022
...demandante, la nulidad de la decisión empresarial impugnada, comunicada mediante sendos correos de 12 y 23 de febrero, ordenar el cese inmediato de las actuaciones de acoso desplegando los protocolos de protección adecuados así como el cese de las modificaciones de condiciones de trabajo operadas o acordadas, restituyendo íntegramente al demandante en las condiciones de trabajo previas y consolidadas y la...
...podemos sino advertir, que, y en la demanda, se formula en impugnación o reclamación frente a lo que se identifica como una modificación sustancial de condiciones de trabajo que habría decidido de manera unilateral la empresa demandada reclamando la nulidad de la medida y la condena de la demandada a las consecuencias de dicha declaración entre las que se incluiría una condena al abono de una...
Sentencia SOCIAL Nº 689/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 796/2022, 24-11-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 689/2022
Nº de recurso: 796/2022
...diferentes puestos sin haber realizado nunca las funciones de especialistas de limpieza, todo ello de conformidad con la normativa pactada en norma convencional y conforme a la cual la condición laboral determinante que arrastra a las demás es la del puesto de trabajo, es decir, las funciones realizadas que vienen impuestas por las condiciones físicas de cada trabajador en concreto, según las limitaciones...
...de 2020 ha evolucionado a la situación final, diferente para cada uno de ellos, que se exponen en los hechos probados. Situación, fruto de la alineación de todas las condiciones laborales de los trabajadores recolocados que fija la norma convencional y que determina que las 'funciones' sea la circunstancia que arrastra a todas las demás, pues las condiciones físicas objetivadas de cada trabajador ...
Sentencia SOCIAL Nº 626/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 348/2022, 14-11-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA
Nº de sentencia: 626/2022
Nº de recurso: 348/2022
...alegado puede prosperar por las siguientes razones: en aplicación del art. 44 del ET como recoge el hecho probado tercero, ISDEFE absorbió la actividad de INSA subrogándose en todos los trabajadores y respetando sus condiciones laborales muy superiores a las del Convenio Colectivo aplicable a ISDEFE, que es el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios...
Sentencia SOCIAL Nº 482/2022, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 758/2021, 20-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo
Ponente: MAGDALENA ANDA, MARIA TERESA
Nº de sentencia: 482/2022
Nº de recurso: 758/2021
SANCIONES
Sentencia SOCIAL Nº 5771/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5183/2022, 03-11-2022
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: URIA FERNANDEZ, RAUL
Nº de sentencia: 5771/2022
Nº de recurso: 5183/2022
...probados, en el que únicamente se tendrían que haber dejado anotadas las funciones para luego, en los fundamentos, razonar por qué se consideraba que merecían uno u otro encuadramiento. La sentencia no recoge lo que se ha probado sobre las funciones y condiciones de trabajo en los hechos probados sino en los fundamentos, y en los hechos probados anota la consecuencia jurídica. Pero esa defectuosa técnica...
...en la construcción de la sentencia lo que debía haber llevado a la recurrente, que no cuestiona el contenido fáctico sobre funciones y condiciones de trabajo , era a solicitar simplemente la supresión de esas dos menciones de contenido jurídico en el hecho probado primero para luego, por la vía del art. 193.c) LRJS, interesar que la conclusión jurídica sobre categoría y salario fuese modificada.Por...